Elena Kohútiková je po šiesty raz za sebou kráľovnou rebríčka top žien v slovenskom biznise. Zároveň je to poslednýkrát, keďže po jedenástich rokoch končí vo funkcii zástupkyne generálneho riaditeľa VÚB banky. Prinášame vám preto krátky rozhovor, ktorý poskytla Forbesu v roku 2016. Čo vtedy povedala o podiele žien na vysokých manažérskych pozíciách?
Mení sa podľa vašich skúseností zastúpenie žien v manažérskych pozíciách? Zlepšuje sa či skôr nie?
Z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že sa postavenie žien vo firmách za posledných približne 40 rokov, odkedy som nastúpila do „pracovného vlaku“, výrazne zmenilo. Dnes nachádzame ženy pracovať nielen na referentských pozíciách, ale čím ďalej tým viac žien je v stredných aj vyšších manažérskych pozíciách či v pozícii podnikateliek.
Top ženy 2017: Pozrite si prvú desiatku
V dnešnom mimoriadne konkurenčnom svete sa pri výbere pracovníkov či manažérov nepozerá na pohlavie, ale na schopnosti človeka a vôľu pracovať a dosahovať výsledky. A to je podstatné.
Aká je pozícia žien vo vašej banke?
Vo VÚB banke tvoria ženy vyše sedemdesiat percent všetkých zamestnancov a máme vysoké zastúpenie žien aj na vyšších manažérskych pozíciách. Aj v predstavenstve už dlhé roky máme jednu alebo dve ženy. Z hľadiska dlhodobejšej perspektívy zvyšovania podielu žien na najvyšších manažérskych pozíciách na Slovensku ešte stále „bojujeme“ predovšetkým s dvoma problémami. Jedným je nízke povedomie v spoločnosti o tom, že je dobré, aby aj najvyššie orgány – predstavenstvá, dozorné rady – mali zastúpenie oboch pohlaví. Zatiaľ sa tomu nevenuje dostatočná pozornosť. V tomto smere by som výraznejší signál očakávala predovšetkým od vlády. V tej súčasnej, žiaľ, ženy nemáme vôbec. Verím však, že tieto veci sú otázkou času a v budúcich vládach sa dočkáme toho, že zastúpenie žien v nich nebude želaním, ale pravidlom (pozn. red. tu zmena nastala, v súčasnosti sedia vo vláde tri ženy – Lucia Žitňanská, Gabriela Matečná a Martina Lubyová).
To je jeden problém. Čo je tým druhým?
Druhým problémom sme my – ženy. I napriek odbornej vyspelosti a manažérskym schopnostiam sa často obávame zlyhania. Nevieme si ani samy predstaviť, že by sme si trúfli aj na tie najvyššie pozície, nevieme si priznať, že sme na ne odborne, osobnostne a manažérsky pripravené. Nechávame to viac na náhodu ako na systematickú prípravu. Náš prieskum v banke potvrdil, že tie dámy, ktoré sa o vyššiu pozíciu uchádzali, boli až v 75 percentách prípadov úspešné. Ďalším zaujímavým momentom, ktorý sa objavuje v posledných rokoch je skutočnosť, že ženy začínajú mať pri uchádzaní sa o vyššie manažérske pozície podporu rodiny a partnera. Hoci tieto „lastovičky“ neznamenajú priamo jar, avizujú aspoň jej príchod. No žiadalo by si to viac pozitívnych príkladov.
