Indra Nooyi, niekdajšia generálna riaditeľka spoločnosti PepsiCo, vlani odstúpila z tejto vedúcej pozície po 24 rokoch. Bola príkladom toho, čo môžu ženy dosiahnuť. Práve ona dokázala zdvojnásobiť výnosy firmy.
A zamestnancom na rozlúčku povedala: „Bola som požehnaná úžasnou kariérou, ale ak mám byť úprimná, boli aj chvíle, počas ktorých som si priala, aby som strávila viac času s deťmi a rodinou.“ Správna rada spoločnosti PepsiCo ju nahradila mužom – Ramonom Laguartom.
Nedávno som premýšľala o Indre Nooyi, keď z pozície CEO spoločnosti IBM rezignovala Ginni Rometty. Jej sedemročné funkčné obdobie sa nieslo v opačnom duchu. Trhová hodnota firmy klesla o 50 percent. Správna rada spoločnosti IBM ju nahradila Arvindom Krishnom, taktiež mužom. Tento vzorec ma núti položiť si dve zásadné otázky.
Keď sa priblížite k pozícii CEO, bude vaša situácia podobná Nooyi alebo Rometty?
Wall Street Journal zaznamenal za uplynulé obdobie 25-percentný pokles počtu generálnych riaditeliek. V roku 2017 viedlo firmy z rebríčka Fortune 500 až 32 žien. O rok neskôr ich bolo 24. A iba päť percent generálnych riaditeliek vedie spoločnosti s indexom S&P 500 (Standard & Poor’s 500 je vytvorený na základe hodnoty index najväčších amerických spoločností, pozn. red.). Prečo je to tak? V prvom rade je to spôsobené tým, že v súčasnosti je málo žien, ktoré sa môžu uchádzať o pozíciu CEO.
Okrem toho odborníci tvrdia, že vymenovanie žien do vedúcich pozícií je často motivované špecifickou situáciou: keď vo firme nastane kríza. „Keby bol predtým CEO muž, najradikálnejším krokom by bolo nahradiť ho ženou. Jej úlohou by bolo vyviesť spoločnosť z krízy a od tradičného spôsobu riadenia.“
Ako príklad si môžete zobrať Marissu Mayer z Yahoo! alebo Carly Fiorinu z Hewlett Packard. Čo sa stane, ak generálna riaditeľka zachráni firmu? Správna rada bude pravdepodobnej pokračovať v tradičnom štýle riadenia. Na CEO pozíciu opäť dosadí muža.
Mali by ste cítiť morálnu povinnosť obhajovať nástupkyňu CEO?
Vo firmách z rebríčka Fortune 500 zastávajú ženy len 20 percent vedúcich pozícií. Toto číslo sa znižuje v prípade pozícií, ktoré by mohli viesť až k úlohe CEO (pozície so zodpovednosťou za zisk či stratu). Ako sa dá zvýšiť počet žien na čele spoločností?
Poučme sa napríklad z úspešného príbehu Michele Buck. Bola prvou ženskou CEO v spoločnosti Hershey. Počas kariéry jej bola zverená séria mimoriadne dôležitých úloh. Tie z nej urobili ďalšiu generálnu riaditeľku. Dnes Michele podľa Wall Street Journal zdôrazňuje, že „ľudia potrebujú riešiť zásadné úlohy, aby sa posunuli vyššie a aby si tak firmy zároveň vybudovali základňu kandidátov, ktorí budú pripravení obsadiť konkrétnu pozíciu.“
Ako teda zabezpečíme, aby sa ženy k týmto úlohám mohli dostať? Odpoveď je komplexná, ale všetky cesty sa začínajú prvým krokom. Budujme pre ženy podporné siete. Vyberajme ich do úloh mimo ich súčasnej úrovne a poskytnime im zručnosti. A zapojme do týchto rozhovorov viac mužov, aby si uvedomili, že ženy skutočne postihuje takzvaný efekt skleneného útesu.
Ten odkazuje na problém, že kým ženy bývajú obsadené do vedúcej pozície počas krízy, muž je do nej vymenovaný v čase prosperity. A v neposlednom rade podporme ženy v týchto úlohách ako sponzori, partneri alebo ako rodinní príslušníci.
Nižšie nájdete rady od úspešných žien, ktorým sa podarilo rozbiť neviditeľnú bariéru, ktorá im bránila v zlepšení kariérneho postavenia, povestný „sklenený strop“, bez toho, aby spadli zo spomínaného skleneného útesu.
- „Nejde o to, aká inteligentná je vaša stratégia. Úspech a neúspech zvyčajne závisí od jedinej veci: tímu.“ – Indra Nooyi, bývalá generálna riaditeľka spoločnosti PepsiCo.
- Nebojte sa úloh, s ktorými prichádza zodpovednosť za zisk a stratu. Tie vás totiž pripravujú na pozíciu CEO.
- „Keď postupujete, načiahnite sa za seba a chyťte za ruku ďalšiu ženu. Vezmite ju so sebou.“ – Sandy Carter, viceprezidentka Amazon Web Services.
- Správne rady počas krízy menujú do pozícií CEO ženy. Preskúmajte, či je pre vás táto príležitosť správnym krokom a či ste pripravená na úspech.
- Zapojte mužov na pracovisku do riešenia problému. Keď ženy postupujú vo firme vyššie, úžitok z toho majú všetci.
Prispievateľka Nancy Wang píše pre Forbes.com o ženách.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
