Desiatky otvorených okien v prehliadači, formulárov a tabuliek, s ktorými musí personalista denne pracovať, patria medzi najmenej obľúbené časti kancelárskej práce. Táto éra sa však začína meniť od základov.
Na európskom trhu s HR softvérom, ktorý vlani presiahol hodnotu 4,8 miliardy dolárov a do roku 2033 má takmer zdvojnásobiť svoj objem, firmy postupne opúšťajú rigidné systémy. Nahrádzajú ich nástrojmi, ktoré dokážu pracovať s dátami v kontexte a reagovať na prirodzený jazyk.
Česko-slovenský startup Sloneek na tom stavia celý svoj produkt. Rozvíja koncept agentickej umelej inteligencie, ktorú možno ovládať hlasom alebo textovými príkazmi – podobne, ako by išlo o komunikáciu s kolegom.
Firma založená v roku 2019 dnes obsluhuje viac ako 500 firemných klientov v 25 krajinách a do ďalšieho rastu vstupuje s ambíciou výrazne zrýchliť vývoj. Kľúčovou otázkou zostáva kapitál a to, či dokáže technológiu dostať na trh skôr než konkurencia.
Ten práve získala. Sloneek uzatvára nové kolo financovania v objeme 5,2 milióna eur. Primárne sa na ňom podieľali fond Orbit Capital a slovenský Venture to Future Fund, pričom dopyt investorov pôvodný cieľ výrazne prekročil. Časť peňazí poputuje na expanziu a integrácie s lokálnymi hráčmi, ťažisko investície však smeruje inam.
Na dobudovanie kompletnej AI vrstvy, ktorá zo Sloneeku spraví agentic HR ovládané cez chat či hlas. Firma sa tým zaraďuje medzi najpokročilejších špecializovaných AI hráčov na Slovensku.
Dlhové financovanie
Z časti šlo o venture debt financovanie, teda dlhový, nie majetkový vstup a časť investorov získala vo firme podiel formou klasického venture kapitálu. Mimochodom, práve to vypovedá o tom, ako sa na startup investori pozerajú: takúto formu kapitálu dostávajú firmy s preukázateľnou trakciou a zdravou ekonomikou, nie tie, ktoré rast iba sľubujú.
„Zaujala nás rýchlosť a efektivita, s akou dokáže uvádzať nové nástroje výrazne využívajúce možnosti umelej inteligencie,“ hovorí Vít Javůrek z Orbit Capital a dodáva, že rozhodla aj nákladová disciplína a obchodná trakcia. Sloneek podľa neho dosahuje vysokú návratnosť prírastkového kapitálu, inými slovami, každé euro vložené do rastu prináša nadpriemerný výnos.
Tím starupu Sloneek. Foto: Archív Sloneeku
Pre Filipa Lukáča, CEO a spoluzakladateľa Sloneeku, bol pritom výber investora vecou nastavenia, nie čísel. Hľadal partnera, ktorý rozumie B2B SaaS prostrediu v globálnom kontexte a „chápe rozdiel medzi kvantitatívnym a kvalitatívnym rastom“. To, že sa kolo nakoniec skončilo s follow-on a výrazne prekročeným dopytom, označuje len za „príjemný bonus a dôkaz, že náš tím to robí dobre“.
Hlasový povel
Jadrom celej stávky je funkcia Sloneek Intelligence. Vlastný HR agent má podľa firmy ušetriť až 90 percent rutinnej agendy a po prvý raz umožniť personalistom vidieť firmu a jej tímy v komplexných súvislostiach. Ambícia je však väčšia než ďalší automatizovaný nástroj.
„Chceme byť prvou agentic HR platformou, ktorú budete môcť ovládať kompletne hlasom alebo písanými príkazmi,“ vysvetľuje Lukáč. „O pár rokov nikto nebude vnímať Sloneek ako aplikáciu, ale ako partnera, ktorý je všade, kde je potrebný.“
V praxi to znamená posun od softvéru, ktorý sa obsluhuje, k softvéru, s ktorým sa hovorí. Analýza životopisu, príprava e-mailu pre konkrétneho kolegu, úprava pracovnej zmluvy, podklad pre board aj pre mzdovú účtovníčku – to všetko má podľa Lukáča v budúcnosti zabrať jediný povel namiesto hodín práce.
A keďže Sloneek ukladá rozsiahle dáta o každom zamestnancovi vrátane tímového, profesijného a kompetenčného profilu, z platformy sa má stať aj poradca v oblasti biznis ekonomiky firiem: od analytiky tímov cez plánovanie náboru až po sledovanie výkonu celých oddelení.
Lukáč zároveň odmieta najčastejšiu obavu, ktorá sa s nasadením AI do personalistiky spája. „Naším cieľom nie je nahradiť personalistov, ale dať im najmocnejší nástroj, aký si vedia predstaviť,“ hovorí. Stroj má prevziať rutinu, človeku ostáva to, čo algoritmus nezvládne, teda strategické riadenie ľudí a starostlivosť o nich.
Päťsto klientov
Za víziou stoja čísla, ktoré jej dávajú váhu. Sloneek patrí medzi najrýchlejšie rastúce HRIS startupy v Európe, teda systémy, ktoré firmám centralizujú všetky personálne dáta na jedno miesto a v Česku aj na Slovensku je jednotkou. Jeho ročné opakujúce sa tržby dosahujú 2,5 milióna eur a za posledný rok sa viac ako zdvojnásobili.
Platformu dnes využíva viac ako 500 firemných klientov, ktorí s jej pomocou spravujú zamestnaneckú cestu pre približne 50-tisíc ľudí. Medzi zákazníkmi nájdeme Grant Thornton, MAN, WPP Media, Klik.cz či Twisto. Dopyt pritom ženie nahor rýchla migrácia firiem na digitálne HR systémy: podľa dát Sloneeku používalo cloudové personálne riešenia v roku 2025 už 74 percent firiem a AI nástroje v nábore a základnej analýze nasadilo zhruba 58 percent z nich.
Smer západ
Posledná časť investície má Sloneek posunúť ďalej za hranice. Firma už dnes pôsobí v 25 štátoch, teraz však chystá vstup na dva konkrétne trhy, do Poľska a Veľkej Británie, kde vybuduje lokálne obchodné tímy. Cieľ je jasný: presadiť sa v segmente stredných a veľkých firiem západnej Európy, ktorý je objemovo najlukratívnejší a zároveň najnáročnejší.
Odpoveď na otázku, či sa Sloneeku podarí byť prvý, dodá až trh. Stávka je však položená a 5,2 milióna eur hovorí, že investori jej veria.
