Technologické firmy ako Google, Microsoft, Amazon či Meta nedávno prepúšťali. Môže sa aj programátorovi stať, že má problém nájsť si prácu?
Mnohé spoločnosti najali počas pandémie veľa zamestnancov, aby držali krok s dopytom po digitálnych nástrojoch.
Teraz sa život vracia do „normálu“ a zároveň s infláciou rastú firmám náklady. Veľa spoločností preto znižuje počet zamestnancov. V súčasnosti je prepúšťanie podľa ekonóma Rucha Vankudre „dosť špecifické“ hlavne pre technický priemysel.
S prepúšťaním však prichádza aj konkurencia na trhu práce a aby ste vynikli, musíte uvažovať strategicky. Aké kroky teda podniknúť, ak si hľadáte nové uplatnenie?
1. Využite tzv. soft skills pri hľadaní zamestnania.
Sociálne zručnosti ako komunikácia, kritické myslenie, riešenie problémov, tímová práca a etika, sú prínosné pre všetky odvetvia a často môžu byť rozhodujúcim faktorom, či budete kandidát pozvaný na pracovný pohovor, alebo nie.
Až 85 percent pracovných úspechov možno pripísať sociálnym a ľudským zručnostiam, píše štúdia Harvardovej univerzity, ktorú vykonala spolu s organizáciami Carnegie Foundation a Stanford Research Center. A vieme to už viac ako storočie – štúdia prebehla v roku 1918, no zistenie platí dodnes.
Pozrime sa ďalej na to, ako môžu kandidátom pomôcť tieto zručnosti, ak chcú nájsť uplatnenie v novom odvetví.
2. Požiadajte kolegov a priateľov o spätnú väzbu.
Možno si neuvedomujete alebo pochybujete o tom, aké sú vaše silné stránky. Skúste sa preto spýtať súčasných a bývalých kolegov či manažérov. Práve ich spätná väzba vám môže pomôcť a dodať sebadôveru.
Opýtajte sa ich, čo si na vašej práci vážili, aké sú vaše najlepšie zručnosti, schopnosti a kedy ich videli v praxi. Alebo sa môžete opýtať, ktoré tri slová vás vystihujú na pracovisku. Odpovede vás možno prekvapia – v dobrom slova zmysle.
Nezabudnite ich potom zakomponovať do životopisu, ale o tom neskôr.
3. Prispôsobte zručnosti popisu práce.
Popis práce vám napovie, aké zručnosti zdôrazniť, keď sa uchádzate o pozíciu. Napriek tomu, že popisy nie sú vždy napísané dobre, čítajte ich podrobne.
Ak sa plánujete uchádzať o prácu, urobte si zoznam predpokladov. Opíšte, ako ste svoje schpnosti používali v predchádzajúcich pozíciách. Dôkaz v praxi je silnejší, než len povedať, že máte kvalifikáciu.
Ak skúmate príležitosti v iných odvetviach, ale zmenu zamestnania zatiaľ odkladáte, využite to ako príležitosť a položte si otázku, či máte schopnosti, ktoré vaši vysnívaní zamestnávatelia hľadajú. Rozvíjajte ich a nedovoľte, aby vám ich nedostatok zatarasil cestu k novej kariére.
4. Zvýraznite v životopise to, čo je podstatné.
Vžite sa do kože náborov, ktorí nemajú čas čítať každé slovo v životopise. Svoje sociálne zručnosti preto zdôraznite pri každej príležitosti – pri podávaní žiadosti aj počas pohovoru.
Životopis prispôsobte pre každú rolu osobitne. Stačí doladiť obsah a zvýrazniť schopnosti podstatné pre danú pozíciu.
V motivačnom liste však zvýraznite maximálne tri sociálne zručnosti uvedené v popise práce a nezabudnite uviesť príklady z vašich minulých skúseností. Aj v profile na LinkedIne použite nadpis, riadok pod menom a sekciu Informácie na zdôraznenie svojich predností a sociálnych zručností.
5. Čo povedať na pohovoroch.
Majte spomenuté zručnosti na mysli a zakomponujte do svojich odpovedí na pohovore príklady z minulých pozícií. Aj keď sa môže zdať, že zamestnávatelia kladú veľký dôraz na vedomosti a praktické zručnosti, zohľadňujte, ako sa vaše sociálne schopnosti premietajú do práce.
Sociálne zručnosti alebo tzv. soft skills sú nadčasové. Kandidáti, ktorí ich dokážu úspešne komunikovať a prepojiť s vysnívanou pozíciou, majú väčšiu šancu, že vyniknú na preplnenom pracovnom trhu.
Autorkou článku je Sarah Doody, prispievateľka Forbes.com.
