Slovensko-kanadská spoločnosť Aliter Technologies prináša najmodernejšie technológie vo sfére kybernetickej bezpečnosti, obrany, cloudu či vývoja softvéru. Zároveň však kladie dôraz aj na spokojnosť zamestnancov, spoločenskú zodpovednosť a podporuje CSR aktivity, ktoré majú pozitívny dopad na spoločnosť a životné prostredie. O benefitoch, ktoré firma prináša, a projektoch, ktoré zastrešuje, rozpráva CEO Ján Grujbár.
Vaša spoločnosť dodáva klientom systémy a softvéry v rámci bezpečnosti a obrany v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT). V čom sú tieto produkty výnimočné?
Naše riešenia sú veľmi rôznorodé a špecifické, ale keď sa konkrétne pozrieme napríklad na naše hardvérové riešenia, ich výnimočnosť je najmä v tom, v akých podmienkach musia fungovať. Často ide o prostredie, ktoré vykazuje teplotné výkyvy, extrémne vibrácie, rôzne druhy rušenia či elektromagnetické polia. Naše riešenia spĺňajú najprísnejšie medzinárodné štandardy, sú certifikované a, samozrejme, overené v praxi.
Aké konkrétne oblasti zastrešujete?
Máme päť hlavných oblastí pôsobenia – špeciálne systémy, ďalej kybernetickú bezpečnosť, do ktorej v posledných rokoch veľa investujeme, IKT a cloud, samostatnou kapitolou je vývoj softvéru na mieru a taktiež sa venujeme oblasti dronov a bezpilotných lietadiel, kde naša divízia UAV prináša na trh veľmi zaujímavé a zároveň neštandardné produkty. Všetky riešenia sa vždy odvíjajú od konkrétnych požiadaviek klienta, produkty a služby sú presne šité na ich potreby.
V kybernetickej bezpečnosti sa zameriavate aj na edukáciu širšej verejnosti. Prečo je práve táto oblasť pre vás dôležitá?
Primárne sa zameriavame na B2B segment, chceme však vstupovať do tém, ktoré sa týkajú bežných užívateľov. Uvedomujeme si komplexnosť riešení a kybernetickej bezpečnosti, a preto sa snažíme trh edukovať. Je našou spoločenskou zodpovednosťou učiť ľudí, ako sa správať v kybernetickom priestore, pretože sa môžu ľahko stať obeťami podvodu. Chystáme projekty, v ktorých budeme edukovať napríklad aj mladých ľudí na základných školách, na rôznych podujatiach vzdelávame podnikateľov a malé firmy, ktoré narástli v rámci biznisu a cítia potrebu zlepšiť svoju kybernetickú bezpečnosť.
Ján Grujbár Zdroj: Aliter Technologies
Na vašich zamestnancov sú kladené prísne požiadavky. Čo všetko musia spĺňať, aby zapadli do vášho tímu?
Pri výbere kolegov hľadáme kombináciu odborných skúseností a osobnostného profilu. Práve ten je pre nás kľúčový. Máme vypracované vlastné Aliter testy, prostredníctvom ktorých analyzujeme osobnostný potenciál uchádzača. Súčasťou výberového procesu sú aj modelové úlohy, krátke zadanie, ktoré do istej miery preveruje odbornosť. Často nie je dôležitý výsledok, ale to, ako adept rozmýšľa, do akej miery je kreatívny a efektívny. V skúšobnom období sledujeme, ako zapadne do kolektívu. Radšej si na správneho kandidáta počkáme, ako by sme mali robiť kompromisy.
V súčasnosti veľa firiem prihliada na „work-life“ balans. Ako sa vaša spoločnosť snaží tento trend preniesť do pracovného prostredia? Čo ponúkate zamestnancom?
Uvedomujeme si, že každý z nás je iný a že je ťažké nájsť nejaký univerzálny model, ktorý by vyhovoval všetkým. Zrušili sme jednotný pracovný čas a každý zamestnanec si nastavuje režim podľa vlastných potrieb a po dohode so svojím priamym nadriadeným. V kombinácii s homeofficom majú všetci dosť voľnosti, aby dokázali nájsť balans medzi prácou a súkromím.
Mimoriadne nám záleží na firemnej kultúre, pretože chceme, aby sa naši zamestnanci cítili v práci dobre.
ján grujbár
Ktoré benefity sú u zamestnancov najpopulárnejšie?
