Začiatok roka bol z pohľadu tých, ktorí si hľadajú novú prácu, pomerne sľubný. Podľa údajov portálu Profesia.sk sa počet ponúk za prvé tri mesiace 2023 sa priblížil k osemdesiatim tisícom, čo je druhé najvyššie číslo v 26-ročnej histórii pracovného portálu.
Blíži sa však leto a s ním aj spomalenie náborov v dôsledku dovoleniek a celkového útlmu podnikateľských aktivít.
Ak aj vy zvažujete, že zmeníte súčasné zamestnanie, máme pre vás krátky test, ktorý vám pomôže zorientovať sa vo vašom snažení. Tieto otázky by ste si mali položiť predtým, ako podáte výpoveď a začnete si hľadať novú prácu.
1. Cítite sa nespokojní?
Ak si už dlhšie uvedomujete, že vás práca nebaví, cítite sa nenaplnení alebo vám chýbajú výzvy, stratíte nadšenie a budete sa cítiť vzdialení a bez záujmu. Takéto podmienky znížia vašu motiváciu a vaša produktivita klesne. Všetko pôjde dolu vodou.
2. Máte pocit, že nie je kam napredovať?
Občas sa zaseknete a v práci stagnujete. Nerastiete, neučíte sa, ani neprijímate nové výzvy. Jeden deň sa prelína do druhého bez akýchkoľvek zmien. Je frustrujúce, že vaše schopnosti sa zhoršujú, pretože nie sú plne využité. Potrebujete si nájsť prácu, v ktorej môžete rásť, rozvíjať sa a napredovať v rámci spoločnosti.
3. Chýba vám životná rovnováha?
Ak si vaša práca vyžaduje príliš veľa času a energie a vám zostáva málo alebo žiadny čas pre seba či vašu rodinu, je to varovný signál, že musíte hľadať iné príležitosti.
V opačnom prípade to môže viesť k vyhoreniu a môže to negatívne ovplyvniť vaše fyzické, duševné a emocionálne zdravie. Nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom môže narušiť aj vzťahy s rodinou a priateľmi a izolovať vás.
4. Uviazli ste v toxickom pracovnom prostredí?
Toxické pracovisko možno definovať ako prostredie s vysokou úrovňou stresu, slabou komunikáciou či nedostatkom rešpektu a podpory zo strany kolegov alebo manažérov. Ak sa v práci cítite nepodporovaní, nedocenení alebo šikanovaní, môže to mať vážne dôsledky na vaše duševné zdravie a pracovný výkon. Preto by ste si mali začať hľadať novú prácu.
5. Chýba vám ocenenie za vaše úsilie?
Ak máte pocit, že ste v práci nedocenení, možno by ste si mali nájsť prácu, v ktorej si vás budú vážiť. Predtým, ako to urobíte, požiadajte šéfa o stretnutie, aby ste prediskutovali svoje obavy. Jasne a stručne porozprávajte o práci, ktorú ste robili. Uveďte príklady vašich úspechov a prípady, keď ste išli nad rámec svojej náplne práce, aby ste dosiahli výsledky.
Pripomeňte mu, že ste prekročili očakávania. Požiadajte o spätnú väzbu, aby ste vedeli, čo môžete zlepšiť alebo urobiť inak, aby ste splnili očakávania spoločnosti.
6. Dostali ste sa do finančného stresu?
Ak pociťujete (nielen) pod vplyvom vysokej inflácie finančné problémy, kontaktujte nadriadeného, aby ste prediskutovali váš plat. Prípadne sa informujte, akú ďalšiu podporu môžete od firmy získať. Ak zvýšenie mzdy nie je možné, zvážte prácu na čiastočný úväzok alebo príležitostné privyrobenie, aby ste získali ďalší príjem.
Keď vám súčasná práca neposkytuje dostatočnú finančnú stabilitu alebo sa necítite dostatočne zaplatení, môže to byť znakom toho, že potrebujete lepšie platenú prácu.
7. Cítite sa v súčasnej firme nepríjemne?
Ak nezapadáte do firemnej kultúry alebo nesúhlasíte s jej hodnotami či poslaním, možno je čas nájsť si vhodnejšiu prácu, ktorá bude viac vyhovovať vášmu presvedčeniu.
Najprv však skúste napraviť súčasnú situáciu na pracovisku. Ponúknite nové nápady a iniciatívy, zahlasujte za prijatie nových projektov a zapojte sa do firemných akcií. Hľadajte podobne zmýšľajúcich spolupracovníkov, ktorí zdieľajú vaše hodnoty a presvedčenie. Môžete si vytvoriť vlastnú firemnú subkultúru s úzko prepojenou skupinou ľudí, ktorí sa navzájom podporujú.
Môže vám to pomôcť cítiť sa v práci lepšie. A ak sa nič nezmení, tak to len potvrdí váš inštinkt posunúť sa ďalej.
8. Nedôverujete svojim nadriadeným?
Ak nedôverujete rozhodnutiam vedenia alebo ich nerešpektujete, prípadne ak chýba transparentnosť, môže to byť znakom toho, že si musíte nájsť nové zamestnanie, kde bude pacovať väčšia dôvera.
Zamyslite sa nad tým, prečo nadriadeným nedôverujete. Je to preto, že niečo povedali alebo urobili, alebo je to celkový pocit?
Predtým, než urobíte unáhlené rozhodnutia, porozprávajte sa so šéfom, s kolegom, ktorému dôverujete, mentorom alebo niekým z ľudských zdrojov, aby ste zistili, či je možné súčasný stav napraviť.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.