Boj o expertov na umelú inteligenciu (AI) naberá na obrátkach. V USA sa technologické spoločnosti bijú o odborníkov v tejto oblasti s cieľom dostať ich do svojich radov a byť o krok vpred pred konkurenciou.
Podobné príjmy majú aktuálne aj tí najlepšie platení experti na AI. V súčasnosti môžu zarábať vo veľkých amerických technologických spoločnostiach aj viac ako desať miliónov dolárov za rok. Veľké firmy bojujú o expertov na AI aj s astronomickými náborovými bonusmi vo výške 100 miliónov dolárov.
Lov na talenty za Atlantikom už odštartoval a konkurenčný boj o šikovných ľudí je citeľný aj na Slovensku.
Spoločnosť Meta v posledných týždňoch odštartovala hon na talenty z konkurenčnej firmy OpenAI. Ešte v polovici júna najala vplyvného výskumníka OpenAI Trapita Bansala a podľa The Wall Street Journal do svojich radov pridala aj troch ďalších výskumníkov zo spoločnosti. V náborovej horúčke však firma pokračuje ďalej. Koncom júna sa jej podarilo získať ďalších štyroch ľudí z rovnakej spoločnosti.
Astronomické sumy
Generálny riaditeľ OpenAI Sam Altman naznačil, že ponuka pre niektorých ich AI inžinierov vraj zahŕňala aj nástupné bonusy vo výške až 100 miliónov dolárov za podpis zmluvy. Spoločnosť Meta tieto tvrdenie neskôr zmiernila s tým, že skutočné podmienky boli zložitejšie než iba samotný náborový bonus, uviedol technologický riaditeľ spoločnosti Andrew Bosworth.
Britský ekonomický portál Financial Times priniesol správu, v ktorej uvádza, že bežné balíčky v oblasti, zahŕňajúce základnú mzdu a bonusy, sa pohybujú medzi tromi a siedmimi miliónmi dolárov. To je nárast o približne 50 percent oproti roku 2022. Mzdy nerastú len na vrcholových pozíciách, ale prilepšia si aj ľudia na nižších pozíciách.
Výskumní pracovníci zameraní na AI v strednom a vyššom manažmente teraz u veľkých technologických firiem obvykle zarábajú medzi 500-tisíc a dvoma miliónmi dolárov ročne. Na porovnanie, softvéroví inžinieri bez špecializácie na AI majú 180-tisíc až 220-tisíc dolárov.
Špičkových ľudí, ktorí reálne vedia cvičiť veľké jazykové modely (LLM), je len niekoľko stoviek až pár tisíc na svete. Firmy radšej zaplatia milióny dolárov ročne za top človeka, než aby riskovali, že konkurencii sa podarí vyvinúť lepší model.
Náborové balíčky v státisícoch dolárov nie sú jediným lákadlom. Mnohé firmy ponúkajú aj podiel v podobe akcií alebo opcií, čo znamená, že ak firma porastie alebo sa neskôr predá, výskumník či inžinier môžu zarobiť násobky svojho platu. Na začiatku získané akcie firmy sa môžu neskôr pri vstupe na burzu zmeniť na jackpot.
Peniaze však nie sú všetko a mnohí do úvahy pri výbere zamestnávateľa berú aj prestíž tímu, mieru nezávislosti a zmysluplnosť práce.
Záujem cítiť aj na Slovensku
Aj na slovenskom pracovnom trhu je prirodzený záujem firiem o odborníkov z oblasti AI. Dokazujú to aj uverejnené inzeráty na pracovnom portáli Profesia.
„Prvý kvartál minulého roka bol na ponuky týkajúce sa práce s umelou inteligenciou za posledných 24 mesiacov najbohatší, firmy ich zverejnili 283. Na porovnanie, v 1. kvartáli tohto roka ich bolo publikovaných 202. Od februára 2025 sa počet inzerátov za mesiac pohybuje okolo 70,“ tvrdí pre Forbes Ľubica Melcerová z Alma Career Slovakia.
Firmy sú podľa nej tento rok z dôvodu neistej situácie vo všeobecnosti veľmi opatrné pri nábore nových zamestnancov. „Nové pozície vytvárajú až po dôslednej analýze, je teda pravdepodobné, že si ‚vychovávajú‘ AI špecialistov z radov vlastných zamestnancov,“ približuje.
Upozorňuje tiež na to, že na Slovensku nie je dostatok odborníkov v oblasti. Poukazuje pritom na ich databázu životopisov, kde je momentálne aktívnych 66 993 životopisov, z nich je zručnosť súvisiaca s umelou inteligenciou (akákoľvek – od ChatGPT až po deep learning) uvedená len v 504 životopisoch.
Konkurencia je citeľná
Konkurenčný boj firiem o šikovných ľudí z tejto oblasti je citeľný, zhodujú sa dve oslovené firmy, ktoré majú aktuálne zverejnené inzeráty na AI špecialistov. Rastúci dopyt je viditeľný nielen pri veľkých technologických firmách, ale aj pri startupoch či finančných inštitúciách, ktoré zavádzajú AI do svojich produktov.
„Na trhu je tak obmedzený počet ľudí, ktorí majú praktické skúsenosti s návrhom, implementáciou a optimalizáciou AI riešení – a tie firmy, ktoré chcú byť v AI úspešné, sa o nich, prirodzene, uchádzajú,“ vysvetľuje pre Forbes Lukáš Csóka, data science director Bratislava v spoločnosti Swiss Re.
Vo firme pociťujú najmä nedostatok seniorskejších profilov so skúsenosťami z reálneho nasadenia AI riešení vo veľkých firmách. „Juniorov a stredne skúsených ľudí vieme nájsť, ale následne ich potrebujeme interne ďalej rozvíjať. Slovensko má výhodu v kvalitnom vzdelávacom systéme v technických odboroch, ale prax v oblasti umelej inteligencie ešte dobieha vyspelé trhy,“ hovorí o rozdieloch Lukáš Csóka.
Na to, že na slovenskom trhu práce nepôsobí zatiaľ veľké množstvo kvalifikovaných AI odborníkov, upozorňuje aj spoločnosť Asseco. Ako väčší problém však vnímajú nedostatočnú ochotu kandidátov systematicky sa vzdelávať v oblasti.
„Slovensko v súčasnosti najviac potrebuje ľudí, ktorí sa aktívne zaujímajú o oblasť AI, no chcú na sebe aj kontinuálne pracovať,“ pomenúva jeden z problémov firma pôsobiaca v sektore informačných technológií.