Medzery v kariére sú bežné a niet sa za čo hanbiť. Ľudia s viac než desaťročnými pracovnými skúsenosťami majú pomerne často pauzy medzi jednotlivými zamestnaniami. Ani pri hľadaní novej práce nemusia byť prekážkou, ak ich správne zdôvodníte.
Empatický zamestnávateľ by nikoho nemal súdiť za to, že bol nejaký čas bez práce. Pochopí, že v živote môžu nastať obdobia, keď ste nemohli pracovať na plný úväzok.
Tieto obdobia nezamestnanosti môžete počas pohovoru ľahko vysvetliť tak, že budete úprimní, zameriate sa na pozitíva, budete sebaistí, struční a budete mať premyslenú odpoveď. Dodržiavaním tejto stratégie môžete zmierniť obavy potenciálneho zamestnávateľa a preukázať vašu kvalifikáciu a skúsenosti na danú pozíciu.
Buďte úprimní
Ak máte v životopise dlhšie obdobie nezamestnanosti – šesť alebo viac mesiacov, pravdepodobne sa vás opýtajú, prečo. Bude ich zaujímať, prečo vás nikto nezamestnal, ak máte potrebné skúsenosti a zručnosti.
Medzery v zamestnaní musíte vysvetľovať čestne a priamo. Vyhnite sa vymýšľaniu výhovoriek alebo klamaniu, pretože pravda vždy vyjde najavo.
Zamerajte sa na pozitíva
Zdôraznite, čo pozitívne ste počas obdobia nezamestnanosti robili. Chcete predsa ukázať, že ste šesť mesiacov nesedeli na gauči a neleňošili.
Vysvetlite, ako ste vypĺňali tento čas, aké produktívne činnosti ste vykonávali, ako je napríklad dobrovoľníctvo, získavanie nových zručností či starostlivosť o člena rodiny. Môže to ukázať vaše odhodlanie a iniciatívnosť.
Ukážte, že ste si udržali krok s trendmi
Počas pohovoru vysvetlite, ako ste udržiavali krok s trendmi a vývojom v odvetví, aby sa vaše schopnosti a zručnosti neotupili. Ak ste vykonávali nejaké poradenstvo alebo prácu na živnosť, určite to uveďte.
Spomeňte tiež, ak ste počas tejto pracovnej prestávky získali nejaké osvedčenia alebo licencie. Môžete upriamiť pozornosť aj na nové zručnosti, ktoré ste získali, napríklad v komunikácii.
Vyzdvihnutím zručností a skúseností získaných počas tohto obdobia môžete ukázať, že ste proaktívni a odhodlaní profesijne sa rozvíjať.
Buďte sebaistí
Neospravedlňujte sa za medzery vo vašom životopise. Buďte sebaistí a zamerajte sa na svoje schopnosti a skúsenosti, ktoré z vás robia silného kandidáta na danú pozíciu.
Dajte im vedieť, že ste boli pri procese hľadania práce selektívni a neskočili ste hneď na prvú príležitosť, čo je dôvodom, prečo ste si ešte nenašli prácu.
Buďte struční
Nerozoberajte vaše medzery medzi zamestnaniami príliš dlho. Vysvetlite to stručne a vecne a potom prejdite na diskusiu o vašej kvalifikácii a skúsenostiach.
Precvičte si, ako odpoviete
Pripravte si jasnú a stručnú odpoveď na otázku, prečo máte v životopise medzery. Precvičte si ju, aby ste počas pohovoru s istotou vedeli odpovedať.
Jeden spôsob, ako by ste mohli vysvetliť medzery v životopise, je:
„Mám medzeru medzi jednotlivými zamestnaniami, lebo [dôvod, prečo ste neboli zamestnaní]. Počas tohto obdobia som [povedzte, čo ste robili počas tejto medzery].
Návrat do práce bol v tom období u mňa na prvom mieste a teraz som pripravený. Chápem, že medzery v zamestnaní môžu zamestnávateľov znepokojovať, no chcem vás ubezpečiť, že som odhodlaný venovať sa kariére a počas nezamestnanosti som udržiaval krok s trendmi a vývojom v odvetví. Som nadšený, že môžem priniesť svoje schopnosti a skúsenosti na túto pozíciu a prispieť k úspechu spoločnosti.“
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
