Niekedy máte na prekonanie vnútorných pochybností sedem minút, inokedy sa nesmiete dať odradiť ani siedmimi neúspechmi. V debate projektu #FinŽeny v rámci tohtoročného Forbes Women’s Summitu sa o svoje skúsenosti a názory podelili popredné ženy slovenského sveta financií.
Svet financií kedysi patril mužom. To sa však mení. Ženy už často dominujú na úrovni nižšieho a stredného manažmentu, pričom stále viac postupujú aj do najvyšších úrovní finančných spoločností. Skvelým príkladom je šesť panelistiek debaty projektu #FinŽeny, ktorá sa uskutočnila v rámci tohtoročnej výnimočnej konferencie Forbes Women’s Summit – Elena Kohútiková a Darina Kmeťová z VÚB banky, Katarína Bobotová a Andrea Leskovská z Generali, Ľubica Gubová z Visa, Jana Holíková z One Family Office a taktiež budúca CEO Slovenskej sporiteľne Michaela Bauer.
„Za úspechom žien stojí najmä to, že sme dokázali prekonať vlastné vnútorné bariéry. Prestali sme si hovoriť, že tam nepatríme, že nezapadneme alebo že budeme pôsobiť čudne. Ženy jednoducho prekročili prah a vstúpili do sveta, ktorý bol dlho považovaný za mužský,“ zhodnotila Ľubica Gubová, country manažérka spoločnosti Visa pre Slovensko.
Výrečný príklad mužskej dominancie, ženských pochybností, ale aj toho, že muži ženám otvárajú dvere, ponúkla ďalšia finančníčka, Darina Kmeťová, členka predstavenstva a vrchná riaditeľka úseku financií, plánovania a controllingu vo VÚB banke. „Za 22 rokov svojej kariéry som nad sebou nikdy nemala manažérku, vždy som pracovala najmä s mužmi. To, že momentálne sedím v Predstavenstve VÚB, bol pre mňa malý zázrak – ale aj za to vďačím dvom mužom,“ priznala žena, ktorá má za sebou bohaté skúsenosti z rôznych firiem, odvetví aj krajín. Dvaja spomínaní aktéri jej kariérneho skoku si ju vybrali, pričom ona im odpovedala, že určite existuje sto lepších bankárov a sama nevie, ako by im mohla konkurovať. „Keď nevieš, choď sa prejsť po Dunajskej a späť,“ dali jej sedem minút na rozmyslenie.
Cover Story
Nebyť v tom sama
Dôležitá je odvaha prekonať vnútornú neistotu, no zásadnú úlohu zohráva aj to, že pribúdajú príklady ženského úspechu. „Úplne prvé manažérky mali svoju cestu oveľa ťažšiu, pretože boli také osamotené, že nemali pozitívne ženské vzory a často sa správali ako muži,“ poznamenala Andrea Leskovská, life & health chief insurance officer pre región strednej a východnej Európy v Generali CEE Holding. Zároveň dodala, že aj projekty ako FinŽeny majú zmysel práve kvôli vzájomnej inšpirácii a pochopeniu, že v tom, s čím sa žena stretáva, zvyčajne nie je sama. Iné už mnohokrát podobnou cestou prešli, takže zvládnuť sa to dá.
Nápomocný však môže byť nielen príklad, ktorý ťahá, ale aj priama podpora. Tak to aspoň vidí dáma, ktorá bola pri zrode Národnej banky Slovenska a kedysi pôsobila ako jej viceguvernérka. „Vždy, keď som sa dostala do vyšších pozícií, snažila som sa ťahať so sebou ženy a mať ženy pripravené prevziať manažérsku funkciu,“ uviedla súčasná podpredsedníčka Dozornej rady VÚB banky Elena Kohútiková.
