Jednota dôchodcov na Slovensku (JDS) považuje niektoré zmeny v rámci dôchodkového systému schválené v Národnej rade SR za diskriminačné a protiústavné. Požiadala preto prezidentku Zuzanu Čaputovú, aby novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá okrem iného zavádza rodičovský bonus, nepodpísala.
„Sme toho názoru, že prijatie rodičovského bonusu, zníženie ADH (aktuálna dôchodková hodnota), ale aj ďalšie zmeny prinášajú diskriminačné a protiústavné prvky do systému, ktorý je už v súčasnosti veľmi krehký,“ skonštatoval predseda JDS Michal Kotian.
Hovoria o diskriminácii a protiústavnosti
Zároveň upozornil, že jednotlivé zmeny nepomôžu ani súčasným, ani budúcim poberateľom starobných dôchodkov. Ak by ich prezidentka podpísala, JDS chce apelovať na prípadnú novú vládu, aby ich zrušila.
Novela zákona o sociálnom poistení z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorú začiatkom októbra schválil parlament, počíta s tým, že seniori v dôchodkovom veku budú môcť od svojich detí dostávať rodičovský dôchodok. Možnosť odísť do predčasného dôchodku zároveň bude po odpracovaní 40 rokov.
Jednota dôchodcov namieta, že určité skupiny seniorov budú diskriminované, a to aj protiústavne, iba preto, že ich deti napríklad z rôznych dôvodov nepracujú alebo pracujú v zahraničí, prípadne sú ťažko zdravotne postihnuté.
Poukázali tiež na to, že zníženie ADH zníži budúcim seniorom dôchodky. Vytvára sa tak podľa JDS ďalšia kategorizácia budúcich seniorov ako pri tzv. „starodôchodcoch“.
Podľa predstaviteľov dôchodcov bude potrebné zaviesť znovu dôchodkový strop, prinavrátiť plný 13. dôchodok, rozmraziť minimálne dôchodky či zmeniť systém valorizácie s naviazaním na infláciu, ale aj na rast miezd.
Analytici: Toto riešenie poškodí budúce dôchodky
Zmeny dôchodkového systému sú podľa Asociácie sociálno-ekonomických analytikov nesystémové, nepriaznivo vplývajú na udržateľnosť systému aj na zabezpečenie dostatočnej životnej úrovne budúcich dôchodcov. Kritizujú rodičovský bonus, ale aj zmenu výpočtu aktuálnej dôchodkovej hodnoty (ADH).
Zdôraznili, že po novom sa ADH nemá upravovať o index rastu priemernej mzdy ako doteraz, ale len o 95 % tejto hodnoty. „Tento korekčný mechanizmus bol do dôchodkového systému zavedený ako kompenzácia za finančnú náročnosť rodičovského bonusu, aby sa ‚na papieri‘ podarilo zachovať dlhodobú udržateľnosť dôchodkového systému,“ skonštatoval sociálno-ekonomický analytik Ján Košč.
Podľa neho to znamená, že dôchodcovia, ktorí budú odchádzať do dôchodku od roku 2023, budú dostávať dôchodky vo výške, ktorá bude vyjadrená nižším podielom na ich priemernej mzde, než ako je to v súčasnosti.
Mnohí penzisti sa k bonusu ani nedostanú
Analytici tiež poukázali na to, že dôchodky sa vyplácajú z poistného systému, pričom ich výška sa odvíja od výšky príspevkov za celý život. Rodičovský bonus však podľa nich tento princíp nespravodlivo radikálne mení.
„Hoci časť svojich príspevkov platitelia rodičovského bonusu presmerujú svojim rodičom, dôchodok sa im v budúcnosti vypočíta tak, akoby tie peniaze vložili do svojho dôchodkového poistenia. Penzia sa im teda vypočíta aj z príspevkov, ktoré v skutočnosti do systému nikdy neposlali,“ podotkol sociálno-ekonomický analytik Branislav Ondruš.
Rodičovský bonus zároveň podľa neho najviac vyhovuje najlepšie zarábajúcim, lebo môžu rodičom prispieť najvyššou sumou. Súčasne upozornil, že mnohí, napríklad rodičia ťažko zdravotne postihnutých detí, sa k tomuto bonusu nedostanú.
Na rodičovské dôchodky sa poskladajú všetci
„Rodičovský bonus je neadresný k poberateľom starobných dôchodkov, ktoré sú vyplácané pod hranicou chudoby, pretože sú naviazané na mzdy zamestnaných detí bez ohľadu na výšku vyplácaného starobného dôchodku,“ doplnil ekonóm Martin Halás z Inštitútu pre výskum sociálno-ekonomických rizík a alternatív.
Poznamenal, že na Slovensku je z 1,1 milióna starobných dôchodkov viac ako 30 % vyplácaných pod hranicou chudoby. Na rodičovské dôchodky sa podľa neho svojimi odvodmi poskladajú všetci poistenci a sčasti aj štát. Problém nižších dôchodkov žien matiek bolo podľa analytikov možné vyriešiť inak, napríklad priznaním zvýšeného osobného mzdového bodu.
