Hľadáte prácu v období, keď je jej na trhu žalostne málo? Ani keď je výber pracovných pozícií oklieštenejší, zbytočne nezúfajte. Aktívny prístup a motivácia zamestnať sa vás poženú vpred.
Práca snov nie je nedosiahnuteľná
Aktuálna pandémia koronavírusu neovplyvnila Slovensko iba po zdravotnej, ekonomickej či sociálnej stránke. Prejavuje sa aj na trhu práce, konštatuje Gabriel Surdus, personálny manažér pracovno-personálnej spoločnosti Index Nosluš. K 30. aprílu dosiahla miera nezamestnanosti 6,57 percenta a toto číslo sa s najväčšou pravdepodobnosťou ešte zvýši.
Ako nájsť zamestnanie, v ktorom by ste mohli excelovať?
Zodpovedajte si týchto 12 otázok
Čo to znamená pre tých, ktorí sa počas tohto obdobia pustili alebo sa ešte len plánujú pustiť do hľadania práce? Surdus vysvetľuje dva kľúčové faktory koronakrízy, ktoré je v procese hľadania nového zamestnania potrebné brať do úvahy:
- V rámci šetrenia a reštartu nebudú firmy otvárať nové pracovné miesta. Tým sa na trhu zníži počet voľných pozícií.
- Pribudne konkurencia. Na menej voľných pozícií bude reagovať viac kandidátov. Kto chce uspieť, musí byť pripravenejší ako oni. Zamerať by ste sa preto mali na svoje vedomosti a zručnosti, prejaviť väčší záujem, flexibilitu či adaptabilitu na nové situácie.
O hľadaní práce sme sa rozprávali s Gabrielom Surdusom a Danicou Nemečkovou. Foto: archív respondentov
Aj napriek tomu, že tieto správy nie sú najpozitívnejšie, si Surdus myslí, že nie je čas a ani miesto na to, aby ste boli pesimistickí. „Ak máte vytýčený cieľ kariérneho rastu, pracujete na sebe, rozvíjate kľúčové zručnosti a kompetencie, tak vaše plány na získanie práce snov môže táto situáciu len na určitý čas prerušiť alebo oddialiť,“ hovorí Surdus. Preto v žiadnom prípade nepodliehajte panike. Získať nové zamestnanie nebude nemožné, iba si to vyžiada viac úsilia.
Metóda plusov a mínusov
Danica Nemečková, personálna manažérka softvérovej spoločnosti Maind, si myslí, že hľadanie práce je proces, v rámci ktorého by ste mali za každých okolností, či už vo svete zúri pandémia koronavírusu alebo nie, zohľadniť dve kľúčové oblasti. Tie rozoberá nižšie:
- Vlastná sebareflexia o veciach, ktoré robiť viete a chcete. Urobte si inventúru toho, čo všetko môžete ponúknuť potenciálnemu zamestnávateľovi z hľadiska odborných znalostí a prístupu k práci. Aké máte soft skills?
- Výber okruhu potenciálnych zamestnávateľov. Pri každom detailne zisťujte, či je jeho podnikanie a biznis v súlade s vaším hodnotovým svetom.
Nemečková upozorňuje na to, že dôležitým kritériom je práve hľadanie vhodného zamestnávateľa. Výrazne to ovplyvní vašu kariéru a jej priebeh v budúcnosti. „Možnosť vyberať si z pracovných ponúk zrejme nebudú mať všetky profesie, preto treba dobre zvažovať každú ponuku práce,“ hovorí.
A akým spôsobom by ste si vlastne mali vyberať? Nemečková odporúča takzvanú metódu plusov a mínusov. Jednoducho si sadnite a napíšte výhody a nevýhody konkrétnej pozície. Pokiaľ prevažujú plusy, rozhodnite sa.
Vysnívaný zamestnanec je lojálny a zodpovedný.
