„Myslenie je najťažšia práca, aká existuje, čo je pravdepodobne dôvod, prečo sa doň zapája tak málo ľudí.“ Slová Henryho Forda spred viac než sto rokov rezonujú dodnes. Budúcnosť práce závisí od vašej schopnosti myslieť – a myslieť kriticky – o spôsoboch, ako inovovať, vytvárať a viesť.
Výzvou je, že nás svet chce pripraviť o našu najväčšiu zručnosť. Sociálne siete v kombinácii so zúfalou túžbou po rozptýlení spôsobujú, že sme veľmi nepozorní. Nervózni a neistí z budúcnosti, bombardovaní 500 miliónmi tweetov denne o tom, ako môžeme vytvárať nové nápady. Bez sústredenia to však nepôjde. Pretože výsledky prichádzajú len vtedy, ak sa sústredíme.
Preto je dôležité ovládať tieto tri kľúčové zručnosti: musíme odstrániť rozptýlenie, nájsť si čas na premýšľanie a objaviť hodnotu našej hlbokej práce.
1. Zastavte zaneprázdnenosť.
Každý vidí, že odpovedáte na e-maily o 19:00 v nedeľu a Slack zahlcujete bitmi a bajtmi, ale je to skutočne produktívne? „Pri absencii jasných ukazovateľov produktivity a hodnoty v práci sa mnoho pracovníkov obracia na premyslený ukazovateľ produktivity: robiť veľa vecí,“ hovorí spisovateľ Cal Newport.
Podľa neho musia pracovníci nájsť lepší spôsob, ako demonštrovať svoju hodnotu – je to témou jeho prelomovej knihy Deep Work. Možno menej vstupov a viac výstupov? Je dôležité pochopiť rozdiel medzi aktivitou a dopadom.
Autor David Rock vo svojej knihe Your Brain at Work: Strategies for Overcoming Distractions, Regaining Focus, and Working Smarter All Day Long, hovorí: „Štúdia Londýnskej univerzity zistila, že neustále posielanie e-mailov a textových správ znižuje mentálne schopnosti v IQ teste v priemere o desať bodov.“
Všetci vieme, že kontrola e-mailov či Instagramu každých 10 minút nie je produktívna. Prečo to teda robíme? Môže za to nerovnováha. Pandémia priniesla množstvo výziev. Vyhnúť sa rozptyľovaniu (pri práci z domu, pri riešení výučby detí z domu a podobne) je prakticky nemožné.
Všetko ešte zhoršuje túžba uniknúť z každodennej všednosti. Preto často robíme niečoho príliš veľa – priveľa Netflixu, alkoholu, nákupov… V budúcnosti práce je však naša schopnosť získať nerušenú pozornosť kľúčová. Pretože počet rozptýlení sa bude len zvyšovať. Budúcnosť patrí tým, ktorí sa dokážu sústrediť – nie multitaskovať – a prichádzať na nové nápady.
2. Nájdite si čas na premýšľanie.
Priznajme si to: plytké myslenie je jednoduchšie než čeliť skutočnej výzve. Ale je oveľa menej uspokojivé. Myslíte si, že je dobrým nápadom preposlať kolegom e-mail a napísať k tomu len: „Nejaké nápady?“ Mohli by si myslieť, že je to len pozvánka na nešpecifikované rozptýlenie. Budúcnosť vyžaduje niečo efektívnejšie ako jednoduchosť.
Prečo máte také množstvo mítingov? Lebo sú jednoduchšie ako skutočne vymyslieť štruktúru, ktorá funguje. Predtým, než sa pripojíte k 3-hodinovému mítingu cez Zoom, nájdite si čas na premýšľanie o novom riešení starých problémov. Potom si nájdite čas na premýšľanie o spôsoboch, ako vstúpiť do komunikácie vedenia – aby ste sa mohli s vaším šéfom a kolegami podeliť o vaše nápady.
3. Investujte do hlbokej práce.
Budúcnosť práce závisí od vašej schopnosti odmietnuť vetu: „Takto sme to robili vždy.“ Podľa knihy Time to Think od Nancy Kline bude dôležitá veta: „Počúvam ťa.“ Pôjde o konkrétne zapojenie a nesúťažnú spoluprácu.
„Byť lepší ako niekto, nevyhnutne neznamená byť dobrý,“ hovorí Kline. Jej recept je jednoduchý. Prestaňte druhých prerušovať a viac počúvajte. Uvidíte, že pomocou spolupráce naozaj vyhráte. Lídri, ktorí myslia dopredu, chápu, že keď počúvate, objavíte nové nápady.
Nechajte ľudí podeliť sa aj o nedokončené koncepty. Nemusíte mať všetky odpovede, ale zdieľanie nápadov s ostatnými je najlepší a najrýchlejší spôsob, ako urýchliť inovácie.
Kline tvrdí, že kľúčové je kladenie otázok. „Pretože na rozdiel od príkazu, ktorý treba poslúchať, otázka vyžaduje premýšľanie. Naša myseľ uprednostňuje premýšľanie pred poslúchaním.“ Budúcnosť práce začína procesom eliminácie.
Zhrnutie
Čo môžete urobiť, aby ste odstránili rozptýlenie? Lákadlá, ktoré pútajú vašu pozornosť, sú nepriateľmi vašej kariéry. Zatvorte internetovú stránku a pozrite sa na to, na čom skutočne záleží. Na to, aby ste si našli čas na premýšľanie, sa nemusíte premiestniť na chatu v lese, ani sa izolovať od svojho dieťaťa na tri dni.
Zvážte, ako si môžete vytvoriť priestor, čas a hranice, aby ste mohli vidieť do budúcnosti. Hlboká práca je miestom, kde za prácu dostanete najlepšiu odmenu – nie surfovanie na Instagrame. E-mailová správa bude vo vašom inboxe aj o hodinu. Venujte pozornosť tomu, na čom skutočne záleží, a začnite robiť pokroky vo vašej kariére.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Chris Westfall.