Čo je kľúčom na prilákanie talentu na Slovensko a akú veľkú úlohu v nej zohráva štát?
Práve o tejto téme rozprávajú hostia v najnovšej epizóde podcastu Forbes 30 pod 30 – Marek Križka, tohtoročný člen rebríčka Forbes 30 pod 30 a CEO legaltech startupu Sparring, Michaela Kršková, niekdajšia investorka a aktuálna šéfka Výskumnej inovačnej autority na Úrade vlády, a vedec a CEO Biotech startupu MultiplexDX Pavol Čekan.
Prečítajte si výber najzaujímavejších myšlienok, ktorými hostia vyjadrili nielen to, prečo sa oplatí vrátiť na Slovensko, ale aj v ktorých oblastiach musíme ako krajina pridať.
„V rámci inovácií sme dnes už v úplne inej situácii ako pred desiatimi rokmi. Takýto vývoj chce svoj čas. Ako aj v iných oblastiach, aj tu robíme dva kroky vpred a jeden vzad. V niečom sa posúvame dopredu, ale občas sa stane čosi, čo nás posunie zasa dozadu, ale stále si myslím, že tu ten nabaľovací efekt začína vznikať,“ vyhlásila v úvodných minútach epizódy Michaela Kršková.
S jej slovami súhlasil aj Marek Kriška. Podľa neho tu máme dobre rozvinuté podhubie začínajúcich startupov, ktoré vedia získať počiatočné investície.
Kršková, ktorá stojí pri legislatívynch zmenách tákajúcich sa inovačného prostredia, zároveň vyzdvihla fakt, že tento rok sa im podarilo presadiť zásadnú zmenu pri podnikaní. „Od januára 2024 bude sfunkčnený mechanizmus zamestnaneckých akcií. To znamená, že firmy vedia legálne alokovať podiely na firme svojim zamestnancom bez toho, aby to bolo pre nich z dôvodu daňového zaťaženia likvidačné,“ vysvetľuje.
Podľa Pavla Čekana, ktorý zmenu víta, ide však len o jeden z krokov, ktoré môže štát podniknúť pri téme prilákania talentu zo zahraničia. Podľa neho je potrebné mladým vedcom, ktorí vyštudovali alebo začali kariéru v zahraničí, ponúknuť tie isté podmienky vedeckého rastu, ako majú tam. Tak ich prilákame späť jednoducho.
„Musíme sa orientovať na zahraničný kapitál, a preto je pre slovenské firmy výhodou, ak majú matku zaregistrovanú v Amerike. Dostanú peniaze zo zahraničných fondov, ale míňajú ich na Slovensku, pretože tu vytvárajú pracovné miesta, platia dane. Toto by malo Slovensko vítať,“ vymenúva úspešný vedec ďalšie kroky, ktoré by mohli nasledovať.
Popri téme rozvoja inovačného prostredia sa však často spomína aj efekt snehovej gule, teda počin, ktorý by pomohol so štartom mladým technologickým firmám.
Podľa Krškovej tu hrá úlohu to, aby talent prilákal ďalší talent. „Myslím si, a aj moji kolegovia sú toho príkladom, že keď sa nám podarí vrátiť talentovaného človeka na Slovensko, tak ten pritiahne ďalších desiatich. Ak sa nám podarí zlomiť tento trend, tak to samé naštartuje efekt snehovej gule,“ vysvetľuje svoj uhol pohľadu.
Marek Križka, CEO Sparring. Foto: Sparring
Marek Križka, CEO Sparrin | Foto: Sparring
Na druhej strane trojica zdôrazňuje, že je potrebné sa naprieč ekosystémom zamyslieť, ako vytvoriť podmienky, aby dávalo zmysel sa sem vrátiť. A teda nielen uplácaním, štipendiami a špeciálnymi výplatami. Je podľa nich potrebné pracovať na riešeniach, ktoré tu dlhodobo neboli. Podpora ekosystému a deep tech firiem v skorých štádiách, pozrieť sa na to, ako im môže štát pomôcť, pretože pre súkromných investorov sú tieto firmy vysoko rizikové.
