Začala som pracovať s klientkou, ktorá patrí do generácie baby boomers. Potrebovala pomoc pri písaní životopisu a zároveň si chcela precvičovať situácie, ktoré môžu nastať pri pohovoroch, pretože bola dlhodobejšie nezamestnaná. Monica (62) mi prezradila, že jej kariérna pauza súvisela s tým, že jej otec ochorel a potreboval pomoc. Býval však v inom štáte.
Porozprávala mi svoj príbeh: „Vzala som si dovolenku, zatiaľ čo môj otec strávil 5 týždňov v nemocnici. Potom mal absolvovať rehabilitáciu, takže som musela nájsť miesto, na ktoré by ho vzali. Sociálna pracovníčka nám neskôr oznámila, že už viac nebude môcť bývať doma, keďže moja mama nie je dosť silná a zdravá na to, aby sa o neho starala sama. Potrebovala som pre rodičov nájsť domov s osobnou asistenciou.“
Monica pokračuje ďalej: „Požiadala som sociálnu pracovníčku, aby mi poradila. Povedala mi, že existuje online zoznam podobných centier, a tým by som mala začať. Trvalo mi mesiace, kým som sa dostala z tejto situácie. A keď mi vypršala dovolenka, stále som potrebovala zostať a pomôcť rodičom. Šéf by mi však viac voľna nedal, takže som musela odísť z práce.“
Dlhodobo nezamestnaný človek na pohovore?
Netreba klamať, no dať zmysel kariérnej pauze
A ďalej hovorí: „Zo starostlivosti o rodičov sa stala práca na plný úväzok. Nemohli sme si dovoliť domov s osobnou asistenciou, takže som sa k nim presťahovala. V priebehu štyroch rokov obaja zomreli. Neviem, ako napísať takúto kariérnu pauzu do životopisu. Mala by som povedať, že som opatrovala rodičov? Alebo to vynechať? Čo mám robiť?“
Ako sa vysporiadať so životopisom?
Existuje veľa dôvodov, pre ktoré je kariérna pauza jedinou či správnou voľbou. Podobne ako Monica i vy ste mohli opatrovať rodičov alebo choré deti. Možno ste ochoreli sami a vzali ste si voľno, aby ste sa s tým dokázali vysporiadať a uzdraviť sa. A možno ste prišli o prácu a hľadanie novej vám trvalo pomerne dlho. Pokiaľ ide o pracovnú medzeru v životopise, ľudia sú nervózni a boja sa, čo si zamestnávateľ bude o nich myslieť.
Pohovor má byť dialógom.
Toto je 20 otázok, ktoré môžu položiť uchádzači o zamestnanie
Najlepší spôsob, ako si s takýmto problémom poradiť, je vôbec sa o tom nezmieňovať – pokiaľ teda nevykonávate nejakú dobrovoľnícku profesionálnu činnosť, nechodíte na vysokú školu alebo nechodíte na kurzy, aby ste zlepšili svoje zručnosti. Čokoľvek iné do životopisu vôbec nedávajte. Verte mi, že HR manažér sa na túto kariéru pauzu opýta, keď sa dostanete na pohovor.
Takto zvládnete pohovor
Monica si mohla do životopisu pridať niekoľko nových zručností, ktoré získala na kurzoch. Je účtovníčkou a pokračovala v ďalšom vzdelávaní, aby si mohla ponechať licenciu. Jedna z prvých otázok, ktorú na pohovore od HR manažéra dostala, bola, prečo nepracovala. Odpoveď sme si nacvičili v pozitívnom duchu, aby si HR manažér uvedomil, že situácia sa vyriešila a Monica sa môže vrátiť do zamestnania na plný úväzok.
Povedala nasledovné: „Keď môj otec vážne ochorel, bola som jediné dieťa, ktoré sa mohlo s touto situáciou vysporiadať. Nakoniec som musela opustiť štát, aby som pomohla rodičom počas posledných rokov ich života.“
A pokračovala: „Preto som veľa času strávila ako opatrovateľka. Obaja rodičia zomreli a ja som pripravená vrátiť sa do práce. Stále som chodila na vzdelávacie kurzy, aby som si mohla ponechať svoju licenciu. Taktiež som čítala účtovnícke časopisy, aby som vedela, čo nové sa v odbore deje. Absolvovala som kondičný kurz, aby som vedela o nových zmenách, a zlepšila som aj svoje počítačové zručnosti. Teraz viem ako expertka používať Excel a ovládam i niektoré štatistické programy, ako napríklad Program R.“
Monica myslela na všetko a pripravila sa na návrat do práce. Niektorí možno máte podobnú kariérnu medzeru v životopise. Musíte si pripraviť odpovede na to, čo ste počas tohto obdobia robili. Buďte struční. Môj ďalší klient opísal svoje 14-mesačné hľadanie nového zamestnania slovami: „Hľadal som si prácu, no bol som tiež dobrovoľníkom v lokálnej neziskovej organizácii Habitat for Humanity. Spočiatku som robil obyčajnú prácu, no keď si uvedomili, že som dobrý manažér, spýtali sa ma, či by som mohol dohliadať na ďalších pracovníkov. Preto som v tejto úlohe pokračoval počas hľadania práce. Bolo skvelé vedieť, že pomáhame ľuďom bez domova, aby si mohli domov nájsť, dovoliť a udržať.“ Mike nielenže povedal zamestnávateľovi, že si hľadal zamestnanie, ale tiež spomenul, že pracoval ako dobrovoľník.
Zamestnávatelia chcú vedieť, čo ďalšie ste robili počas toho, ako sa vo vašom živote vyskytla kariérna pauza. Páčia sa im napríklad komunitné služby. Rozhodne nechcú prijať niekoho, kto ležal v depresii doma na gauči. Uistite sa, že ste schopní túto otázku HR manažérovi rozumne zodpovedať. Je dôležité, aby ste vedeli, čo poviete na pohovore. Nacvičte si to napríklad s iným človekom, aby ste získali istotu.
Prispievateľka Robin Ryan píše pre Forbes.com o kariérnych radách pre generáciu baby boomers.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
