Celkom určite ste sa už v živote stretli s niekým, kto sa v životopise opisuje ako ten „najlepší zamestnanec široko-ďaleko“. A možno je to i váš prípad. Pri hľadaní nového zamestnania chceme všetci celkom určite vyniknúť. Nie ste si však úplne istí, ako by ste to mali dosiahnuť, a tak sa uchýlite k nesprávnym opisom samých seba.
Hovoriť o sebe ako o tom najlepšom predajcovi, právnikovi alebo účtovníkovi v odbore je veľmi zlou voľbou pre vašu osobnú značku. Aj to je dôvod, pre ktorý je to nižšie uvedené na zozname 6 najhorších spôsobov, ako prezentovať samých seba.
Rok štátnic vám v životopise môže poškodiť. Ako dlho ho uvádzať?
Problém s označením typu „ja som najlepší“ je ten, že vás v skutočnosti vlastne označuje za osobu, ktorej chýba sebavedomie na to, aby jednoducho povedala: „Som účtovník a tu máte všetko, čo som zatiaľ vo svojej kariére dokázal.“ Samochvála je predsa pod vašu úroveň. A nie je to vaša práca! Nechajte, aby vás pochválili iní ľudia.
Tu máte 6 tých najhorších možných spôsobov, ako označiť samých seba:
- Označiť sa za guru, magnáta, odborníka alebo experta.
- Popísať samého seba klišé frázami, ktoré o vás nepovedia nič osobné.
- Vytiahnuť všetky svoje trofeje.
- Hovoriť o sebe ako o tom najlepšom, pravom či jedinom.
- Uvádzať všetky doterajšie zamestnania a nadobudnuté zručnosti.
- Vymenovať sa za firemného podnecovača rozvoja alebo odborníka na zmenu.
Poďme sa bližšie pozrieť na týchto 6 poľutovaniahodných označení. Hovoriť o sebe ako o guru, magnátovi, odborníkovi alebo expertovi, prípadne používať prídavné mená ako strategickí či vizionárski, je v podstate len krok založený na strachu, ktorým nikoho neohúrite. Oveľa silnejšie, presvedčivejšie a ľudskejšie je jednoducho vyrozprávať svoj príbeh na LinkedIn profile.
4 spôsoby, ako si vylepšením životopisu zvýšiť šancu pri hľadaní práce
Zombie branding používa nudný, zastaraný firemný a inštitucionálny jazyk, ktorý sa väčšina z vás naučila v práci (či už ste chceli, alebo nie). Existuje veľa dobrých dôvodov, pre ktoré sa treba zombie brandingu vyhnúť. Je to neosobný spôsob, pre ktorý zniete ako zombie či robot, a nie živá osoba. Žargón môže predsa bez rozmyslu použiť ktokoľvek. Veď takto nevypoviete svoj príbeh. A ste oveľa lepší, než podľa zombie brandingu zniete.
Neuvádzajte len trofeje
Niektorí ľudia sa opisujú pomocou všetkých trofejí, ktoré kedy získali. V praxi to znie nejako takto: „Som absolventom tých najprestížnejších svetových univerzít a bývalým zamestnancom technických gigantov ako Apple a Google.“ Takto ste jasne uviedli, že máte absolvované tie najlepšie školy a následne ste pracovali pre známe značky. To všetko ostatným hovorí, že tieto organizácie vás považovali za prijateľného zamestnanca alebo študenta. To ozaj chcete, aby sa o vás ľudia dozvedeli len toto? Sú tieto trofeje na vás skutočne to najdôležitejšie? Dúfam, že to tak nie je! Ľudia chcú vedieť, čo ste videli a získali v každej fáze vášho profesionálneho života. Chcú toho vedieť viac o vás ako osobe, a nie o všetkých získaných trofejach.
Označiť sa za toho najlepšieho, toho pravého pre konkrétne miesto či úlohu alebo jediného, je absolútne amatérskym krokom, ktorý vám na kariérnej príťažlivosti veru nepridá.
Veľmi častou a nešťastnou voľbou pri vytváraní osobnej značky je vymenovanie všetkých vecí, ktoré ste schopní urobiť, prípadne sa označovať úlohami, ktoré dokážete vykonať. Je to veľmi smutný a beznádejný spôsob, ako sa opísať, pretože to, čo je na vás významné, rozhodne nie je zoznam vecí, ktoré dokážete urobiť. Osoba, ktorá sa označuje týmto spôsobom, svetu hovorí: „Neviem, čo by som chcel robiť ďalej! Vypíšem všetky svoje zručnosti, takže sa určite nájde niekto, kto si z nich vyberie aspoň jednu a zamestná ma!“ Tak sa ale ľudia nezamestnávajú. Vašou úlohou je rozhodnúť sa, o aké konkrétne miesta máte záujem a nie, aké druhy práce by ste mohli a zároveň zvládli vykonávať.
Poslednou chybou v oblasti budovania osobnej značky sú označenia ako podnecovač rozvoja alebo odborník na zmenu. Tieto pojmy sú skutočným klišé a nevypovedajú o vás nič užitočné. Radšej o sebe, napríklad na sieti LinkedIn, uveďte: „Som produktový manažér, ktorý je zapálený pre získavanie dobrých nápadov v procese vývoja. Viedol som vývojový tím produktov spoločnosti Acme Explosives a v rozmedzí rokov 2014 a 2016 sme na trh uviedli 6 nových ziskových produktov.“
Tak, a teraz máte hlas, príbeh a misiu. Podelili ste sa o konkrétne príklady toho, čo dokážete a to priamo na svojom LinkedIn profile. Používate slovo „ja“ tak, ako ostatné ľudské bytosti, keď o sebe hovoria, a nemyslíte si, že jeho použitie je pri opise zakázané. Rozprávate svoj príbeh takým spôsobom, vďaka ktorému ostatní ľudia pochopia, kto ste a čomu sa vo svojej kariére venujete. Nie je zložité opísať sa ako silného človeka, ktorým i ste. Treba len zmeniť vlastné myslenie.
Autorka Liz Ryan je CEO a zakladateľka Human Workplace a autorka Reinvention Roadmap. Pre Forbes.com píše o úspechu v práci.
