Human resources (HR) nemusia byť o nekonečnom papierovaní, opakovanom schvaľovaní a tabuľkách. Vďaka platforme BENEFIA sa oddelenia ľudských zdrojov môžu vrátiť k tomu, čo je naozaj dôležité – k práci s ľuďmi. Efektívne spravovanie zamestnaneckých benefitov totiž šetrí čas, zvyšuje spokojnosť zamestnancov a prináša lepšiu prehľadnosť a kontrolu do každodennej HR praxe.
Zo súčasného nastavenia human resources sa často vytráca to podstatné – human, teda človek. HR manažéri sú mnohokrát zahltení administratívou a namiesto práce s ľuďmi riešia formuláre, tabuľky a schvaľovania, pričom ich hlavnou úlohou je spokojnosť a rozvoj zamestnancov.
Je načase, aby sa HR vrátilo k svojmu pôvodnému poslaniu – k ľuďom. Použitie správnych nástrojov a systémov, ktoré by oddelenia odbremenili od zbytočnej administratívy a umožnili im sústrediť sa na to, čo robí ich prácu hodnotnou, im môže výrazne pomôcť. Od otázky Priniesol si správne papiere? sa tak môžu presunúť k tej podstatnejšej Ako sa cítia naši zamestnanci? Efektivita a spokojnosť idú ruka v ruke, preto ak má HR dbať o pohodu celej firmy, musí ju najskôr cítiť vo vlastnom oddelení.
Zdroj: Shutterstock
Správa zamestnaneckých výhod
Platforma BENEFIA je moderný nástroj pre zamestnávateľov aj zamestnancov na správu a využívanie benefitov. Zamestnávateľom umožňuje flexibilne nastavovať benefity podľa interných pravidiel spoločnosti – schvaľovať príspevky na rekreáciu alebo športové aktivity pre deti, využívať aplikáciu BALANSEA na podporu zdravia a pohody zamestnancov alebo vytvárať vlastné peňaženky. V tých si firma určí kategórie benefitov, nastaví akceptačné miesta a parametre podľa svojich potrieb.
Platforma BENEFIA spája správu povinných, nepovinných aj interných benefitov s jednoduchým schvaľovaním príspevkov a prehľadom o ich čerpaní.
BENEFIA nie je len platforma pre HR – je to nástroj, ktorý spája zamestnávateľa, zamestnancov a všetky benefity do jedného systému. Každý používateľ platformy BENEFIA automaticky získa kartu UP, vďaka ktorej môže pohodlne čerpať kredity z peňaženky – či už cez fyzickú, alebo mobilnú kartu dostupnú pre iOS aj Android. Zamestnanci tak majú prehľad o svojich benefitoch, schválených príspevkoch aj interných oznámeniach.
Jednoduché čerpanie benefitov
Držitelia karty UP sa automaticky stávajú členmi Klubu UP. S Plnou peňaženkou získavajú okamžite VIP cashback desať percent, špeciálne ponuky, bonusy a možnosť zapojiť sa do súťaží o atraktívne ceny a kredity. Všetko na jednom mieste, jednoducho a prehľadne.
Zdroj: Shutterstock
Pre zamestnávateľa je výhodou kompletný prehľad o využívaní benefitov. Každý zamestnanec si môže podľa vlastných preferencií vybrať, kde a ako ich bude čerpať – či ide o kultúru, šport, relax, oblečenie, alebo iné oblasti. Takto efektívne spravované benefity prinášajú poriadok, zvyšujú spokojnosť zamestnancov a podporujú rast firmy.
Za scénou HR: rady od expertov
Čas, ktorý HR manažéri ušetria vďaka platforme BENEFIA, môžu venovať práci s ľuďmi a sledovaniu aktuálnych trendov z odvetvia ľudských zdrojov. Inšpiráciu prináša nový podcast HR UPproved, ktorý obsahuje rozhovory so špičkovými odborníkmi z oblasti HR, analýzy dát z relevantných prieskumov a praktické tipy na zefektívnenie procesov v oblasti ľudských zdrojov. Podcast je dostupný na streamovacej platforme Spotify – stačí sa prihlásiť na jeho odber.
Viac informácií nájdete na webovej stránke www.oslobodmehr.sk.
Zdroj: Up Déjeuner
