Nájsť si počas rodičovskej dovolenky čas na čokoľvek je zložité. Nieto ešte nájsť si čas na pravidelnú prácu. Preto vznikla platforma Mumdoo, ktorá prepája rodičov starajúcich sa o malé deti s firmami, ktoré hľadajú krátkodobú výpomoc.
Tento projekt vznikol v príznačnom prostredí – na prechádzke s kočíkmi. Kamarátky Lucie Geroldová a Kristýna Cejnarová sa jedného dňa išli spolu prejsť a hovorili o tom, že by rady využili voľný čas, keď dieťa spí, nejako produktívne. Nemohli však nájsť adekvátnu časovo nenáročnú prácu, tak sa rozhodli toto hľadanie trochu zjednodušiť.
Založili projekt Mumdoo. Platformu, ktorá ponúka šancu mamám a otcom, ktorí sú na rodičovskej dovolenke a túžia zarobiť si, zostať v tempe, nestratiť kontakty. Teda to isté, po čom zatúžili v istej chvíli aj Geroldová s Cejnarovou.
Výhoda pre obe strany
„Rodičovstvo nám, ako asi všetkým, kompletne prekopalo pohľad na život a priority, ale zároveň sme nechceli prísť o tú časť identity, ktorú sme si niekoľko rokov budovali v práci,“ vysvetľujú. A tak vymysleli biznis, ktorý umožní realizovať sa aj ďalším rodičom v podobnej situácii.
Zároveň je príležitosťou aj z opačnej strany – firmy si cez Mumdoo môžu nájsť skúseného človeka z odboru na pomoc s menším či časovo menej náročným projektom.
Obe zakladateľky mali oporu v dátach, podľa ktorých takýto projekt chýbal. V Česku je iba deväť percent pracovných úväzkov skrátených, pričom priemer Európskej únie je 32 percent.
„V našom okolí sme pritom mali množstvo kamarátok v podobnej situácii a zároveň množstvo firiem, ktorým akútne chýbali šikovné ruky,“ opisujú.
Hľadajú kvalitné posily
Do projektu sa môže zaregistrovať každý, no úspešné schválenie nie je samozrejmosťou. Zakladateľky si najskôr na uchádzačkách či uchádzačoch testujú znalosť odborov, pretože chcú, aby Mumdoo fungovalo aj ako garant kvality smerom k firmám.
Platforma funguje dva roky, odvtedy prešli registračným konaním tri stovky profesionálok, ktoré dokončili viac ako 700 projektov pre skoro stovku firiem.
„Ak k nám prídu firmy s projektovým zadaním, tak sme na deväťdesiat percent schopné im takmer obratom zohnať adekvátnu výpomoc,“ hovoria Cejnarová s Geroldovou, ktoré predtým pracovali ako produktová manažérka a špecialistka na digitálny marketing.
Naopak, musia odmietnuť firmy, ktoré hľadajú dlhodobú pomoc na čiastočný úväzok. „Sústredíme sa naozaj na projektovú výpomoc, kedy sa naše mamičky zaväzujú k projektu ako takému,“ upresňujú. Zvyčajne ide o projekty na päť až pätnásť hodín týždenne.
Ponuka zatiaľ prevyšuje dopyt
Najčastejšie dopytované bývajú copywriterské projekty, správa sociálnych sietí a preklady, čo sú nie náhodou práce, ktoré sa dajú jednoducho zadať a robiť kedykoľvek a odkiaľkoľvek. Záujem potenciálnych uchádzačov vraj zatiaľ výrazne prevyšuje možnosti, ktoré firmy ponúkajú.
„Aj keď sa naozaj snažíme o aktívnu akvizíciu nových klientov, ktorými sú pre nás primárne menšie a stredné firmy, dopyt zo strany mamičiek rozhodne prevyšuje nad projektmi, ktoré od firiem máme,“ priznávajú.
Snažia sa zároveň vyhovieť rodičom v tom, aby dostali odmenu, ktorú žiadajú a ktorú potom po dohode s nimi predostrú firmám. Obe zakladateľky majú tiež na každom projekte maržu. „Obratovo sa pohybujeme v nižších miliónoch za rok, každý mesiac sprostredkovávame projekty pre približne tridsať až štyridsať klientov,“ hovorí.
Práca by mala mamy baviť
Ich ďalšia platforma Mumdoo+ pomáha HR oddeleniam priamo vo firmách zapojiť zamestnancov na rodičovských dovolenkách. Alebo, ako samy hovoria: „Aby nemuseli personalistky rodičov obvolávať po jednom a aby mali obe strany veľmi rýchly prístup k informáciám.“ Službu už využíva napríklad L’Oréal.
Geroldová a Cejnarová dobre vedia, aký cenný je čas rodičov s malými deťmi. A vedia, že obvykle hľadajú prácu vo svojom odbore, nie administratívnu výpomoc s vyplňovaním tabuliek. Aj preto si rodičov dôkladne preklepávajú, aby pre nich našli niečo, čo ich bude skutočne baviť.
„Snažíme sa projekty s mamičkami spárovať nielen na základe všeobecných biznis predpokladov, ale aj na osobnej rovine. Zo skúsenosti môžeme zhodnotiť, že keď sa podarí taký ‚match‘, výsledky sú na nezaplatenie,“ vyhlasujú.
Článok vyšiel na Forbes.cz. Autorkou je Michaela Černá.
