Zatiaľ čo niektoré ženy sú v práci pritlačené k sklenenému stropu – bariére, ktorá im bráni v kariérnom postupe do vedúcich pozícií –, mnohé pracujúce mamy sa k nemu nikdy ani nepriblížia. Štúdie ukazujú, že zaujatosť voči mamám je najsilnejším typom nevedomej rodovej zaujatosti postavená na predpoklade, že ženy strácajú záujem o prácu, keď sa rozhodnú mať deti.
Výskum preukazuje, že po tom ako sa muži stanú rodičmi, zvýši sa ich plat v priemere o šesť percent. Ženám sa, naopak, zníži v priemere o štyri percentá. Aj keď existuje veľa faktorov, ktoré túto skutočnosť ovplyvňujú (ako zmena zamestnania alebo skrátený pracovný čas), existuje aj určitá úroveň diskriminácie, ktorá predpokladá, že matky majú nižšie pracovné nasadenie alebo výkon.
Predsudky voči matkám jasne reprezentuje aj štúdia, v ktorej akademici skúmali reakcie zamestnávateľov na životopisy. Subjekty dostali vždy rovnaké životopisy, len s jediným rozdielom – kým v jednom bolo zmienené, že záujemkyňa je mamou, v druhom o rodičovstve zmienka nebola. Tento detail však spôsobil masívny rozdiel. O bezdetné ženy mali zamestnávatelia šesťkrát väčší záujem a mali 8,2-krát väčšiu šancu na povýšenie, než matky s rovnakými pracovnými skúsenosťami. Dokonca bol bezdetným ženám ponúkaný aj vyšší plat.
Narodením dieťaťa nastáva často u žien obdobie kariérnej stagnácie. Či už z vlastného presvedčenia, alebo z donútenia situáciou. Mnohé ženy musia zredukovať svoje profesijné ciele alebo ich úplne zmeniť v snahe prispôsobiť sa požiadavkám rodinného života. A rovnako ako neexistuje žiadny návod na to, ako byť mamou, neexistuje žiadny návod ani na to, ako nájsť rovnováhu medzi efektívnym rodičovstvom a podnikaním či kariérou.
Prečo ženy začínajú podnikať, keď sa stanú matkami?
Kým matky musia byť efektívne manažérky, expertky na multitasking a sú tiež extrémne odolné voči stresu, často tieto schopnosti využívajú iba v rámci výchovy detí. Vďaka tomu však majú pri zakladaní podnikania navrch, nakoľko si prostredníctvom rodičovstva vybudujú skvelé vodcovské schopnosti a vlastnosti, ktoré sa premietajú do podnikateľského sveta.
Avšak začať podnikať nie je jednoduché, najmä ak zároveň zakladáte rodinu. Napriek týmto výzvam mnoho matiek nachádza úspech v blogovaní, konzultáciách aj vo vedení vlastných firiem. Väčšina žien nezačne podnikať skôr, ako majú deti. A zvyčajne nečakajú, kým deti odídu z domu – podľa výskumu až 80 percent začne podnikať po narodení detí a priemerný vek ich detí pri začatí podnikania je šesť rokov.
Mamy, ktoré podnikajú alebo si chcú založiť biznis, sa však snažia vyhnúť pozornosti v obave z predsudkov alebo zlyhania. Strach z úspechu je psychologická fóbia, ktorá vyplýva to z toho, ako človek vníma úspech. Úspech však predstavuje rôzne veci pre rôznych ľudí.
A pre matky podnikateľky môže „strach z úspechu“ predstavovať nadmernú pozornosť ostatných, rýchle úsudky, osamelosť v podnikaní, spoločenský tlak, tlak rodiny alebo materskú vinu. Často sa obávajú, že nebudú môcť tráviť čas s deťmi, alebo že nedostatok času spôsobí problémy v ich partnerskom živote.
Na prekonanie osobných pochybností aj spoločenského nátlaku je preto dôležité zamerať sa na niekoľko kritických aspektov:
1. Manažment energie namiesto manažmentu času.
Materstvo vyžaduje neustálu pozornosť, či už s nami deti fyzicky sú, alebo nie sú. Napriek efektívnemu plánovaniu času môže byť naša výkonnosť limitovaná, pretože nám jednoducho vyprší energia. Preto je dôležitejšie nepracovať veľa, ale efektívne. Zamerať sa na dôležité veci, namiesto vytvárania dlhých zoznamov úloh. Musíte sa naučiť sa hovoriť nie a selektovať priority.
Akceptovať, že nie všetko sa dá stihnúť, je veľmi oslobodzujúce. Dodá nám to stratenú energiu a donúti nás zamerať sa na to, čo je v danej situácii skutočne dôležité.
2. Vytváranie pozitívnych vzorov.
Pozitívne vzory nás inšpirujú a motivujú k tomu, aby sme vystúpili z komfortnej zóny – pretože vidíme, ako môže reálne vyzerať úspech a zároveň nás to uisťuje, že všetko je možné, keď máme sny a pracujeme na nich.
Impostor syndróm má za následok neustále spochybňovanie sa a týka sa najmä žien. Je často dôsledkom toho, že chýba dostatok pozitívnych príbehov úspešných žien v ich bezprostrednom okolí, ktoré by tieto pochybnosti eliminovali. Preto čím viac inšpiratívnych matiek bude dôkazom toho, že sa dajú plniť veľké sny aj popri materstve, tým viac bude tých, ktoré sa budú inšpirovať ich príbehom.
3. Podpora komunity.
Ak sa pozriete na najúspešnejších ľudí – mužov aj ženy – nikto z nich neuspel v izolácii. Komunita nielen vytvára podporu, ale je aj zdrojom nových nápadov a osobného rastu.
Pre matky je komunita iných mám nesmierne dôležitá najmä na začiatku rodičovstva a hrá rovnako dôležitú úlohu v prípade podnikania. Obklopte sa tými, ktorých úspech je pre vás zdrojom učenia sa, ale a dodávajú vám pozitívnu energiu. Vezmite si z ich skúseností to, čo posunie vás a vaše podnikanie vpred.
To, akými ľuďmi sa obklopujeme, ovplyvní nielen kde sme dnes, ale aj naše ambície do budúcnosti. Je to dôležitý faktor, ktorý pomáha budovať sebavedomie a vnímať vlastnú hodnotu.
Petra Smith je zakladateľkou marketingovej agentúry Squirrels&Bears, ktorá sa zameriava na zviditeľnenie a rast malých podnikateľov prostredníctvom nízkorozpočtových marketingových stratégií.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
