Aký je najlepší spôsob, ako sa dostať do vašej vysnívanej spoločnosti, ak v súčasnosti nemá k dispozícii žiadne voľné pracovné miesta? Ak chcete začať pracovať pre konkrétnu firmu, je načase spriateliť sa s HR manažérom, takže keď sa miesto uvoľní, budete prví na zozname.
Premýšľajte o tom, kto by pravdepodobne mohol byť vašim šéfom, ak by ste v onej firme pracovali. Následne si týchto ľudí vyhľadajte na LinkedIn-e a odošlite im personalizovanú pozvánku s textom.
LinkedIn očami headhuntera: ako zaujať a získať prácu snov
Mal by byť krátky kvôli obmedzenému poštu znakov a tiež preto, že ak chce o vás niekto vedieť viac, môže si jednoducho kliknúť na váš profil. Uistite sa, že je váš účet na LinkedIn aktuálny a relevantný pre pracovnú pozíciu, ktorú hľadáte.
Ak bude potrebné, aby ste čítali, tak čítajte. Foto: Pexels
V správe by ste mali uviesť tri veci: 1) predstavenie vašej osoby, 2) to najpozoruhodnejšie, čo ste kedy dosiahli v súvislosti s oblasťou, ktorej sa venujete a 3) žiadosť o jeden tip, ktorý by vám pomohol dostať sa do manažérovho tímu.
4 veci, ktoré musíte odstrániť zo svojho LinkedIn profilu
Príklad: „Ahoj! Som Emma, výrobná inžinierka, ktorá pomáhala s vývojom Facebook Live. Rada by som sa pripojila do vášho tímu v spoločnosti Google. Viete mi poradiť, čo by som mohla v súčasnosti urobiť, aby som sa dostala do tej najlepšej pozície, keď sa naskytne voľné miesto pre výrobného inžiniera?
To HR manažérovi povie kto vlastne ste, aký je najzaujímavejší dôvod, pre ktorý ste kvalifikovaní pre ich tím, a zároveň to ukazuje, že ste nadšení a ochotní ísť nad rámec, len aby ste boli vhodným kandidátom.
Dôvod, prečo žiadate len o „jeden tip“ je ten, že je rozumnou požiadavkou, ktorú by mohla väčšina ľudí ľahko naplniť. Ak sa opýtate len na všeobecnú radu, mnohí nebudú vedieť, kde by mali začať alebo skončiť. Môžu sa preto skôr rozhodnúť vašu žiadosť ignorovať, ako by mali zistiť, koľko rád by vám v skutočnosti mali dať. „Jeden tip“ vám pomôže udržať požiadavku zvládnuteľnú. Bonus: ak niekoho požiadate o „jeden tip“, zvyčajne vám ich poskytne viac.
Dôležité je tiež, aby ste sa po prijatí odpovede na všetko nevykašľali. Po tom, čo vám HR manažér odošle tip(y) mu najskôr poďakujte, následne urobte všetko podľa jeho odporúčaní a nezabudnite mu dať vedieť, že ste to zvládli. Ak vám poradí prečítať si konkrétnu knihu, prečítajte ju, vytiahnite z nej kľúčové časti a pošlite mu mini-knižnú recenziu. Tá by mala obsahovať hlavné body a informácie, ako by ste ich mohli aplikovať vo vašej práci.
Ak vám odporučil, aby ste sa naučili konkrétny programovací jazyk alebo sa oboznámili s inou špecifickou zručnosťou, ako je napríklad prevádzka Google Adwords, absolvujte kurz alebo získajte v požadovanej oblasti certifikát.
S prijímaním nového človeka do zamestnania je veľa práce. Ak má manažér niekoho ale čerstvo v pamäti a vie, že daná osoba má o pozíciu záujem, vyhľadáva spätnú väzbu, nechá si poradiť a na základe toho aj koná, je pravdepodobné, že ju bude zvažovať skôr, ako sa začne prehrabávať stovkami životopisov. V prípade, že sa otvorí pracovná pozícia ste teda pevným bodom na jeho radare.
Hlavná foto: Pexels
Autorka článku Molly Beck je zakladateľkou MessyBun.com a autorkou knihy REACH OUT.
