Pracovný trh aj naďalej výrazne ovplyvňuje neistota spojená s pandémiou a nejasnými krokmi vlády. Aj napriek tomu očakáva personálna agentúra Grafton pokračujúci mierny rast ekonomiky a znižovanie nezamestnanosti. Najväčší dopyt bude v oblasti IT a prekvapujúco aj v bankovníctve a finančných službách.
Vyplynulo to z prieskumu miezd, ktorý prebiehal počas 2. štvrťroka 2021 vo všetkých krajoch Slovenskej republiky. Zahŕňal viac ako 250 pracovných pozícií v siedmich segmentoch.
Podľa údajov Štatistického úradu dosiahla v júli 2021 miera evidovanej nezamestnanosti 7,66 percenta. Úrady práce evidovali 224-tisíc ľudí bez práce a 73-tisíc dostupných pracovných miest.
„Firmy by uvítali čo najrýchlejší návrat do obdobia spred korony, avšak už teraz je zjavné, že bude omnoho pomalší,“ komentuje aktuálnu situáciu na trhu Miroslav Garaj, managing director personálnej agentúry Grafton.
Slovensko stráca na atraktivite
V predošlom roku došlo k urýchleniu digitalizácie a zvýšenému dopytu napríklad po logistike, e-commerce a farmácii. Tie stále zažívajú nebývalý rozmach. Segment IT, automotive a priemyslu však tiež pociťuje stály nedostatok najmä kvalifikovaných odborníkov. Dopyt nedokázala nasýtiť ani pokračujúca automatizácia.
„Situáciu sa firmy snažili riešiť náborom zo zahraničia, avšak túto možnosť stále komplikuje pandémia – online pohovory, zložitejšia administratíva, časté zmeny v cezhraničnom cestovaní, nutnosť karanténneho ubytovania či testovanie prispievajú k tomu, že sa náborový proces stáva finančne aj časovo náročnejší,“ pokračuje Garaj.
„Navyše tradičné regióny zahraničného náboru (Ukrajina, krajiny Balkánu) zaznamenávajú prísun investícií, čo tlačí lokálne mzdy smerom nahor, a Slovensko tak v dlhodobom horizonte môže stratiť časť atraktivity práve pre zahraničných pracovníkov.“
Nedostatok odborníkov trvá
Trvalý vysoký dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch naprieč odbormi aj regiónmi vedie k rastu konkurencie. „Ak má záujemca o pozíciu správne návyky, motiváciu a záujem, firmy sú pripravené ho zaučiť. Kvalifikovaní kandidáti si tak budú môcť určovať nielen výšku mzdy, ale aj rôzne nefinančné benefity,“ hovorí Garaj.
Výrazné zmeny nastali v benefitoch. Pandémia zastavila firemné vzdelávanie a z benefitu práce z domu urobila štandard. Tento rok dochádza k postupnému návratu finančných aj nefinančných benefitov, v žiadnom prípade však nebudú dosahovať úroveň pred koronakrízou.
Top: IT a telekomunikácie
Počas prvej vlny došlo k zastaveniu náboru v tejto oblasti, aj prác na už rozbehnutých projektoch. Aktuálne však Grafton zaznamenáva dvojnásobne vyšší dopyt ako pred koronou. Záujem o týchto uchádzačov v tomto roku ešte zrejme porastie. Firmy už siahajú aj po absolventoch pred dokončením štúdia.
„No aj oni už poznajú svoju hodnotu na trhu a vyberajú si z ponúk pre nich tú najlepšiu. Výšku mzdy si kompenzujú nefinančnými benefitmi,“ komentuje situáciu na trhu Garaj.
O výrobu Slováci strácajú záujem
Ani inžiniering a výroba nedokážu uspokojiť dlhodobý dopyt po pracovníkoch, uchádzači si môžu diktovať podmienky. Firmy majú tradične najväčší záujem o operátorov výroby a pracovníkov z automotive. Slováci však záujem pracovať vo výrobe strácajú.
Ak sa aj pre ňu rozhodnú, musí práca vyhovovať ich podmienkam, napríklad v zmennosti. Firmy sa snažia pokryť nedostatok náborom z tretích krajín, najmä Srbska, Ukrajiny a Rumunska. Po minuloročnej optimalizácii, ktorá sa dotkla miezd aj odmien, nerastú aktuálne mzdy prudko.
Automatizácia pokračuje
Počas lockdownu obsadilo kvôli boomu v logistike pozície ako skladník alebo picker množstvo pracovníkov z gastro sektora. Dopyt už mierne opadol, oblasti sa však stále darí.
Zavádzajú sa pokročilejšie trendy automatizácie, preto sa objavujú aj požiadavky na skúsenosti s prácou v automatizovaných skladových priestoroch a zručnosti pri nastavení strojov. „Žiadaní sú kvalifikovaní pracovníci, najmä skladníci VZV a logistickí špecialisti,“ vysvetľuje odborník z Graftonu.
Nároky rastú aj v stavebníctve a realitách
Proces vydávania stavebných povolení sa v dôsledku koronakrízy spomalil, množstvo projektov je v neistote. Developeri, ktorí majú projekty rozostavané, však budú môcť predávať s vyšším ziskom – dopyt je veľmi vysoký.
Trvá nedostatok stavebného materiálu, jeho cena výrazne rastie. „Žiadané sú pozície majstrov – prípravárov, stavbyvedúcich a projektových manažérov,“ hovorí Garaj.
Nečakaný dopyt v bankovníctve a financiách
V bankovníctve a finančných službách zaznamenal Grafton po sektore IT najväčší dopyt po uchádzačoch. „Najväčší nedostatok aktuálne pociťujeme na seniorných finančných pozíciách – senior účtovníci, audítori alebo daňoví špecialisti,“ vysvetľuje Garaj.
Optimizmus v obchode, retaili a marketingu
Firmy z ostatných odvetví kvôli naštartovaniu obchodu a predaja investujú viac práve do tohto segmentu. Naberajú pracovníkov – žiadaný je najmä digitálny marketing. V obchode ide hlavne o technický predaj, FMCG a pharma biznis.
Ľudské zdroje, administratíva a právo
Pred rokom riešili firmy výpovede, často hromadné. Teraz sa zvyšuje dopyt po HR recruiteroch a špecialistoch výberu pracovníkov.
V práve je stále vysoký dopyt po špecialistoch v GDPR a kontraktoch. Zvýšil sa aj záujem o uchádzačov, ktorí vedia implementovať protipandemické opatrenia do praxe.
Aký bol rast miezd?
Vo väčšine regiónov aj sektorov rástla základná mzda pomerne výrazne, priemerne o 3,5 percenta v porovnaní s druhou polovicou roka 2019. Je to však spôsobené negatívnym rastom miezd v minulom roku a tiež opätovným vyplácaním bonusov a odmien.
Najrýchlejší nárast v rámci regiónov zaznamenal Žilinský a Prešovský kraj s 13 percentami, najpomalší zasa Bratislavský kraj, a to 7 percent. Najväčší nárast v rámci sektorov zaznamenal priemysel, obchod/retail a zdravotníctvo – v priemere o 10 percent.
V nadchádzajúcom období Grafton očakáva pokračujúci mierny rast ekonomiky a znižovanie nezamestnanosti. „Ak vláda SR zabezpečí fungujúce protipandemické opatrenia, dá sa predpokladať výraznejšie oživenie produkcie. Firmy sú optimistické a urobia maximum, aby sa trh dostal do obdobia spred koronakrízy,“ uzatvára Miroslav Garaj.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk