Milan Kohút, Lead Software Engineer spoločnosti GoHealth, hovorí, že najrýchlejšie sa posúvame dopredu práve prekračovaním svojej komfortnej zóny.
Ako ste sa dostali k web developmentu a web dizajnu?
V rámci databázového projektu sme na vysokej škole dostali ako vedľajšiu úlohu vypracovať jednoduchú prezentačnú stránku. Už vtedy existovali nástroje, ktoré umožňovali tvorbu stránok len vyskladaním šablón, bez kódovania. Fungoval v nich editor, ktorý kód sám vygeneroval. Zaujalo ma to a chcel som vedieť, ako sa zmena, ktorú urobím myšou, prejaví v kóde. Chcel som tomu porozumieť a naučiť sa písať kód priamo z hlavy, bez pomoci vizuálneho editora.
Tiež sme mali možnosť vybrať si niektorú z nastavených šablón, ale mne sa žiadna nepozdávala, tak som si navrhol svoju, s vlastným dizajnom. Hoci nešlo o žiadne programovanie, len o stránku, kde sa preklikávate cez podstránky, videl som, že sa dá reálne používať a niekomu uľahčí život.
Vidím, aká dôležitá je pri motivácii efektívna a kvalitná komunikácia. S ňou súvisí aj schopnosť počúvať, a to aj slová, ktoré neboli vyslovené.
To bol ďalší impulz, chcel som, aby moje výtvory zvládli aj komplikovanejšie veci. Láska k dizajnu sa rozšírila aj o záujem o programovanie. Povedal som si, že najlepšie sa programovať naučím, ak si stanovím cieľ, napríklad vytvorím komplikovanejšiu webovú aplikáciu, na ktorej sa môžem učiť. Vtedy bola na Slovensku populárna jedna z prvých lokálnych sociálnych sietí, kde si ľudia zdieľali medzi sebou fotky, mali tam priateľov. Niečo podobné som vytvoril pre kamarátov a spolužiakov.
Vyštudovali ste, stali ste sa dizajnérom a developerom. Ako sa vám darilo?
Už počas štúdia som rozvíjal oba odbory a založil som si živnosť, ktorej som sa začal naplno venovať hneď po skončení školy ako freelancer. Na vysokej škole som mal šťastie, že som stretol Kamila, ktorý je dnes viceprezidentom pre GoHealth Slovakia. Hoci sme po skončení školy išli každý svojou cestou, stále sme boli v kontakte a často sme spolupracovali aj na spoločných projektoch s jeho vtedajšou spoločnosťou. Neskôr som k nim nastúpil a stal sa súčasťou interného tímu, takže v spoločnosti GoHealth som od jej úplného začiatku pôsobenia na Slovensku.
Aké to bolo prejsť z pozície freelancera do roly zamestnanca?
Považujem to za jednu z najväčších výziev môjho života. Musel som vystúpiť zo svojej komfortnej zóny, ktorú som si roky budoval. Predtým som bol sám a snažil som sa byť vo všetkom najlepší, od programovania až po obchodné stretnutia. Veľa času som trávil osamote a chýbala mi socializácia, kontakt s ľuďmi.
Zdroj foto: GoHealth
Navyše som cítil, že sa chcem posúvať ďalej, sám to však nedokážem a v niektorých oblastiach môžem začať zaostávať. Prišla správna chvíľa zmeniť prostredie a naučiť sa niečo nové.
Naplnili sa vaše očakávania?
Áno. Zrazu som sa ocitol v prostredí, kde boli rôzne technológie, používali sa iné nástroje, procesy, než na aké som bol zvyknutý. Mal som možnosť priučiť sa niečomu novému. Navyše som bol obklopený kvalitnými a ochotnými ľuďmi, na ktorých som sa mohol obrátiť kedykoľvek, s čímkoľvek, boli hneď k dispozícii, sedeli vedľa mňa a vedeli mi okamžite pomôcť. Tak začala moja kariérna cesta v spoločnosti GoHealth a pokračovala tým, že firma začala rýchlo rásť, rozširovali sa tímy, vznikali nové, bolo potrebné meniť organizačnú štruktúru.
Dnes ste na pozícii Lead Software Engineer, máte už pod sebou tímy, ktoré vediete. Čo konkrétne robíte?
Momentálne som súčasťou dvoch menších tímov, v ktorých je dokopy desať ľudí. Každý z týchto tímov má svoju špecifickú oblasť zamerania. Vytvárame pre ľudí vstupné stránky s formulármi a našou úlohou je zabezpečiť im jednoduchý a rýchly spôsob, ako odovzdať svoje informácie, ktoré my následne posunieme včas na správne miesto.
Baví ma, že naša práca má zásadný dopad na veľkú skupinu ľudí, máme možnosť experimentovať s novými spôsobmi, ako osloviť zákazníka, a testovať ich, inovovať. Vďaka tomu dokážeme vyhodnotiť mnohé zaujímavé parametre, napríklad aký vplyv majú rôzne takéto zmeny na schopnosť osloviť návštevníka, na konverziu návštevníkov na zákazníkov a podobne.
Zdroj foto: GoHealth
Čo je pre vás na seniorskej pozícii najzložitejšie?
Prijať ľudské povahy a zosúladiť ich tak, aby tím fungoval ako dobre vyladený organizmus. Vidím, aká dôležitá je pri motivácii efektívna a kvalitná komunikácia. Ľudia musia mať pocit, že dostatočne chápu zadanie a výzvy, poznajú cieľ a majú vytvorené čo najlepšie podmienky na to, aby ho mohli dosiahnuť. S komunikáciou, samozrejme, súvisí aj schopnosť počúvať, a to aj slová, ktoré neboli vyslovené. V našej spoločnosti si veľmi cením, že máme priestor na to, aby tím mohol prijímať vlastné rozhodnutia a realizovať svoje nápady (a prirodzene pri tom robiť aj chyby a poučiť sa).
Aká je podľa vás generácia mladých IT pracovníkov a čo by ste jej poradili?
Niekedy si nie sú istí svojimi schopnosťami, ale kompenzujú to veľkou chuťou učiť sa. Čím viac sa chcete naučiť, tým rýchlejšie sa posúvate na ďalšiu profesijnú úroveň. Dnes máme obrovské možnosti učiť sa a rásť, stačí len chcieť. Súčasné technológie sú zvyčajne veľmi dobre zdokumentované a vytvorili sa okolo nich veľké komunity nadšencov, od ktorých môžete cez rôzne komunikačné kanály čerpať skúsenosti a nadobúdať vedomosti. Takýchto nadšencov nájdete v tímoch mnohých technologických firiem na Slovensku. Ak niekto chce rozvíjať svoje vedomosti a získať nové skúsenosti, odporúčal by som mu stať sa súčasťou podobnej komunity.
Akú najdôležitejšiu životnú či pracovnú lekciu ste doteraz zažili? Čo si z nej odnášate?
Uvedomil som si, že človek nemôže byť špecialista vo všetkých oblastiach svojho profesijného života. Nemusíme sa snažiť byť najlepší v mnohých oblastiach, je lepšie byť odborníkom v tých, ktoré nás napĺňajú. O to intenzívnejšie by sme sa im mali venovať a rozvíjať ich. Vďaka tomu aj ja dnes pomáham kolegom rozvíjať schopnosti, silné stránky a napĺňať svoj potenciál.
Tento obsah vznikol v spolupráci s klientom.