O takéhoto človeka by sa zamestnávateľ mal starať
Ak vám to aktuálna situácia dovoľuje, a vy môžete s hľadaním práce chvíľu počkať, podľa Surdusa to nie je zlý nápad. Vďaka tomu budete mať príležitosť reagovať iba na tie ponuky práce, ktoré v plnej miere spĺňajú vaše kritériá, či už ide o mzdu, pracovný čas, alebo konkrétne zamestnanecké benefity. Pokiaľ je váš problém opačný a nové zamestnanie potrebujete čo možno najskôr, budete musieť poľaviť v ambíciách a očakávaniach.
„To nemusí znamenať osobnú prehru či navodiť stav frustrácie. Často sa z nižšej pozície vo firme v rámci kariérneho rastu môžete vypracovať,“ pripomína Surdus. A ak patríte do pomyselného stredu spektra, teda si potrebujete zarobiť, ale nechcete poľaviť v kariérnych požiadavkách, Surdus odporúča aktívne hľadanie práce a zároveň dočasné brigádovanie alebo krátkodobé pracovné pomery. I to by pre niektorých mohlo byť „win-win“ riešenie.
Je čas ťažiť z minulých neúspechov
Obdobie pandémie a prípadnú kariérnu pauzu, či už chcenú alebo nechcenú, môžete využiť vo svoj prospech. Snažte sa, aby ste každý deň urobili krok smerom k novému zamestnaniu. Podľa Surdusa ľudia často podcenia prípravu na výberový proces, preto jej venujte plnú pozornosť.
Namotivujte sa na hľadanie práce aktivitou a nebuďte pasívni. Pripravte si viacero verzií životopisu a motivačného listu. Vždy ich „ušite na mieru“ pre konkrétne miesto a spoločnosť.
Pohovor má byť dialógom.
Toto je 20 otázok, ktoré môžu položiť uchádzači o zamestnanie
Podľa HR odborníka vám s motiváciou pomôže aj pripravenosť. Ak vás niektorá firma zaujíma, zisťujte o nej čo najviac cez webovú stránku, sociálne siete alebo články v médiách. „Buďte v obraze a zvýšte svoje šance,“ odporúča Surdus a dopĺňa, že kariérnu pauzu môžete využiť rozvíjaním zručností, vedomostí, mapovaním trhu a oslovovaním potenciálnych zamestnávateľov. Poučiť a motivovať sa môžete i spätnou väzbou z pohovorov, na ktorých ste v minulosti neuspeli.
Surdus je zástancom toho, aby ste prestávku v období pandémie využili na maximum. „Myslím si, že väčšina z nás vie reálne zhodnotiť svoje silné stránky a pozná aj svoje rozvojové potreby,“ hovorí. Preto je ideálny čas na to, aby ste sa začali individuálne vzdelávať, naplno komunikovali cez sociálne siete, sledovali vzdelávacie programy alebo sa dokonca zapájali do odborných fór, ktoré spadajú do oblasti vašej pôsobnosti.
„Každý personalista ocení, keď príde na pohovor uchádzač, ktorý vie preukázať, že sa vzdeláva i počas kariérnej pauzy. Či už plánovanej alebo vynútenej okolnosťami,“ hovorí Nemečková. Absolvovanie online kurzov v snahe získať nové zručnosti je podľa nej otázne. Musíte ich totiž aktívne používať, aby sa dostali do vašej „trvalej výbavy“. Preto by ste sa mali venovať oblastiam akou je napríklad dobrovoľníctvo, v rámci ktorého môžete zručnosti uplatňovať priamo v praxi.
Tip na záver: Prerušila pandémia koronavírusu vašu komunikáciu s potenciálnym zamestnávateľom? Ak ste nedostali informácie o ďalšom postupne spoločnosti, Surdus aj Nemečková tvrdia, že sa máte pripomenúť a kontaktovať osobu, ktorá má na starosti výberový proces. Byť aktívny sa vypláca. Surdus zároveň dodáva, že ak dáte firme súhlas na spracovanie osobných údajov, v budúcnosti vás môže nájsť v databáze a ozvať sa vám.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
