Svet biznisu sa rýchlo vyvíja. Už dávno neplatia mnohé pravidlá, ktorých sa držali naši rodičia – napríklad „udržať sa v jednej firme až do dôchodku“. Mnohé z týchto návodov sú už zastarané a nemusíte sa ich držať, aby ste uspeli, no napriek tomu to ešte mnohí robia.
Prišiel teda čas na zmenu. Tu je 20 kariérnych pravidiel, ktoré sú v súčasnosti relevantnejšie a pomôžu vám, aby ste boli úspešnejší.
Teda, minimálne počas nasledujúcich pár rokov, pretože štandardy sa stále menia.
1. Nepotrebujete vysokú školu.
Absolvovanie aspoň bakalárskeho vzdelania bolo doposiaľ takmer jedinou cestou, ako preraziť v biznise. Dnes však mnohé spoločnosti od tejto požiadavky upúšťajú. A okrem toho, ak cítite nutkanie založiť si vlastnú firmu namiesto toho, aby ste išli na vysokú, je to na vás.
Nasledujte svoje nadšenie a túžby. Vysoká škola môže byť tou správnou cestou pre niektorých ľudí, pre iných zas nie.
2. Meniť zamestnania je v poriadku (a môže to byť skvelé).
Osobne si myslím, že ľudia, ktorí často menia zamestnania, sú hviezdy, pretože vedia, kedy ich práca začína nudiť a sú pripravení na novú výzvu. A to minimálne do tej miery, aby nestagnovali na jednom mieste. Neboja sa zmeny a sú proaktívni.
3. Buďte si vedomí, čo dokážete.
Vo všeobecnosti platilo, že čím viac titulov máte pred či za menom, alebo čím viac referencií o kvalifikácii máte v životopise, tým lepšie. Formálne vzdelanie sa považovalo za kľúč k úspechu. Teraz sú však rôzne informácie dostupné všetkým a je oveľa dôležitejšie učiť sa po celý život.
Treba sa vedieť odprezentovať, hovoriť o svojich vedomostiach a zručnostiach, o tom, prečo sú dôležité a akú hodnotu môžu danej spoločnosti priniesť. V niektorých prípadoch je neformálne vzdelanie rovnako prospešné, ak nie ešte prospešnejšie, ako formálne.
Inými slovami, dôležité je čo viete a dokážete, a nie cesta, akou ste sa k tomu dopracovali.
4. Dôležitejší ako plat a benefity je pocit v práci.
Iste, ak máte problém s nedostatkom financií, zrejme uprednostníte dobrý plat a ďalšie benefity plynúce zo zamestnania. Ale aj v takom prípade by ste sa však mali snažiť nájsť si prácu, ktorá vás baví, a firmu s dobrým kolektívom, kde sa budete cítiť príjemne.
Peniaze vás nikdy nedokážu úplne uspokojiť. Ak vás práca nenapĺňa a nie ste v nej spokojní, budete trpieť nielen vy, ale aj váš výkon.
5. Váš výkon nikto iný nezvýši.
Nový model manažovania výkonu v práci sa dramaticky zmenil. Vyžaduje si, aby jednotlivci riadili vlastné pracovné správanie aj dosiahnuté výsledky a nespoliehali sa na nadriadených. Je to veľmi efektívne. Musíte byť viac zaangažovaný a uvedomovať si, čo robíte.
V skutočnosti je to jediný spôsob, ako dosahovať naozaj skvelé výsledky.
6. Nadriadený nie je kariérny poradca.
Sú tu na to, aby vás podporili, pomohli odstrániť prekážky a dali vám spätnú väzbu, ale nie na to, aby dávali odpovede o profesijnej budúcnosti a riešili problémy s výkonnosťou na pracovisku. Tie dve veci máte na starosti len vy sami.
7. Filtrujte spätnú väzbu, ktorá nič nedáva.
Niekedy môže kritika pomôcť. Inokedy nie. Musíte byť schopní to odlíšiť. Ak kritika nie je skutočným odrazom toho, kým ste, nevšímajte si ju. Ak je však na mieste, prijmite ju, poučte sa z nej a pohnite sa ďalej.
8. Nečakajte na príležitosti – nájdite si vlastné.
Svet je podnikavé miesto. Keď budete mať dobré nápady, okolnosti vám budú viac naklonené a stanete sa na pracovnom trhu cennejšími.
9. Nápady prinášajú všetci, nielen šéfovia.
Asi pred 20 rokmi platilo, že nápady prichádzali hlavne „zhora“. Dnes už nie. Ak vaša firma zastala v čase, možno by ste mali pouvažovať o zmene. Dobrí lídri dnes povzbudzujú a inšpirujú všetkých v tíme, aby boli kreatívni a prichádzali s nápadmi.
