Keď sa kandidáti pripravujú na pracovný pohovor, tak sa často zameriavajú len na to, ako odpovedať na bežne kladené otázky. Možno ste to zažili aj vy – dokonale ste sa naučili rozprávať o svojich predošlých zamestnaniach a máte aj skvelú odpoveď na to, prečo máte v kariére dlhú pauzu.
Je však dôležité uvedomiť si, že na pohovore môžete zistiť, či je pre vás daná spoločnosť vôbec vhodná. Firma vás môže odmietnuť, ale rovnako môžete odmietnuť aj vy ju. Len vy si dokážete ustrážiť, aby ste sa neocitli v práci, ktorú budete nenávidieť, a dozvedeli sa čo najviac ešte predtým, než prijmete pracovné miesto.
Hoci nie je možné skutočne dopredu zistiť, aké je pracovať na danom mieste, existujú spôsoby, ako identifikovať niektoré varovné signály. Stačí klásť správne otázky počas pohovoru.
Tu sú tri veci, na ktoré by ste mali počas pohovoru opýtať, a tiež dôvody, prečo sú odpovede dôležité a kedy by ste mali spozornieť.
1. Opíšte mi proces zaúčania na túto pozíciu.
Zaúčanie nových kolegov je odrazom toho, ako vážne spoločnosť berie integráciu zamestnancov. Nedostatočné alebo neexistujúce zaúčanie je často predzvesťou toho, ako s vami budú zachádzať o pár mesiacov.
Odpovede, pri ktorých by ste mali zbystriť pozornosť:
- „Nemáme formálny proces zaúčania.“ – Spoločnosť nezaujímajú skúsenosti nových zamestnancov alebo jej chýbajú zdroje, ktoré by mohla vyčleniť na zaúčanie. Možno tiež nerozumie korelácii medzi dobrým zaučením a udržaním zamestnanca.
- „Všetci naši zamestnanci začínajú samostatne.“ – Očakávajú, že sa zaučíte sami.
2. Spravil váš tím niekedy niečo zle? Alebo vy? Aké to malo dôsledky?
Nikto nemá vždy pravdu. Firmy a zamestnanci robia chyby. Chcete zistiť, ako spoločnosť uzná, že sa stala chyba a ako sa z nich potom poučí. Nastali v dôsledku chyby nejaké zmeny? Diskutujú ľudia o chybách otvorene a bez hanby?
Odpovede, pri ktorých by ste mali zbystriť pozornosť:
- „Neviem o ničom, čo by sme urobili zle.“ – Každý robí chyby. Neochota priznať si to môže naznačovať, že vo firme vládne kultúra strachu.
- „Členka môjho tímu urobila takúto chybu, následne bola prepustená.“ – V závislosti od závažnosti chyby je dobré zvážiť, či boli dôsledky spravodlivé. Dostávajú ľudia druhú šancu alebo školenie, ak spravia chyby?
- „Zmýlili sme sa pri tomto, ale čakáme, kým (niekto iný) opraví chybu na svojej strane.“ – Signalizuje to nedostatok komunikácie alebo tímovej práce, prípadne kultúru obviňovania.
3. Máte dni, keď sa v práci cítite nesústredene? Prečo je to tak?
Každý má niekedy zlý deň. Keď majú ľudia zlé dni, čo je toho hlavnou príčinou? Sú prepracovaní? Nemajú dostatočnú motiváciu? Je komunikácia s nadriadenými náročná? Keď vám personalista odpovie, odradí vás jeho odpoveď?
Odpovede, pri ktorých by ste mali zbystriť pozornosť:
- „Nikto tu nebýva nesústredený.“ – Pravdepodobne to nie je pravda, mali by ste sa pýtať ďalej.
- „Náš tím niekedy býva prepracovaný.“ – Znamenie, že spoločnosť očakáva, že jej zamestnanci budú pracovať nadčasy, v noci aj cez víkendy.
- „Niekedy sa cítim, akoby ma nebolo počuť ani vidieť.“ – Signál, že vaše nápady tiež nemusia byť vypočuté.
Skúste na ďalšom pohovore položiť tieto tri otázky. Keď sa vás náborový pracovník spýta, či sa chcete niečo opýtať, budete pripravení. A možno sa vám vďaka tomu podarí vyhnúť toxickej spoločnosti.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Julia Korn
