Pri pracovnom pohovore vám stúpa adrenalín, pociťujete úzkosť a stres. Je náročné myslieť jasne, pretože vám srdce bije rýchlejšie. Je ľahké stratiť sebadôveru, keď vždy skončíte pod pomyselnou čiarou a vaše vysnívané miesto dostane niekto iný.
Takmer každý si prejde pochybnosťami o sebe samom a premýšľa, či sa mu nad hlavou vznáša čierne mračno alebo či ho bývalí šéfovia a kolegovia ohovárajú a sabotujú jeho príležitosti.
Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste si mali všímať, ak chcete vedieť, či pohovor prebehol dobre.
1. Reč tela.
Všímajte si reč tela toho, kto s vami vedie pohovor. Ak personalista alebo náborový manažér pri odpovedi na otázky prikyvuje, udržiava očný kontakt, usmieva sa alebo smeje, je to veľmi dobré znamenie.
2. Zvedavosť.
Vyzerá to s vami nádejne aj vtedy, ak vám personalista chce položiť ďalšie otázky, aby sa o vás toho dozvedel viac. Pozitívne je tiež, ak pohovor prekročí stanovený čas.
3. Detaily o pozícii.
Ak personalista začne rozprávať o ďalších krokoch a snaží sa vám nenápadne rozprávať o pozícii, spoločnosti, manažmente, firemnej kultúre a kariérnom raste, je to dobré znamenie.
4. Predstavenie tímu a priateľský tón.
Ak si všimnete, že sa stal priateľskejším a kolegiálnejším, je to tiež dobre. Ak začne rozprávať o ľuďoch, s ktorými budete pracovať, použije ich krstné mená a poskytne vám o nich drobné informácie, ste na dobrej ceste k danej pozícii.
5. Tie správne otázky.
Ďalšími dobrými znakmi sú otázky typu: „Akú máte výpovednú lehotu v súčasnej práci? Kedy si myslíte, že by ste mohli nastúpiť?“ A tiež to, ak personalista znervóznie a pýta sa, či zvažujete aj iné ponuky.
Na dobrej ceste, alebo nie?
V tomto bode už všetko naznačuje, že vás spoločnosť chce zamestnať. Je však stále potrebné prekonať niekoľko prekážok. Ak vám personalista povie „Bolo mi potešením, ďakujem za váš čas“ – nie je to dobré znamenie.
Ak povie „Myslím si, že ste na túto pozíciu ako stvorený/-á. Ešte sa však budete musieť prísť na ďalšie kolo pohovoru,“ môže to pôsobiť ako mierne sklamanie. Väčšina spoločností však vyžaduje určitý počet pohovorov ako súčasť náborového procesu.
želáme vám, aby ste na konci pohovoru počuli len jediné: „Radi by sme vám predostreli ponuku.“ alebo „Berieme vás.“
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
