Až 11 percent Slovákov sa na pracovisku stretlo s človekom, ktorý otvorene priznáva, že patrí do LGBTI komunity. Nový prieskum odhalil výrazný nepomer medzi tými, čo skúsenosť s nimi majú, a ľuďmi, ktorým chýba. Realizoval ho portál platy.sk patriaci pod Profesiu.
Pred pár týždňami uverejnila spoločnosť Ikea v Poľsku na internom fóre pre svojich zamestnancov podporný článok pri príležitosti Medzinárodného dňa proti homofóbii a transfóbii. Jeden z pracovníkov pod ním zanechal komentár, že akceptovanie a presadzovanie homosexuality je „demoralizujúce“ a citoval pasáže z Biblie namierené proti homosexuálom. Výpoveď zo strany firmy po tom, čo Tomasz odmietol svoju poznámku stiahnuť, spustila v konzervatívnom Poľsku veľké vášne.
Minister spravodlivosti Zbigniew Ziobro nariadil oficiálne vyšetrovanie a naznačil, že Ikea porušila zákon diskrimináciou katolíkov. Spoločnosť tvrdí, že bývalý zamestnanec vyhláseniami poškodil dôstojnosť iných pracovníkov, čo je podľa zákona tiež forma diskriminácie.
Od diplomacie prešla k startupom.
Tvrdí, že každý človek má okolo 150 predsudkov, tak to mení
Aj keď v porovnaní s Poľskom, kde vyše polovica ľudí považuje homosexualitu za nenormálnu, je Slovensko popredu, téma diskriminácie LGBTI komunity je aktuálna aj u nás. Len nedávno zastavilo ministerstvo kultúry dotácie pre projekty LGBTI združení napriek opačnému stanovisku odbornej komisie a rozprúdilo tak verejnú debatu na túto tému. Ako je to však s priamou diskrimináciou na pracoviskách?
V novom prieskume, zverejnenom pri príležitosti Dúhového pochodu, ktorý sa uskutoční v sobotu 20. júla, deklarovala diskrimináciu až pätina LGBTI zamestnancov. Príčinou mala byť práve ich sexuálna orientácia a k diskriminácii došlo najčastejšie zo strany priameho nadriadeného.
Vnímanie LGBTI kolegov podľa prieskumu:
Zdroj: paylab
Výkonného riaditeľa iniciatívy Inakosť Martina Macka tieto výsledky neprekvapujú. Už celoslovenský LGBT prieskum z roku 2017 ukázal, že rovnaké práva v zamestnaní považujú členovia komunity za druhú najvýznamnejšiu prioritu, ktorú treba v oblasti ich práv riešiť, hneď po legislatíve pre páry rovnakého pohlavia. V spomínanom dopytovaní zažila viac ako tretina opýtaných negatívne komentáre smerom ku kolegom, ktorí sú vnímaní ako LGBT, a takmer polovica negatívnych postojov ku komunite vo všeobecnosti. Aj z toho dôvodu až 62,5 % z nich v práci tajilo, že sú LGBT.
Zaujímavý pohľad na tieto dáta „vrhá“ aktuálny prieskum Profesie. Ten naznačuje, že práve otvorenosť ohľadom sexuálnej orientácie môže väčšej akceptácii v spoločnostiach pomôcť. Až 91,5 percenta zamestnancov, ktorí majú osobnú skúsenosť s LGBTI kolegami, ktorí sa priznali k svojej orientácii, ich považuje v práci za pozitívum alebo akceptuje. Naopak, z pracovníkov bez skúsenosti by ich prijalo pozitívne alebo akceptovalo len približne 33 percent opýtaných.
Spolupracoval s Kanye Westom, ale nakoniec ostal v Česku.
Yemi sa vypracoval z tanečníka na top kreatívca
Iniciatíva Inakosť otvorila v minulom roku poradenské centrum www.inporadna.sk, kde rieši aj poradenstvo v prípadoch diskriminácie v zamestnaní. S konkrétnymi prípadmi ich len za prvé tri mesiace jeho fungovania oslovilo 50 LGBTI ľudí, za tento rok ešte presné štatistiky nemajú, ale podľa Macka to už bude niečo vyše stovky. Na súdy sa však obráti len málokto. „Naše súdnictvo nepovažujú za efektívne, prípadne nechcú, aby bola zverejnená ich sexuálna orientácia,“ vysvetľuje.
Odvetvia, kde majú zamestnanci najväčšie skúsenosti s LGBTI:
Zdroj: paylab
Prieskum platy.sk sa pozrel aj na to, v akých odvetviach sa zamestnanci s LGBTI komunitou stretávajú najčastejšie. Jednoznačne dominuje marketing, reklama a PR. Skúsenosť s takýmito kolegami deklaruje takmer štvrtina pracovníkov tohto odvetvia. Odborníci sa zhodujú, že za náskokom môže otvorenejší prístup k inakosti v týchto odvetviach.
„Nemusí to byť priamy dôvod, ale vieme, že sa v nich nachádzajú skôr mladší zamestnanci, pričom mnoho prieskumov, ktoré sa venovali mileniálom už ukázalo, že ide o ľudí, ktorí sú všeobecne otvorenejší a väčší individualisti,“ hovorí PR manažérka Profesie Nikola Richterová. Súhlasí aj Macko, ktorý dodáva, že tieto povolania sú založené na kreatívnych jedincoch a je v nich voľnejšia atmosféra.
Podiel zamestnancov so skúsenosťou s LGBTI podľa krajov:
Zdroj: paylab
Napriek pretrvávajúcim problémom je vývoj v tejto oblasti za posledné roky zreteľne viditeľný. Čoraz viac firiem sa napríklad pripája ku Charte diverzity, ktorú zavádza do praxe združenie Diversity Pro, čím sa zaväzujú k ochrane aj LGBT ľudí. „Mnohí veľkí zamestnávatelia dnes nemajú problém akceptovať, že ich zamestnanci tvoria páry rovnakého pohlavia a poskytujú im rovnaké podmienky a výhody ako manželským párom,“ hovorí Macko a dodáva, že tak v istom zmysle čiastočne nahrádzajú štát, ktorý odmieta akokoľvek uznať páry rovnakého pohlavia a ich rodiny.
Situácia v menších firmách a v regiónoch sa však tak rýchlo neposúva. Zatiaľ čo v Bratislavskom kraji uviedlo skúsenosť s LGBTI kolegom 17 % ľudí, v Trenčianskom, kde bol tento podiel najnižší, to boli len 4 %. Potvrdili sa tým aj skúsenosti zo zahraničia, kde sa komunita LGBTI takisto sústreďuje najmä vo väčších mestách. „Zároveň tí, čo žijú v regiónoch, sú menej otvorení, a tým aj viditeľní,“ dodáva Macko.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
