Šikovní a úspešní ľudia sa s nami pravidelne delia o svoje skúsenosti a ponaučenia zo svojej kariérnej cesty, o svoj pohľad na to, ako budovať lepšiu firmu či ako zladiť prácu so súkromným životom. Tu je výber tých najinšpiratívnejších myšlienok z našich rozhovorov, ktoré sme počas apríla zverejnili na Forbes.sk.
Chyby vo vzdelávaní
„Prečo je tam (v USA) viac kapitálu a podnikateľské prostredie také rozvinuté? Deti sú tam od detstva vytrénované nebáť sa urobiť chyby. Sú odmeňované za pokusy, snahu a vlastnú cestu, nie trestané za to, čo sa nenaučili – to kreativitu a odvahu brzdí. Toto považujem za kľúčové – aby sme mohli vytvoriť niečo nové, nesmieme sa báť robiť chyby a rozhodnutia. A musíme skúšať, až kým sa nám to nepodarí,“ myslí si Andrea Ferancová, spoluzakladateľka investičného fondu Espira Investments.
„Chyby sú chápané ako niečo zlé, je tu neustále známkovanie, testy, kontrola. No my sa musíme posunúť od memorovania faktov k tomu, že sa učíme s radosťou, a že sa venujeme primárne tomu, čo nám ide, a nie to, čo nám nejde. U nás sa deti neučia to, čo ich baví a v čom sú dobré. Oni sa musia neustále doučovať predmety, z ktorých majú zlé známky. Mali by sa učiť rozprávať, argumentovať, pracovať v tíme, logicky a kriticky rozmýšľať. Mám pocit, že toto nie je len problém Čiech a Slovenska, ale celej kontinentálnej Európy. Máme vzdelávacie systémy, ktoré nám nepomáhajú excelovať a posúvať sa vpred, nenapomáhajú inováciám, kreativite, podnikaniu,“ dopĺňa Andrea Ferancová.
Kariéra
Večná nespokojnosť
„Problém vysoko výkonných ľudí je aj ten, že sa pozerajú pred seba. Na to, akú ďalšiu výzvu majú pred sebou. Podarí sa im obrovská vec a oni už vidia ten ďalší obrovský cieľ pred nimi. Zabúdajú spomaliť, pozrieť sa za seba a na to, na čo sú hrdí a čo majú hotové. Mnohí v sebe majú stále naprogramované, že nie sú dosť dobrí,“ opisuje Pavel Lacko, bývalý elitný vyjednávač v špeciálnych zložkách, ktorý dnes koučuje podnikateľov, manažérov, športovcov a iných profesionálov na Slovensku.
Sebadôvera
„Ak by som mal povedať jedno rýchle a jednoduché cvičenie na budovanie sebadôvery, tak sa pozrite za seba a vypíšte si 100 vecí, na ktoré ste hrdí, a vďaka akej osobnej kvalite sa vám tieto veci podarili. Na to je potrebné nájsť si čas pre seba. Spomaľte,“ radí kouč Pavel Lacko.
O úspechu
„Často sa stáva, že sa pozeráme len na jednu zložku svojho života, napríklad na prácu, podľa ktorej hodnotíme svoj (ne)úspech. Od nej zároveň odvíjame veci, na ktoré sme hrdí, ale ani to si veľmi nevšímame, lebo sme na seba často kritickí. Aj keď je niečo super, tak to neoceníme, ale skôr hneď hľadáme, čo sa dá vylepšiť. Je však dôležité pozerať sa na to komplexnejšie. Skúste sa pravidelne sami seba pýtať: Za čo všetko v mojom živote sa môžem ešte viac rešpektovať? Na čo môžem byť hrdý ako človek? Nielen ako biznismen, športovec…“ vyzýva Lacko.
Skúsenosti nie sú všetko
„Naučila som sa, že to, že má niekto veľa skúseností, ešte neznamená, že má aj správne odpovede. Napríklad, keď sa snaží aplikovať do nového prostredia skúsenosť, ktorá mu fungovala inde, nemusí vždy uspieť. A rovnako nie je dôvod ani odmietať niečo, čo v korporácii nefungovalo, pretože v startupe môže,“ hovorí COO startupu Exponea Uršula Kráľová.
Budovanie kariéry
„Ak si chcete vybudovať dobrú kariéru, buďte proaktívni, pomáhajte druhým a robte dobrovoľnícke projekty, ktoré prospievajú spoločnosti. Týmto si vytvoríte dobrý network, veľa sa naučíte a zároveň zatraktívnite portfólio pre zamestnávateľov,“ spoluzakladateľka a CIO startupu Seasy Ivana Zemanovičová.
Aká je vedenie ideálnej firmy?
„Myslím, že ženy prinášajú trocha iný spôsob vedenia a iné hodnotové nastavenie ako muži. Keď sa to medzi sebou dopĺňa, tak je výsledok omnoho lepší, ako keď je to vychýlené jedným alebo druhým smerom. Pokiaľ má firma len čisto ženský alebo čisto mužský kolektív, tak niečo stráca,“ opisuje Kráľová zo startupu Exponea.
Práca vs. súkromie
Balans medzi pracovným a súkromným životom
„Práca a úspech nie sú všetko. Dokonca je to veľmi málo v porovnaní so zdravím. A tá kariéra sa k vám ani večer nepritúli, keď vám bude ťažko, preto ju netreba uprednostňovať pred budovaním vzťahu a súkromím,“ hovorí bývalá členka rebríčka 30 pod 30 Vladimíra Marcinková (Ledecká), poslankyňa Národnej rady SR.
„Veľmi si uvedomujem, že keď šprintuje hlava a ponáhľa sa za nejakými pracovnými métami, neznamená to, že jej stíha aj telo. Preto sa snažím dbať na rovnováhu. Cvičím, pravidelne jem, mám vyhradený čas dňa, keď som offline a moja pozornosť smeruje len k rodine,“ dopĺňa Marcinková.
Práca a rodičovstvo
COO startupu Exponea Uršula Kráľová hovorí o práci z domu a jej výhodách v bežnom, nepandemickom, živote: „V momente, ako prejdeme na virtual-first model, dokážeme rodičom umožniť, aby trávili čas so svojimi malými deťmi, aby si vybudovali silné rodinné putá. Napokon to, čo nám tento rok ukázal, je, že dokážeme fungovať aj digitálne a flexibilne.“
Článok je pravidelným súhrnom tých najlepších myšlienok a výrokov našich respondentov za uplynulý mesiac. Predošlé inšpiratívne myšlienky si môžete prečítať tu: