Vzťah generácie Z a mileniálov k práci sa mení a naďalej u nich pretrvávajú obavy týkajúce sa financií, klimatických zmien a duševného zdravia.
Vyplýva to z prieskumu Gen Z and Millennial Survey spoločnosti Deloitte. Prieskum vyšiel už po dvanástykrát a v rámci neho oslovili viac ako 22-tisíc respondentov zo 44 krajín.
Je dôležité, aby zamestnávatelia porozumeli dnešným mladým ľuďom, ktorí kladú veľký dôraz na work-life balans, pracovnú flexibilitu, udržateľnosť, rovnosť a inklúziu.
Ivana Lorencovičová
Hoci polovica príslušníkov generácie Z (49 percent) a väčšina mileniálov (62 percent) tvrdí, že práca je po rodine a priateľoch ústredným faktorom ich identity, veľký dôraz kladú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom (work-life balans), ktorá patrí medzi hlavné kritériá pri výbere zamestnávateľa, uvádza tlačová správa Deloitte.
Medzi mileniálov a generáciu Z sa radia aktuálne mladí ľudia v produktívnom veku. Presné roky narodenia nie sú jasne zadefinované a v rôznych zdrojoch sa líšia, začínajú však zhruba rokom 1985 a končia začiatkom 21. storočia.
Zmena práce
Ako uvádza Deloitte, v záujme lepšej podpory rovnováhy medzi prácou a súkromím by obe generácie chceli, aby organizácie ponúkali viac pracovných miest a lepšie možnosti kariérneho rastu pre zamestnancov na čiastočný úväzok a flexibilnejší pracovný čas.
Svedčí o tom aj fakt, že tri štvrtiny respondentov, ktorí v súčasnosti pracujú v hybridnom režime, by v prípade nutnosti vrátiť sa nastálo do kancelárie zvažovali zmenu práce.
„Je dôležité, aby zamestnávatelia porozumeli dnešným mladým ľuďom, ktorí kladú veľký dôraz na work-life balans, pracovnú flexibilitu, udržateľnosť, rovnosť a inklúziu. Firmám, ktoré budú otvorené a nebudú sa báť hľadať nové riešenia, to môže pomôcť udržať si talentovaných zamestnancov, budovať dôveru, zvýšiť produktivitu a následne hodnotu spoločnosti,“ uviedla Ivana Lorencovičová, Managing Partner, Deloitte Czech & Slovak Republic.
Častý stres a úzkosť
Veľkým problémom dnešnej doby je stres a 46 percent príslušníkov generácie Z a 39 percent mileniálov uvádza, že väčšinu času pociťuje stres alebo úzkosť, pričom za hlavné príčiny označuje financie, pravidelnú starostlivosť o rodinných príslušníkov, zlý work-life balans a veľkú pracovnú záťaž. Polovica respondentov navyše tvrdí, že sa z dôvodu vysokého tlaku na pracovisku cítia vyhorení.
