„Z výskumov vieme, že fyzické zdravie úzko súvisí s duševným. V UNIQA si uvedomujeme, že neoddeliteľnou súčasťou biznisového úspechu je duševná pohoda ľudí vo firme. Ak tieto dve premisy spojíme, pochopíme, že duševné zdravie nie je len kľúčovou individuálnou záležitosťou, ale aj strategickou témou, ktorá priamo ovplyvňuje produktivitu a kvalitný život,“ hovorí Ganna Pidgorna, členka predstavenstva UNIQA pre ľudské zdroje, značku a udržateľnosť.
Už takmer tri roky upriamujete pozornosť na duševné zdravie. Čo sa vám za ten čas podarilo?
Pomohli sme otvoriť prvý detský psychiatrický stacionár na Slovensku. Podporili sme kurzy zdarma, ako sa rozprávať s človekom v duševnej nepohode. Vďaka spolupráci s Ligou za duševné zdravie sme na Slovensko úspešne priniesli medzinárodný licencovaný kurz Prvá pomoc pre duševné zdravie.
Je základom našej snahy podporovať zdravé a psychologicky bezpečné pracovné prostredie a šíriť osvetu. Tým, že ľuďom poskytujeme nástroje na identifikáciu problémov vrátane schopnosti poskytnúť adekvátnu laickú pomoc v oblasti duševného zdravia, vytvárame empatickejšie a podporujúcejšie pracovisko. Chceme destigmatizovať diskusie o duševnom zdraví a zabezpečiť, aby sa každý cítil pohodlne a aby v prípade potreby vyhľadal pomoc.
V UNIQA máme už takmer osemdesiat absolventov a absolventiek tohto kurzu. Je skvelé, že sa doň zapájajú aj ďalšie firmy.
UNIQA získala prestížne ocenenie EFFIE Award Europe 2023 v kategórii „Pozitívna zmena – spoločenské dobro“ za kampaň o duševnom zdraví. To je významný úspech.
Mali sme z toho veľkú radosť. Obzvlášť preto, lebo sme uspeli v kategórii, v ktorej bolo najviac prihlásených projektov, a teda aj najväčšia a kvalitná konkurencia. Je to dôkaz o účinnosti a vplyve našej kampane „Hovorte úprimne“, do ktorej sme zapojili aj športové ambasádorky Petru Vlhovú a Martinu Dubovskú.
Tešíme sa, že sa nám darí prispievať k zvyšovaniu povedomia o duševnom zdraví, k znižovaniu stigmy a podpore kultúry otvorenosti a úprimnosti. Sme presvedčení, že firmy môžu byť hnacou silou pozitívnych zmien a spoločenského dobra, ak sa rozhodnú.
Petra Vlhová ako naša športová ambasádorka stelesňuje všetky hodnoty, ktoré si v UNIQA ctíme – poctivosť, pracovitosť, výnimočnosť aj pokoru.
ganna pidgorna
Prezidentka Zuzana Čaputová udelila Petre Vlhovej najvyššie štátne vyznamenanie. Ako sa tento fakt zhoduje so značkou a hodnotami UNIQA?
Takéto uznanie Petriných kvalít je pre nás v UNIQA obrovským zdrojom hrdosti a úcty k tomu, čo dokázala ako mimoriadna športovkyňa, ale aj ako celistvá a zrelá osobnosť. Petra ako naša športová ambasádorka stelesňuje všetky hodnoty, ktoré si v UNIQA ctíme – poctivosť, pracovitosť, výnimočnosť aj pokoru.
Zároveň sa tešíme, že sama pani prezidentka vyzdvihla Petrinu angažovanosť v téme duševného zdravia. Je to pre nás dôkaz, že aktivity UNIQA v tejto oblasti sú vnímané a vysoko hodnotené.
Ocenenie, ktoré Petre právom prináleží a ku ktorému jej blahoželáme, zároveň odráža našu vieru vo význam a silu nášho partnerstva. Tešíme sa, že pozitívny vplyv UNIQA nie je zjavný iba našim klientkam a klientom. UNIQA je tu pre všetkých.
Ganna Pidgorna Zdroj foto: UNIQA/Jena Šimková
Len málo firiem má rodovo vyvážené predstavenstvo do takej miery ako UNIQA. Je pre vás diverzita dôležitá?
Je pre nás najvyššou prioritou. Máme opatrenia na zabezpečenie spravodlivého a rovnakého zaobchádzania so všetkými zamestnancami a zamestnankyňami. Už dvakrát sme vykonali analýzu rodového mzdového rozdielu a chceme ho aj v rámci skupiny UNIQA do konca roka 2025 znížiť pod päť percent. Za významný míľnik považujem, že v sedemčlennom predstavenstve máme až tri ženy – Češku, Poľku a ja som pôvodom z Ukrajiny.
V UNIQA sme odhodlaní podporovať prostredie, kde vítame rozmanitosť, nechávame vyniknúť všetkým talentom a kde má každý rovnaké príležitosti na realizáciu zdravých pracovných ambícií.
Môže byť rozmanitosť predpokladom úspechu aj vo finančnom sektore?
Diverzita rozhodne nie je žiadnym „morálnym imperatívom“ alebo legislatívnou povinnosťou. Aj vo finančnom sektore je absolútnou strategickou výhodou. Umožňuje nám lepšie chápať našu rozmanitú zákaznícku základňu, oslovovať potenciálnych klientov a klientky.
Prijatím rôznych perspektív a životných aj profesionálnych skúseností všetkých ľudí vo firme zlepšujeme rozhodovacie procesy a schopnosť strategicky myslieť. Vytvárame inovácie. Výhodou podpory diverzity je aj vyššia angažovanosť, väčší záujem, väčšia kreativita, radosť z práce a v konečnom dôsledku aj lepšie obchodné výsledky.
Máte v oblasti posilňovania značky do budúcnosti nejaké konkrétne ciele?
Sme silná a prosperujúca finančná skupina. Okrem poistenia poskytujeme komplexné finančné služby vrátane sporenia na dôchodok a investovania. Chceme, aby značka UNIQA bola natoľko silná, že ľudia nebudú mať potrebu riešiť svoje finančné záležitosti inde.
Chceme byť tiež spoľahlivým partnerom v každodennom živote, pozitívne ovplyvňovať spoločnosť a podporovať duševnú pohodu. Rozvíjaním celospoločenských aktivít a vernosťou hodnotám UNIQA chceme byť značkou, ktorú si ľudia cielene vyberajú a ktorá im je vnútorne blízka.
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