Vnímanie a preferencie sú veľmi individuálne. Snažíme sa priniesť benefity, z ktorých si vyberie každý. Mimoriadne nám však záleží na firemnej kultúre a prostredí, do ktorého chceme najviac investovať. Chceme, aby sa naši zamestnanci cítili v práci dobre, a preto momentálne rozširujeme priestory nielen na prácu, ale aj na trávenie voľného času a oddych.
Prihliadajú ľudia pri hľadaní práce na bonusy v podobe benefitov?
Okrem firemného prostredia a kultúry rozhoduje hlavne atraktivita projektov a technológie, ktoré používame. Chcú sa vzdelávať, rásť a posúvať. U nás môžu v rámci vzdelávania získať napríklad aj rôzne certifikáty. Investujeme do ľudí a dávame im priestor rásť. Nie je to benefit, ale štandard, je to súčasť firemnej kultúry.
S cieľom spoločensky zodpovedného podnikania rozvíjate aj CSR (Corporate Social Responsibility) aktivity, ktoré považujete za záväzok voči spoločnosti. O akých konkrétnych činnostiach v tomto kontexte hovoríme?
Vnímame sa ako spoločensky zodpovedná firma, a preto máme potrebu časť zo svojho úspechu investovať do komunít v okolí a do spoločnosti, v ktorej dlhodobo úspešne podnikáme. Minulý rok sme spustili veľmi zaujímavú súťaž DIGITUM, ktorá napomáha rozvoju mladých slovenských umelcov a dáva im priestor verejne prezentovať ich digitálnu tvorbu. Je pre nás dôležité aj naplnenie vízie zelenej planéty, v rámci ktorej dlhodobo zavádzame rôzne opatrenia. Sme veľmi aktívni v podpore športu, pretože si uvedomujeme, aké dôležité je v dnešnej dobe udržiavať rovnováhu medzi sedavou prácou a pohybom. Podporujeme komunitné centrá a vzdelávanie seniorov v oblasti práce s počítačmi a smart zariadeniami. Motivujeme tiež zamestnancov k rôznym mimopracovným a dobrovoľníckym aktivitám, môžu sa do nich zapojiť individuálne, kolektívne alebo aj s rodinou.
Ján Grujbár Zdroj: Aliter Technologies
Myslíte aj na mládež a spolupracujete so strednými a vysokými školami. V čom to má pridanú hodnotu pre študentov a v čom pre vašu spoločnosť?
V rámci rôznych vzdelávacích aktivít spolupracujeme so stredoškolákmi, ako aj s vysokoškolákmi. Na reálnych projektoch si u nás môžu vyskúšať svoje schopnosti a takto sa rozvíjať a posúvať. Sme hlavným partnerom Cybergame, kyberbezpečnostnej súťaže pre študentov, talentovaných hráčov, programátorov, ale aj profesionálov. Zaujímavou skúsenosťou pre mladých ľudí je tiež Aliter inkubátor, v ktorom sa môžu zoznámiť s fungovaním našej spoločnosti. Chceme im dať šancu odborne rásť a vyskúšať si rôzne pozície v našej firme.
V októbri sa uskutočnil už tretí ročník konferencie CLOUDY, ktorá podporuje inovácie v cloude. O akých témach a novinkách sa hovorilo?
Cloud prináša firmám obrovské množstvo nových biznisových príležitostí či výziev, napríklad z pohľadu bezpečnosti. Na treťom ročníku konferencie sme rozoberali témy, ako sú hybridný cloud, zvýšenie bezpečnosti cloudovej a hybridnej infraštruktúry, prínos umelej inteligencie v digitálnej transformácii, návratnosť investícií do cloudovej migrácie alebo to, ako môže cloud pomôcť v oblasti internetu vecí (IoT).
Pomaly, ale isto sa blíži záver roka. Ako by ste zhodnotili rok 2023 a s akými víziami vstúpite do nových dvanástich mesiacov?
Napriek pretrvávajúcim problémom z minulých rokov spojených s narušenými dodávateľskými reťazcami hodnotíme rok 2023 pozitívne. Naša spoločnosť bola opakovane oceňovaná ako celok, prípadne boli oceňované naše produkty. Na tieto úspechy by sme chceli nadviazať aj v novom roku. Radi by sme zvýšili výrobné kapacity, predstavili nové produkty a uchádzali sa o možnosť dodávať riešenia pre existujúcich i nových zákazníkov doma aj v zahraničí.
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