10. Vo firme by ste sa mali cítiť bezpečne, keď ste sami sebou.
Psychologická bezpečnosť je v súčasnosti populárny termín. Ak chce byť firma rôznorodá a komplexná, psychologická bezpečnosť je kľúčová. Ak sa nemôžete uvoľniť a byť tým, kým v skutočnosti ste, vaša schopnosť podávať výkony je obmedzená.
11. Rozmanité myšlienky prospievajú biznisu.
Buďte kreatívni a nebojte sa byť iní. To je pravý kľúč k inováciám. Zároveň nezabudnite podporovať v kreativite ľudí okolo seba a prijať aj ich nápady.
12. Ak vás vyhodia, je to šanca.
Aj keď sa to na prvý pohľad nezdá, je to obrovská príležitosť na rast a učenie. Rozoberte si to kúsok po kúsku: Prečo sa to stalo? Už dlho to viselo na vlásku? Prečo ste radšej neodišli sám? Odpovede vám umožnia pohnúť sa vpred. Ak vás vyhodia, nie je to koniec. Práve naopak, je to nový začiatok a šanca vybudovať si kariéru ešte lepšiu, ako ste si predstavovali.
13. Pre úspech sú zlyhania nevyhnutné.
Väčšina úspešných ľudí prešla tŕnistou cestou. Stretli sa v živote s mnohými problémami a zlyhaniami. A práve tie „tŕne“ zohrali dôležitú úlohu pre ich budúci úspech. Keď sa vám niečo nevydarí, akceptujte to ako šancu učiť sa a vyvíjať sa ďalej. Nie nadarmo sa hovorí, že človek sa najlepšie učí na vlastných chybách.
14. Kariéra môže napredovať rôznymi smermi.
Nemusíte si vybrať jednu firmu a šplhať sa po kariérnom rebríčku. Každá kariéra je jedinečná, rovnako ako ľudia, ktorí si ju budujú. Choďte smerom, ktorý je podľa vás správny – či už je to hore, dole, dozadu alebo do kruhu. Je to váš život a vy musíte byť spokojný.
15. Dobrý líder musí mať zdravé sebavedomie.
Čím lepšie poznáte sami seba, tým silnejším a inšpiratívnejším lídrom môžete byť. Uvedomiť si, kým v skutočnosti ste, prináša aj väčšiu zraniteľnosť. Ale zároveň sa stanete sebavedomejší a budete mať jasnejšie, čo sú dôležité hodnoty skvelého lídra.
16. Ak máte „mentora“, nedržte sa každej jeho rady.
Každý človek je iný a to, čo fungovalo v jeho prípade, nemusí automaticky fungovať aj u vás. Len preto, že je niekto úspešný, nemusíte robiť všetko, čo vám povie. Nerobte veci, ktoré vás nenadchýnajú a nemotivujú. Opäť si to však vyžaduje, aby ste dobre poznali seba a svoje ciele.
17. Ak úspech stále uniká, problém nemusí byť vo vás.
Keď vám nič nevychádza, neobviňujte sa za to. Nie vždy je to vaša chyba, naopak, problém môže byť v práci. Jednoducho to, čo robíte, nie je pre vás vhodné. Možno vám nevyhovuje práca v kancelárii, dynamika medzi vami a nadriadeným, náplň práce alebo poslanie firmy. Zvážte, kde je problém a skúste si nájsť prácu, ktorá vám bude vyhovovať viac.
18. Vyhraďte si čas na premýšľanie.
V uponáhľanom svete, kde sa normou stali neustále mítingy cez Zoom, si musíte vy sami nájsť čas na seba. Vyhraďte si aspoň hodinku na spracovanie myšlienok, plánovanie a brainstorming. Stojí to za to. Verte mi.
19. Robte to, čo vás napĺňa.
Musíte prísť na to, čo je vaším poslaním a čo vás napĺňa, aby ste sa vyhli vyhoreniu. Nájdite svoju primárnu motiváciou a zistíte, pre akú prácu máte nekonečnú energiu (ale samozrejme, nezabudnite sa o seba aj naďalej starať a dostatočne spať). V prvom rade musíte zistiť, čo je vaším cieľom a poslaním.
Keď fungujete bez toho, aby ste to vedeli, je to ako bežať maratón bez jedla – vyčerpáte sa rýchlejšie a odpadnete skôr, ako dobehnete.
20. Objavte v sebe génia.
Spočíva v tom, v čom ste najlepší. Tento kvíz vám môže pomôcť v hľadaní. Je to nevyhnutné pre produktivitu, nadšenie z práce a pracovnú energiu. Váš „osobný génius“ a „poslanie“ môžu zmeniť váš kariérny aj osobný život k lepšiemu.
Autorkou článku je prispievateľka Laura Garnett. Pre Forbes US píše o kariére a stratégiách líderstva.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk