Nájsť kvalifikovaných a šikovných zamestnancov je čoraz náročnejšie. Niektoré firmy sa preto rozhodli prijať opatrenia na zlepšenie situácie na pracovisku. Mnohé však nespravili vôbec nič.
Ukazujú to výsledky online prieskumu Kariéra.sk, ktorý pre portál realizovala spoločnosť ResSolution Group.
Pre mnohých je pri výbere zamestnania najdôležitejšia výška mzdy a nasledujú možnosti ako home office alebo hybridný model práce. Čoraz väčší dôraz sa kladie aj na zamestnanecké benefity a na rovnováhu medzi osobným a pracovným životom.
Zlepšenie podmienok pociťujú najmä mladí
Približne tretina respondentov nepocítila zlepšenie na pracovisku a 10 percent na rovinu uviedlo, že zamestnávateľ neprijal žiadne opatrenia, aby si udržal alebo prilákal kvalitných ľudí. Najviac negatívnych odpovedí prišlo od zamestnancov vo veku 35 až 54 rokov.
Na druhej strane sú zamestnávatelia, ktorí boli ochotní zvýšiť finančné ohodnotenie. Podľa prieskumu si takto prilepšilo zhruba 18 percent z opýtaných. Z nich bolo viac mužov a najviac si prilepšila veková skupina od 18 do 34 rokov.
Lepšie zamestnanecké benefity pocítilo 13 percent respondentov, a to opäť najmú medzi mladšou generáciou. Niektorí zamestnanci pociťujú zvýšenú spokojnosť s pracovným prostredím (9,1 percenta) alebo majú viac príležitostí pracovať v oblasti, ktorá ich zaujíma (8,6 percenta).
Polovica považuje za najdôležitejší faktor mzdu
Účastníci prieskumu tiež dostali otázku, čo by bolo pre nich najdôležitejšie v prípade, ak by si teraz hľadali nové zamestnanie. Takmer polovica uviedla mzdu a finančné benefity. Na tomto faktore záleží viac ženám, no zastúpenie v jednotlivých vekových skupinách je vyrovnané. Čo sa týka lokality, na mzde najviac záleží obyvateľom stredného Slovenska.
Dobré finančné ohodnotenie nie je iba prejavom uznania za vykonanú prácu, ale dokáže aj motivovať k lepším výkonom. Napriek tomu sa zdá, že mnoho firiem nie je ochotných poskytnúť zamestnancom primeranú mzdu.
Tento postoj môže viesť k odchodu kvalitných pracovníkov, čo by v konečnom dôsledku malo negatívny vplyv na celú firmu. Stabilita a istota zamestnania je pritom dôležitá pre 22 percent respondentov z prieskumu. Najväčšie zastúpenie je vo vekovej skupine 55 a viac rokov.
Dôležitá je aj flexibilita a pracovná atmosféra
V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí je kľúčové, aby zamestnávatelia prejavili záujem o svojich ľudí a ponúkli im primerané finančné ohodnotenie. Okrem toho by mali venovať pozornosť aj pracovným benefitom.
Z prieskumu vyplýva, že až 13 percent ľudí by sa pri hľadaní novej práce riadilo faktorom rovnováhy medzi pracovným a osobným životom (work-life balance) a flexibilitou pracovného času. Najväčšie zastúpenie majú osoby s vysokoškolským vzdelaním. Tento benefit je čoraz dôležitejší aj pre príslušníkov generácie Z, ktorí vyhľadávajú prácu s vhodnými pracovnými podmienkami.
Pracovná atmosféra a tímový duch sú dôležité pre 11 percent opýtaných a možnosti osobného a profesionálneho rozvoja by uvítalo 6,3 percenta respondentov.
