KPMG je spoločnosťou poskytujúcou služby v oblasti daní, auditu a poradenstva. Ide o medzinárodnú firmu, na Slovensku má viac než štyristo zamestnancov. S tromi z nich, Ivanou Mazánikovu, Lýgiou Fullbrook a Evou Švigárovou, sme sa rozprávali o ich ženskom vnímaní odvetvia, s ktorým je spätý ich kariérny príbeh. Stavili na svoju vnútornú silu, ktorá je hnacím motorom celej spoločnosti.
Flexibilita rovná sa efektívnosť
Ivana Mazániková pracuje pre firmu KPMG už od roku 1995 a na mieste partnerky na oddelení auditu je už šiesty rok. Partnerstvo pre ňu neznamenalo len kariérny posun, ale aj zodpovednosť voči kolegyniam. „V posledných rokoch bolo mojou motiváciou stať sa modelom pre nové generácie a nastaviť prostredie pre ďalšie partnerky, aby sme pomohli so zmenami, z ktorých budú benefitovať budúce generácie audítorov, konzultantov a zároveň naši klienti. Veľmi ma teší, že v poslednom roku máme dve úžasné nové partnerky Lýgiu Fullbrook a Evu Švigárovú,“ hovorí Ivana Mazániková.
Všetky tri dámy sa zhodujú na jednom: podpora zamestnancov a zamestnankýň by nemala závisieť od rodu, ale od toho, čo jednotlivci vyžadujú. Napriek tomu je téma podpory žien v pracovnom prostredí v súčasnosti oveľa skloňovanejšia. Súvisí s ňou aj fakt, že sa začalo hovoriť aj o kedysi tabuizovaných témach, ako je návrat do práce po rodičovskej dovolenke. „Dnes je úplne bežné, že vieme do pracovného procesu, napríklad aj v samotnom audite, zapojiť kolegyne po materskej dovolenke a nastaviť im pracovný čas podľa ich preferencií, čo bolo ešte pred niekoľkými rokmi vzhľadom na časté cestovanie nepredstaviteľné. Globálne trendy ako digitalizácia, štandardizácia a automatizácia procesov, ako aj hybridný pracovný model nám umožňujú efektívne využívať zdroje,“ tvrdí Ivana. „Prax ukazuje, že ženy, ktoré sa vrátili po materskej dovolenke, sú mimoriadne efektívne, ak dostanú flexibilitu, ktorú potrebujú. To je u nás v KPMG veľmi podporované,“ dopĺňa kolegyňu Lýgia Fullbrook.
Rozmanitosť v tíme je výhoda, vďaka ktorej vieme byť progresívni, inovatívni a prichádzať s nevšednými riešeniami.
Stačí objaviť vnútornú silu
„Ženy vedia do biznisu priniesť veľa, ale mnohokrát o sebe pochybujú, podceňujú sa, nepovažujú sa za dosť dobré či hodné podeliť sa o svoje myšlienky. Je na spoločnosti, ale aj na firmách pomáhať im odkrývať ich jedinečnosť,“ tvrdí Eva Švigárová, ktorá sama priznáva, že v živote zažila zopár kríz spojených s podhodnocovaním samej seba: „Váhala som, či to zvládnem, či som dosť dobrá, či nie som zlá matka, či nie som prísna alebo príliš liberálna voči kolegom, či ich mám čo naučiť a čo im odovzdať. Rozhodnutia, ako postupovať v daných chvíľach, stoja a padajú na vnútornej motivácii a hodnotách. Podstata a zmysel práce, tímy, s ktorými som v kontakte, výzvy, ktoré sa mi každý deň otvárajú, ale predovšetkým naša firemná kultúra, s ktorou sa spája všadeprítomná podpora, ma vedia vždy vrátiť na správnu koľaj.“ Dni líderiek vedia byť niekedy poriadne hektické a intenzívne, vtedy je podľa Lýgie Fullbrook dôležité vedieť, na koho sa môže obrátiť. Pre ňu sú to práve jej kolegovia a kolegyne v tíme: „Najviac ma teší počuť od spokojného klienta spätnú väzbu na prácu niektorého z kolegov v tíme. Vidieť, ako ľudia pod mojím vedením rastú – osobnostne, profesijne, ale aj vnútorne vo svojom sebavedomí, je pre mňa najväčšou pridanou hodnotou toho, čo robím.“
Ivana Mazániková, Lýgia Fullbrook a Eva Švigárová Zdroj: Marek Mucha
Výnimoční jedinci tvoria úspešný celok
Ivana Mazániková vníma, že rovnosť príležitostí vyplýva priamo z hodnôt, ktorými žijeme každý deň a v zmysle ktorých rešpektujeme každého z nás. „Snažíme sa vytvárať prostredie, kde diverzita a rozdielny uhol pohľadu sú nielen akceptované, ale aj oceňované,“ tvrdí Mazániková a dodáva, že rovnosť príležitostí je v KPMG zabezpečená nastavením pravidelného niekoľkostupňového procesu hodnotenia zamestnancov. „Vzájomný rešpekt a odmietanie akejkoľvek diskriminácie nám zabezpečujú, že rozmanitosť našich kolegov je vnímaná ako výhoda, vďaka ktorej vieme byť progresívni, inovatívni a prichádzať s nevšednými riešeniami,“ pripája sa Lýgia Fullbrook.
V ženách sa naozaj ukrýva obrovský potenciál a Eva Švigárová považuje za ich najsilnejšiu stránku empatiu, ktorá v biznise niekedy chýba. Je akousi skrytou superschopnosťou, ktorú majú najmä ženy. „Bez ohľadu na miesto či zamestnanie vedia rýchlo identifikovať aktuálnu potrebu, riziká aj riešenia. Chápeme, že ľudia nie sú stroje, každý zamestnanec má aj slabšie chvíle, čo z neho automaticky nerobí neefektívneho kolegu. Citlivým prístupom vieme vyhodnotiť situáciu a prispôsobiť jej svoje konanie, či už treba pofúkať koleno, alebo vyťahať za uši,“ hovorí Švigárová: „Výsledky desiatok štúdií v posledných rokoch hovoria jasne, že ženské líderky predstavujú významnú výhodu pre firmy. Pomáhajú zvyšovať produktivitu, zlepšujú spoluprácu v tíme, prinášajú čerstvú perspektívu a iný pohľad, čo podporuje inovácie, a v neposlednom rade zlepšujú férovosť a integritu vo firmách,“ dodáva Ivana Mazániková. Podľa Lýgie Fullbrook prispieva zamestnávanie žien aj k pestrosti názorov, ktoré môžu viesť k inovatívnym riešeniam a ku kreatívnemu prostrediu: „Ženy jednoznačne preukazujú vynikajúce manažérske a komunikačné zručnosti, čo je kľúčové pre dosahovanie cieľov spoločnosti.“
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
