Čím viac a konkrétnejšie sa na pohovore budete potenciálneho zamestnávateľa pýtať, tým lepšie. Prečítajte si, aké otázky odporúčajú klásť odborníčky, aby si ste získali vytúženú prácu.
Chystáte sa na zásadný pohovor na pracovnú pozíciu, po ktorej veľmi túžite. Vypracujete zadanú prípadovú štúdiu, naštudujete si činnosť aj filozofiu firmy, pozriete sa, ako o firme na LinkedIn hovoria zamestnanci, ako je na tom ako zamestnávateľ.
Premyslíte si, v čom vidíte svoj osobný prínos a potenciál, ako by ste mohli urobiť dojem. Pripravíte si, čo poviete o sebe, ktoré pracovné skúsenosti a úspechy vypichnete a ako odpoviete na ďalšie typické otázky.
Nezabúdajte však na to, že aj vy máte priestor na otázky. Pri pohovore sa vás HR špecialista alebo váš budúci nadriadený určite opýta, čo by vás zaujímalo. Práve to je príležitosť na získanie zásadných bodov.
Vaším cieľom je ukázať, že ste na danú pozíciu perfektným kandidátom s vážnym záujmom. Na pohovore takisto zistíte, či pre vás daná pozícia bude posunom alebo výzvou a firemné prostredie bude v súlade s vaším pracovným prístupom aj hodnotami.
Aké otázky pri pohovore položiť, aby ste zaujali a ukázali, že ste tou pravou osobou? Akými otázkami si overiť, že je pre vás ponúkaná pozícia vhodná? Existujú aj otázky, ktorým by ste sa mali vyhnúť?
Čo od kandidáta, ktorý príde na pohovor, očakáva Dagmar Angerová, senior recruiter z poisťovne Uniqa?
„Že bude veľmi dobre informovaný. Od finančného kontrolóra sa napríklad čaká, že si vopred naštuduje finančné výkazy firmy, od key account managera sa predpokladá, že bude mať naštudované druhy našich produktov vrátane ich názvov, od marketingového špecialistu, že bude vedieť, koho sponzorujeme, aké veľké marketingové akcie máme za so sebou a podobne.“
Na pohovore sa totiž neriešia len všeobecné veci, ale práve tieto detaily. Hlbšie znalosti a z toho vyplývajúce detailné otázky sa očakávajú aj u otázok samotného kandidáta. Podľa Angerovej však nie sú výnimkou, keď kandidáti nemajú k pozícii žiadne otázky.
Pripravte sa na všetko
Dôležitá je pripravenosť. Z dostupných zdrojov musíte presne vedieť, čo vaša firma robí, a to najmä v oblasti, na ktorú sa hlásite. Aneta Müllerová, HR Business Partner v Zľavomate, potvrdzuje, že dobrý životopis nestačí.
„Očakávam pripravenosť. Rozhodne by si uchádzač mal zistiť, čo firma robí, najmä v oblasti, na ktorú sa hlási. Keby som hľadala napríklad HR manažéra, chcela by som, aby sa pozrel na naše kariérne stránky, aby vedel, aké pozície hľadáme, ako pracujeme s HR marketingom, employer brandingom.
Rovnako by som očakávala, že ak je zadaná prípadová štúdia, kandidát jej venuje nejaký čas a s úvahami pôjde do hĺbky, zistí si dostupné dáta, ktoré na vypracovanie potrebuje,“ vysvetľuje Müllerová.
Máte pocit, že nesmiete pripustiť, že na niečo nemáte dosť skúseností? Aneta Müllerová takúto úprimnosť víta. Ak dokáže kandidát poukázať aj na nejaké svoje „nedokonalosti“, vníma to ako plusové body.
O čo sa počas pohovoru zaujímať?
O špecifiká ponúkanej pozície. Pýtajte sa, ako by mal vyzerať ideálny človek na danej pozícii, aké projekty bude mať na starosti, aké ciele by mal (s)plniť a ako sú merateľné, čo zvládnuť počas skúšobnej doby/počas prvého roka.
Ako sa spozná na mojej pozícii úspech? S akými výzvami sa stretol môj predchodca? Nebojte sa byť priami: Zdám sa vám byť vhodným kandidátom na pozíciu, prípadne máte nejaké pochybnosti?
Aneta Müllerová dodáva, že pri vyšších pozíciách sa jej páči, keď sa kandidát pýta na víziu, aké sú od neho očakávania ako od nového kolegu, či má spoločnosť nejaký konkrétny cieľ, ktorý má doručiť.
Gabriela Lesňáková, expertka vzdelávania, rozvoja a kultúry v Uniqa, dopĺňa, že kandidát rozhodne zaujme, keď sa opýta na to, aké silné stránky a talenty očakáva spoločnosť od uchádzača na danú pozíciu.
Vyjednávanie platu až na záver
Čoho sa naopak vyvarovať? Otázky, ktoré sa týkajú platu a benefitov, by ste mali mať na konci prijímacieho konania zodpovedané, no nesnažte sa ich položiť príliš skoro. Dajte zamestnávateľovi priestor, aby vás spoznal a obľúbil, potom začnite vyjednávať.
Na záver uvádzame ešte jeden osvedčený trik od psychológov. Otázky sa pýtajte osobne, nepýtajte sa, ako vyzerá bežný deň na tejto pozícii, ale na to, ako by vyzeral váš typický pracovný deň.
Takto si vás bude náborár alebo budúci zamestnávateľ na danej pozícii vizualizovať a prinesie vám to konkurenčnú výhodu.
Článok vyšiel na Forbes.cz. Autorkou je prispievateľka Kateřina Osičková.
