Júl sa poriadne ešte ani nerozbehol a americké nadnárodné technologické firmy už stihli prepustiť tisíce zamestnancov.
Po pandémii covidu podobné správanie predznamenalo masívne prepúšťanie vo viacerých sektoroch. Vracia sa postcovidová nočná mora, alebo ide len o dočasné kolísanie?
Veľké technologické a IT firmy sa z hľadiska stability zamestnania už roky považujú za úplne bezpečné útočisko. Počas pandémie tento trend vyvrcholil doslova hysterickým lovom na zamestnancov.
Tieto firmy doslova vysávali pracovný trh a neustále sa predbiehali v boji o kvalifikovaných zamestnancov, ktorým ponúkali rozprávkový plat a ešte rozprávkovejšie výhody.
V roku 2021 to viedlo k náborovému šialenstvu, ktoré však čoskoro narazilo na svoje limity. O rok neskôr sa situácia v Spojených štátoch náhle zmenila a prepúšťanie neskôr preniklo aj do Európy.
V roku 2023 sa s prepúšťaním roztrhlo vrece a ohrozovalo už aj iné sektory ako financie, výroba, maloobchod, energetika alebo dokonca médiá.
Po priaznivejšom roku 2024, keď sa situácia začala postupne upokojovať, však počet prepustených opäť alarmujúco stúpa. Nie je ešte ani polovica júla a viacerí technologickí titani už stihli prepustiť tisíce svojich zamestnancov.
Prepúšťajú aj najväčšie firmy
Microsoft, aktuálne druhá najhodnotnejšia spoločnosť na svete po Nvidii, minulý týždeň oznámil, že prepustí deväťtisíc zamestnancov. To nie je málo ani na pomery podobného giganta – ide o približne štyri percentá jeho celosvetovej pracovnej sily. Asi dvesto prepustených zamestnancov je len zo štúdia King, ktoré stojí za hrou Candy Crush.
Peter Kneffel/dpa
Keď už hovoríme o hernom biznise, aj Electronic Arts na jar zrušil 300 až 400 pracovných miest.
V prípade Microsoftu pritom nejde o prvú tohtoročnú vlnu prepúšťania. Technologický gigant z Redmontu prepustil šesťtisíc zamestnancov už v máji. Začiatkom júna dostalo výpoveď ďalších 305 zamestnancov.
Výrobca čipov Intel, ktorý sa topí v problémoch, sa tiež rozhodol uplatniť Occamovu britvu na zamestnancov. Vo výrobnej divízii ruší až dvadsať percent pracovných miest a prepúšťa aj v marketingu.
Intel tiež zatvára divíziu automobilových čipov v Nemecku, odkiaľ odchádza celý tím. Celkovo sa ruší približne 10-tisíc pracovných miest. Intel oznámil prepúšťanie ešte v júni.
IBM sa údajne tento rok chystal prepustiť približne 8-tisíc zamestnancov, väčšinu z nich z personálneho oddelenia. Google zas tento rok prepustil stovky zamestnancov z oddelenia platforiem a zariadení. Podobne je na tom napríklad aj Amazon.
Snaha o vyššiu výkonnosť
CEO spoločnosti Meta Mark Zuckerberg ešte v januári upozorňoval, že sa chystá zvyšovať latku výkonnosti zamestnancov a pracovníkov s nízkou výkonnosťou prepustí. Meta tiež plánuje úplne zrušiť tím zameraný na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.
Zdá sa, že Zuckerberg svoje slovo dodržal. Od februára tohto roka prepustila Meta 5 percent zamestnancov, teda približne 3600 ľudí. Najväčšie škrty pocítil tím, ktorý spravuje Facebook. Prepúšťanie sa však dotklo aj platformy pre virtuálnu realitu Horizon a logistiky.
A to stále hovoríme len o gigantoch. V menších firmách je situácia často ešte dramatickejšia. Napríklad spoločnosť Cruise, ktorej sa nedarí s výrobou autonómnych vozidiel, prepúšťa takmer polovicu zamestnancov vrátane generálneho riaditeľa.
Freepik/Rawpixel
Podľa platformy Layoffs.fyi prepustilo od začiatku roka 150 nadnárodných technologických spoločností takmer 73-tisíc zamestnancov. Podľa iných odhadov je toto číslo ešte vyššie. Pre porovnanie, ide o približne o jedenásť a pol tisíca viac prepustených zamestnancov ako v rámci programu vlády USA DOGE na zefektívnenie štátnej správy.
Vlna prepúšťania sa neobmedzuje len na technologický sektor. Opäť sa dostala aj do finančného sektora. Spoločnosť BlackRock tento rok prepustila percento svojej pracovnej sily.
Kozmetický gigant Estée Lauder začiatkom tohto roka oznámil, že v nasledujúcich dvoch rokoch zruší až sedemtisíc pracovných miest. V Európe ikona luxusnej módy Burberry ruší 1700 pracovných miest, čo predstavuje až približne 18 percent zamestnancov. Prepúšťa sa aj v zábavnom priemysle, stovky pracovných miest ruší napríklad aj spoločnosť Disney.
Kto je hlavný vinník? Dôvody sú rôzne, od reštrukturalizácie cez optimalizáciu až po novú vlnu automatizácie. Microsoft tvrdí, že cieľ prepúšťania je okresať manažment a obmedziť nadbytočné funkcie. Nech je pravda akákoľvek, táto situácia poukazuje na dva zjavné trendy.
Prvý je spomalenie náboru zamestnancov. Firmy sa teda pripravujú na nový náraz alebo, ak chcete, zmenu prostredia a nové prerozdelenie kariet na trhu. Druhý je jednoduchý fakt, že s výnimkou firiem, ktoré musia prejsť transformáciou, aby prežili, najviac experimentujú s prepúšťaním tie, ktoré masívne stavili na umelú inteligenciu.
To však nezaručuje kauzalitu. Možno sa nakoniec ukáže, že ide o rovnako vtipnú koreláciu ako tú medzi rastúcou spotrebou zmrzliny a počtom útokov žralokov.
Článok vyšiel na Forbes.cz. Autorom je Karel Wolf.