Podľa nej by ženy mali byť vo vyšších pozíciách viac zastúpené aj preto, že do mužského sveta prinášajú jemnosť. Jedna z matadoriek slovenského finančníctva sa hneď podelila o vlastnú skúsenosť. Keď prišla do Bankovej rady Národnej banky Slovenska ako prvá žena v histórii, členovia orgánu mali svoj slang, v ktorom občas nechýbalo ani nespisovné slovo. „Povedala som im: ‚Prepáčte, páni, ale keď ma už nevnímate ako dámu, som aspoň žena. Skúste trochu zmeniť slovník‘,“ opísala. Na to guvernér banky povedal kolegom, že odteraz už žiadne takéto slovo nechce počuť.
Cover Story
Vytrvalosť a odhodlanie prinášajú ovocie
Táto jemnosť sa podľa budúcej generálnej riaditeľky Slovenskej sporiteľne Michaely Bauer prejavuje aj v manažérskom štýle. „Často to nerobíme úplne silovo, ale sme dosť prefíkané na to, aby sme dosiahli veľa vecí jemnejšími cestami,“ uviedla. Keď ešte pracovala na inováciách, jej rekord bol, že šla osemkrát na predstavenstvo banky, aby ho presvedčila o svojom zámere. „Konzistentnosť, strategický cieľ a vytrvalosť – keď sa nesnažíte, aby niečo bolo hneď na druhý deň, ale ste trpezliví –, to nám nesmierne prospieva,“ odporučila skúsená manažérka. Ženským štýlom, ktorý je príjemný, ak je prirodzený, sa podľa nej dá dosiahnuť všeličo.
„Úspech môže byť skrytý aj v neúspechu, pretože dôležité je dostať sa z neho a nebrať si to,“ ponúkla svoj pohľad Katarína Bobotová, ktorá je v súčasnosti členkou predstavenstva a chief transformation, marketing and customer officer v poisťovni Generali. Keď si spomenie na dôvody svojej frustrácie z čias začiatkov, keď sa jej niečo nepodarilo, uvedomuje si, že ak by sa nenaučila byť odolnejšia, dnes by takmer stále čelila pocitom sklamania. Emócií sa pritom nezrieka a pri neúspechu si dovolí prežívať aj tie negatívne, pretože do svojej práce „vkladá naozaj veľa“. Hlavné však podľa nej je nevzdávať sa a ísť ďalej.
Cover Story
Sila komunít
Aj keď odvážnych žien pribúda, stále je priveľa tých, ktoré sa ostýchajú vystúpiť do popredia. Zatiaľ čo muž sa pri návrhu na povýšenie spýta, aký bude jeho plat, žena má celý zoznam dôvodov, prečo ponuku nemôže prijať. Jednou z ciest, ako to prekonávať, je už spomínané vytváranie komunít, v ktorých si ženy vymieňajú skúsenosti a vzájomne sa podporujú. Že to funguje, dokazuje nielen projekt FinŽeny, ale aj napríklad Dámsky biznis klub, založený na pôde najväčšej slovenskej banky. Jeho vznik a úspech priblížila Jana Holíková, ktorá je dnes director of business relations v spoločnosti One Family Office.
„Najťažšie bolo presvedčiť naše protistrany vo firme. Vtedy som mala šéfku a my dve sme ten potenciál rýchlo pochopili, ale potom bolo zaujímavé vysvetliť našim mužským kolegom, že sa tam nebudeme rozprávať o lodičkách a kabelkách, ale že budeme riešiť odborné témy a zároveň budovať kontakty,“ spomínala Holíková. Najpresvedčivejšie nakoniec bolo, ako sa nápad ujal. Na prvé stretnutie prišlo 50 dám, na ďalšie 80 a nakoniec mal klub štyristo členiek. „Bolo to nádherné v tom, že sa preberal biznis, rodiny, deti, ale vždy aj nejaká odborná téma. Nakoniec začali chodiť aj muži, ktorí sa toho prestali báť,“ opísala Jana Holíková s tým, že tak vznikla skvelá platforma na vzájomné stretávanie a podporu.