Trinásta epizóda podcastu Forbes 30 pod 30 sa však venovala aj tomu, v čom sme už na Slovensku dobrí. Podľa Križku začínajú Slováci naprieč profesiami ťahať viac za jeden povraz. „Tým, že sme malá rybka na celosvetovej scéne, tak je veľmi ťažké, aby sme uspeli osamote. Začíname teda viac spolupracovať, prepájať sa, otvárať si dvere. Je to energiou nabité momentum, ktoré som ja osobne v Spojených štátoch ani v Anglicku nezažil, našiel som ho až tu doma,“ hovorí CEO legaltech startupu Sparring Marek Križka.
Šéfka Výskumnej inovačnej autority na Úrade vlády Kršková dodáva, že na Slovensku sa dá uspieť aj v menšom meradle a ľudia si to všimnú. Takisto je u nás výhodnejší priestor na kariérny rast.
Foto: Robert Tappert
Michaela Kršková | Foto: Robert Tappert
„Na Slovensku sú rýchlo dostupné aj seniorné pozície ľuďom, ktorí sú v skorších štádiách kariéry. Takže sa tu dokáže šikovný človek dostať pomerne rýchlo do povedomia a na najvyššie miesta. Nemyslím to v negatívnom slova zmysle, ale je tu možné si siahnuť pomerne skoro na veci, ktoré môžu mať dopad na spoločnosť. Je to iné ako v západnej Európe, kde to také ľahké nie je,“ vysvetľuje Kršková.
Slovensko však čaká ešte dlhá cesta k statusu ideálnej krajiny pre inovatívne podnikanie. Nielen trojica hostí zdôrazňuje, že na to, aby sme sa naštartovali, je potrebné vidieť niekoľko veľkých exitov. Naštartovala by sa tak kapitálová vrstva, ktorá by pomohla v raste firmám v neskorších štádiách. „A koniec koncov aj väčších inštitucionálnych investorov, ktorí by boli schopní posúvať biznisy vpred a nielen na prvých niekoľko fáz,“ zamýšľa sa Križka.
Do témy zasa vlastnú skúsenosť pridáva aj vedec Čekan, ktorý dlhé roky pôsobil v zahraničí. „Firmy sú dnes nútené mať matku v USA, aby mali prístup k investorom na tomto trhu, keďže na Slovensku takáto možnosť nie je. Hovoríme o desiatkach miliónov eur, ktoré dodnes na Slovensku neboli,“ vysvetľuje s tým, že všetky dane však platí na Slovensku, čo je pre krajinu výhodou.
Jiří Turek a Jana Jabůrková pre Forbes
Pavol Čekan | Foto: Jiří Turek a Jana Jabůrková pre Forbes
Kršková ako zástupkyňa štátu v tomto rozhovore zasa opisuje, ako sa na to pozerajú na Úrade vlády. Spolu s kolegami sa najskôr snažia zistiť pôvod nedôvery medzi jednotlivými skupinami, komunitami, štátom, občanmi a štátnymi inštitúciami. „Bez dôvery nevieme spolupracovať, bez spolupráce nemôžeme v tejto krajine budovať inovatívne a špičkové projekty,“ dodáva.
To, čo sa podľa Križku môžeme naučiť od navrátilcov zo zahraničia, je schopnosť adaptácie. Hovorí, že doma sa obávame neznámeho, bojíme sa skúšať nové veci a učiť sa. „A to, ako malá krajina, ktorá je súčasťou veľkej globálnej západnej ekonomiky, veľmi potrebujeme,“ dodáva.
Čekan na záver rozhovoru zdôrazňuje, že Slovensku chýba mladá energia, ktorá by mohla krajine pomôcť svojou energickosťou a dravosťou. Mali by sme podľa neho urobiť všetko pre to, aby sme mladých vedcov a ľudí prilákali naspäť a poskytli im čo najkvalitnejšie podmienky.
VYPOČUJTE SI ROZHOVOR VO FORME PODCASTU
Rozhovor s Michaelou Krškovou, Marekom Križkom a Pavlom Čekanom si môžete vypočuť na Spotify, v Google podcastoch či v Apple podcastoch. Nezabudnite si nastaviť odber, aby vám neunikla žiadna epizóda.
