Medzinárodná spoločnosť GOLDBECK každoročne organizuje konferenciu s účasťou všetkých zamestnancov, ktorí sú pre firmu základným kameňom. Tak to bolo aj tento rok v Maribore a k pobočkám regiónu GOLDBECK CEE South, kde patrí Slovensko, Slovinsko a Maďarsko, sa pripojili aj kolegovia z poľskej regionálnej spoločnosti GOLDBECK CEE North a Českej republiky.
Medzinárodný tím
Predstavte si konferenciu spoločnosti, ktorá kráča s dobou. Ako bude vyzerať jej otvorenie? Namiesto moderátora vás privíta chat CEE. Už to robí z výročnej konferencie regiónu, ktorá sa konala v Maribore, unikát. Cieľ podujatia je rovnaký ako po iné roky – predstaviť výsledky uplynulého roku, ale aj vízie do toho budúceho.
Moderný spôsob však vďaka AI dodá celému programu originálny nádych. Konferencia bola už tradične určená všetkým zamestnancom, ktorí sa na nej zúčastnili naozaj v hojnom počte. „Vo firme fungujeme ako jeden tím, nedelíme sa podľa pozícií. Je preto prirodzené, že sme pozvali všetkých zamestnancov z pobočiek zo Slovenska, Slovinska a z Maďarska, v budúcnosti to chceme rozšíriť aj o všetkých kolegov z Poľska a Česka,“ hovorí Pavol Čarný, konateľ spoločnosti GOLDBECK CEE South.
Priebeh konferencie
Tematické bloky moderoval chat CEE a rečníci sa dotkli širokého spektra tém. Predstavitelia spoločnosti v prvej časti odprezentovali výsledky a plány realizovaných i budúcich projektov v jednotlivých krajinách, ale aj firmy ako celku.
V rámci otvorenia konferencie predstavil Lars Luderer, člen manažmentu z Nemecka, spoločnosť GOLDBECK Europe, pod ktorú GOLDBECK CEE South patrí, a s ňou aj konkrétne vízie, novú štruktúru GOLDBECK Europe a plán centrálnej spoločnej digitalizácie s novými modernými IT technológiami v stavebníctve.
Zdroj foto: GOLDBECK
Následne sa prítomným prihovoril aj Robert Gabrysiak, konateľ GOLDBECK CEE North, ktorý analyzoval plnenie plánov z minulých rokov a takisto predstavil ciele do najbližšej budúcnosti vo všetkých krajinách, kde GOLDBECK v rámci regiónov pôsobí.
Zamestnanci sú základom
Pre GOLDBECK sú zamestnanci nosným pilierom, čo bolo na konferencii zdôraznené niekoľkokrát. Spoločnosť má ambíciu stále rozširovať svoj tím, poskytovať mu ideálne podmienky na prácu a zároveň ponúka všetkým aktívnym zamestnancom možnosť kariérneho rastu.
Práve o tom hovoril aj Pavol Čarný, konateľ GOLDBECK CEE South. Podľa jeho slov je dôležité motivovať mladú generáciu, ktorá sa môže stať súčasťou spoločnosti, ale nesmie sa zabúdať ani na dlhoročných kmeňových zamestnancov, ktorí sú členmi firmy v dobrých aj zlých časoch. „Našou víziou je nielen recruiting a hiring, ale tiež wellbeing, ktorý musí vo firme fungovať, aby boli naši zamestnanci spokojní. Sme radi, keď vidíme u zamestnancov záujem rozvíjať sa, a plne ho podporujeme,“ hovorí Pavol Čarný.
Zásluhou tohto prístupu sa spoločnosť môže pochváliť nízkou fluktuáciou zamestnancov: „Dlhoročných zamestnancov pribúda, tento rok sme priamo na konferencii ocenili štyroch, ktorí oslávili desať rokov v spoločnosti, máme však aj takých, ktorí sú s nami viac ako dvadsať rokov.“
Z malej spoločnosti svetová
GOLDBECK sa z malej rodinnej firmy postupne vypracoval na medzinárodný korporát, ktorý stojí za veľkými projektmi realizácie hál, logistických a výrobných centier, míľnikom bola veľká výroba Vaillant Heat Pump v Senici, ako aj produkcie pre Miele v Poľsku, Amazon v Česku alebo Bosch v Maďarsku.
GOLDBECK sa aj v rámci špeciálneho programu zameriava na budovanie medzinárodne uznávanej značky prostredníctvom mimoriadnych hostí, ktorými boli tento rok zástupcovia slovinského výrobcu lyží Elan. Matjaž Meglič hovoril o úspechu firmy Elan a o expanzii na relatívne malom trhu so športovými potrebami od lyžiarskeho výstroja k ďalším produktom. Elan a jeho história sú dôkazom, ako môže z malej firmy vzniknúť celosvetovo uznávaná spoločnosť.
Zdroj foto: GOLDBECK
Hologramy sú novou realitou
Budúcnosť je v online priestore a GOLDBECK to dobre vie, preto sa snaží ísť neustále s dobou a predstavil významnú novinku v rámci spolupráce so spoločnosťou Matsuko. Slovenská firma je svetovým unikátom a svojou jedinečnou holografickou technológiou prináša revolúciu v komunikácii, ale aj vo vzdelávaní zamestnancov.
GOLDBECK CEE South plánuje od nového roku využívať tieto produkty a priblížiť ľuďom virtuálnu realitu tak, aby sa stali jej súčasťou a aby sa v nej naučili pracovať. Zamestnancov bude v tejto oblasti nielen vzdelávať, ale aj využívať hologramy na podporu obchodného a realizačného tímu. Technológiou chce šetriť čas a náklady a prispieť k trvalej udržateľnosti.
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
