Hľadanie práce môže veľmi byť stresujúce, najmä ak ste uviazli v zlej situácii a zúfalo sa z nej potrebujete dostať. Je to skvelý pocit, keď vás napokon pozvú na pohovor. Nenechajte sa však zaslepiť veľkým menom organizácie. Odteraz musíte byť ostražití.
Pozorne si všímajte signály, ktoré môžu predpovedať nebezpečenstvo a v budúcnosti aj problémy na novom pracovisku.
1. Nejasná výška platu.
Spoločnosti na Slovensku musia od roku 2018 pri pracovných ponukách zverejňovať aj výšku platov. Ak v inzeráte nie je žiadna zmienka o konkrétnej mzde, alebo ak firma uvádza príliš široké rozpätie odmeňovania, napríklad od 900 eur až 1700 eur na mesiac, tak to nie je dobré znamenie.
Spoločnosť v skutočnosti často ponúka vyššiu úroveň, len aby prilákala viac kandidátov. Po absolvovaní 10 kôl pohovorov sa potom môže stať, že vám náborový pracovník povie: „Sme radi, že vám môžeme ponúknuť toto miesto za 950 eur mesačne! Máte pocit, že sa s vami len pohrávali a využili zavádzajúci rozsah mzdy v pracovnej ponuke.
Keď vás začnú tlačiť, aby ste prijali mzdu na dolnej hranici ponúkanej kompenzácie, je to veľké a jasné varovné znamenie, že táto spoločnosť nie je tá pravá. Po nejakom čase dohadovania si uvedomíte, že ponúkaná vysoká mzda nebola nikdy reálna.
2. Množstvo povinností v popise práce.
Transparentné a etické spoločnosti jasne uvádzajú v popise práce všetky úlohy a povinnosti, za ktoré budete v tejto novej pozícii zodpovedať. Varovať by vás však mal dlhý zoznam úloh, ktoré je takmer nemožné splniť. Navyše ak ste videli podobné pracovné ponuky a máte pocit, že ponúkaná mzda nezodpovedá podobným pracovným miestam v iných spoločnostiach.
Ďalším varovným signálom je, ak sa v ponuke neuvádza názov spoločnosti alebo je nejasný. Nemôžete si teda nájsť žiadne informácie o výhodách, poslaní či firemnej kultúre, čo by vám uľahčilo rozhodovanie. Toto všetko naznačuje, že vaša budúcnosť pravdepodobne nemá byť spojená s touto spoločnosťou.
3. Zaslanie životopisu je bolestivo otravné.
Odoslanie vášho životopisu by malo byť jednou z najjednoduchších častí celého prijímacieho procesu. Ak spoločnosť požaduje, aby ste vyplnili zdĺhavý, časovo náročný a súkromie narúšajúci dotazník, potom vyžaduje, aby ste nahrali aj svoj životopis, je to znak toho, že táto spoločnosť nerešpektuje váš čas.
Na čo si dať pozor pri pohovore
Je zdvorilé, ak sa vás zástupca firmy opýta, ktoré dni a časy sú pre vás najvhodnejšie na stretnutie. Ak vás však núti prísť na špecifický čas či dátum a tlačí vás do pozície, ktorá nezodpovedá tomu, o čo sa uchádzate, tak to nie je dobrý spôsob, ako začať váš pracovný vzťah.
Zrušenie pohovoru deň (alebo dokonca niekoľko hodín) pred jeho plánovaným konaním je ďalším jasným varovným signálom. Ukazuje, že na vás neberú ohľad a že ľuďom zapojeným do náborového procesu chýba empatia.
Neprofesionálne je aj to, ak zástupca potenciálneho zamestnávateľa mešká a po príchode ani nevysvetlí, prečo vás nechal čakať. Dávajte si pozor na manažérov a náborárov, ktorí sú navyše zjavne nepripravení. Často nastane situácia, že sa zmätene pozerá na životopis, ktorý ste mu podali, a vy si uvedomíte, že ho vidí prvýkrát.
Alebo keď nesprávne vysloví vaše meno bez toho, aby povedal prepáčte, je to ďalší mínusový bod pre túto spoločnosť. Nikto vám tiež nemôže vyčítať, ak vás to naštvalo, že náborári nedokážu jasne sformulovať, čo budete v tejto úlohe robiť, a tvária sa, akoby tento pohovor obťažoval.
Nerozhodná firma
Všetci počítame s absolvovaním niekoľkých pohovorov a stretnutí, napríklad s HR špecialistom, náborovým manažérom a možno s niekoľkými ľuďmi v tíme alebo s inými divíziami, s ktorými budete pravidelne komunikovať.
Nálada sa však rapídne mení, keď vás spoločnosť núti absolvovať šesť či dokonca viac ako 10 pohovorov v priebehu troch až piatich mesiacov. Nekončiaci sa cyklus pohovorov opäť odzrkadľuje, že spoločnosť a jej zástupcovia si nevážia váš čas.
Príliš veľa stretnutí naznačuje, že ľuďom zodpovedným za náborový proces chýba sebadôvera. Očividne sa boja prijať jedno náborové rozhodnutie a potrebujú sa skryť za konsenzus.
Ak spoločnosť počas tohto zdĺhavého procesu prestane komunikovať a neponúkne spätnú väzbu alebo konštruktívnu radu, je to varovný signál, ako sa k vám budú správať, keď neskôr nastúpite na svoju pozíciu.
Dávajte si veľký pozor, ak manažér začne hanlivým spôsobom hovoriť o osobe, ktorá predtým zastávala túto úlohu. Taktiež by ste mali začať uvažovať o ukončení pohovoru, keď manažér znevažuje spoločnosť alebo jej vyšších predstaviteľov a začne zdieľať interné klebety a rôzne fámy.
Plat je nižší, ako ste očakávali
Konečne ste na konci celého prijímacieho procesu. Náborový pracovník vám poslal e-mail, v ktorom napísal, že vám čoskoro príde ponuka. Správa naznačovala, že s ňou budete veľmi spokojný. Všetky varovné signály začnú v tom momente miznúť z pamäti.
Potom príde posledný a najväčší varovný signál. Prišla vám ponuka, no je oveľa nižšia, ako uvádzal popis práce, či ako ste doteraz požadovali. V takejto situácii vážne pouvažujte, či to má pre vás ešte zmysel.
Touto stratégiou sa vás snažia podnietiť, aby ste prijali nižší plat. Potom vás začnú manipulovať a vyvolať vo vás pocit, že práve vy ste na omyle a nezaslúžite si mzdu v hornej hranici platovej stupnice.
Statočne sa snažíte vyjednať vašu požadovanú mzdu, ale spoločnosť sa nehne. Hovoria, že sa budú musieť dohodnúť s vyššie postavenými osobami vo vedení a okamžite sa vám ozvú. Dni a týždne plynú bez akéhokoľvek kontaktu. Z ničoho nič vám zavolá interný pracovník. S radosťou tvrdí, že vyjednali vyšší plat. Ako konverzácia postupuje, ukazuje sa, že nová ponuka je len nepatrne vyššia.
Jasne vidíte, že náborový pracovník vedel, že s ponukou nebudete spokojní, ale napriek tomu sa vás pokúsil prinútiť to prijať. Toto je posledný varovný signál. Nie je dôvod pokračovať vo vyjednávaní. Táto spoločnosť nie je vhodná. Znížte svoje straty a pokračujte v hľadaní miesta, ktoré vás skutočne ocení.
Článok vyšiel na forbes.com a jeho autorom je Jack Kelly.
