Sama o sebe nie je láska alebo románik nikdy len tak. A ešte viac komplikácií do hry vstupuje, pokiaľ sa jedná o vzplanutie na pracovisku. Ako vzťah ovplyvní vašu pracovnú dynamiku? Čo ak je tým druhým váš šéf? Alebo vy jeho? Ale hlavne, čo bude po tom, ak by ste sa rozišli?
Niečo o tom vie Lisa Clampitt, majiteľka zoznamky Clampitt matchmaking, ktorá vzťahy na pracovisku riešila vo svojej kariére už veľakrát.
Ak máte vzťah s kolegom, musíte sa rozhodnúť, či o tom poviete ostatným. A prvá vec, ktorú by ste pri tom mali zvážiť, je firemná politika. „V mnohých spoločnostiach je randenie na pracovisku zakázané,“ hovorí Clampitt. Ale aj ak má spoločnosť liberálnejší postoj, oplatí sa o vašom tajomstvo pomlčať. Pretože potom okolo seba nemáte konštantne porotu, ktorá by váš vzťah ešte viac komplikovala.
Najväčší problém je však to, keď sa pár rozpadne a obaja majú svoju prácu radi. „Máte toho druhého stále na očiach, pozorujete ho, beriete osobne veľa vecí, možno sa aj podozrievate a musíte sa jeden druhému vyhýbať,“ opisuje Clampitt, ktorá vidí riešenie v tom, aby sa pár už na začiatku dohovoril, že ak sa vzťah skončí, tak jeden firmu opustí.
„Vyhnete sa tak trápnym momentom v kuchynke, kedy neviete, čo si máte povedať. Navyše, je ťažké posunúť sa ďalej, keď sa stále stretávate,“ opisuje Clampitt typické situácie, ktoré rieši so svojimi klientmi.
Porozchodová fáza je ešte zložitejšie v tom prípade, ak je jeden z páru na vyššej pozícii alebo dokonca šéf toho druhého. Ten na nižšej pozícii v páre sa tak stáva omnoho zraniteľnejším a má pocit, že dáva sám seba napospas, riskuje, že ho po rozchode nadriadený môže vyhodiť.
„Tiež môže mať pocit, že ak urobí niečo zle, môže sa mu ten druhý pomstiť, môže ho na pracovisku ponížiť,“ vysvetľuje Clampitt a dodáva, že najdôležitejšie je ukončiť vzťah celkom jasne a zrozumiteľne: „Celej situácii pomôže, keď budete hovoriť na rovinu. Nedovoľte, aby bol váš rozchod neurčitý.“
Autor Karsten Strauss píše pre Forbes US o líderstve, kariére a biznise.
