Pandémia COVID-19 zmenila pracovný trh, čoraz viac je populárnejší hybridný systém práce, ktorý umožňuje ľuďom byť na pracovisku, no zároveň majú možnosť aj pracovať z domu. Najviac tento model využíva IT sektor a počas pandémie z toho ťažil aj online obchod, streamovacie služby či sociálne siete. Uviedla to spoločnosť Alma Career (AC).
Zamestnanci tiež menia svoje priority a do popredia sa dostáva osobný rozvoj, flexibilita a spokojnosť v práci. Zároveň sú otvorenejší aj k zmene zamestnania či iného uplatnenia sa na trhu práce.
Dôležitou témou sa pre nich stáva tiež lepšie zladenie osobného a pracovného života. Firmy sa častejšie zaoberajú otázkami zdravia zamestnancov, vrátane toho psychického, ako aj ponúkaných pracovných podmienok.
Navrch majú v súčasnosti tie spoločnosti, ktoré sa snažia vytvoriť balans medzi súkromným a pracovným životom u svojich zamestnancov a umožňujú im nastaviť si pracovné povinnosti tak, aby lepšie zohľadnili ich priority. Okrem toho im tiež poskytujú širšie možnosti vzdelávania.
2 min
2 min
Foxconn očakáva, že jeho výsledky za tretí kvartál prekonajú prognózy trhu
2 min
2 min
Trump hrozí obchodnými embargami, ak Fed nezníži úrokové sadzby
2 min
2 min
Zisk rastie, ale málo. Najväčšie európske banky naďalej zaostávajú za konkurenciou v USA
2 min
2 min
Štvrtina detí sporí, väčšina si z vreckového kupuje jedlo a nápoje. Dostávajú nízke desiatky eur
2 min
2 min
Nemecko sa nadmerne zadlžuje, ide cestou dlhovej pasce – kritizujú vládu kontrolóri
2 min
2 min
Česká vláda si od ľudí požičala už tri miliardy eur, ďalšie dlhopisy vydá koncom roka
10 min
10 min
Investície do krásna. Expertky radia, do čoho a ako dávať peniaze vo svete umenia
2 min
2 min
V USA vzniklo v auguste vyše 160-tisíc nových miest, výsledok prekonal očakávania
1 min
1 min
Maloobchodné tržby v júli 2026 medziročne klesli o 0,1 percenta
2 min
2 min
Automobilky v kríze. Volkswagen plánuje v najbližších rokoch zrušiť ďalších 50-tisíc miest
3 min
3 min
Európska únia schválila veľkú reformu ciel. Webové platformy sa stanú dovozcami a „preclievačmi“
1 min
1 min
Nemecko poskytne 250 miliónov eur na opravy energetickej infraštruktúry Ukrajiny
2 min
2 min
Poľský Orlen a partneri budú spolupracovať na posilnení energetickej bezpečnosti
2 min
2 min
Stellantis a Leapmotor rozširujú spoluprácu v Európe
3 min
3 min
Viac ako štyri mesiace, cena 1,85 milióna bez DPH. Železnice predĺžili termín opravy záchodov
Zmeny po pandémii nastali aj pri dopyte po pracovnej sile. Nárast zaznamenali digitálne technológie či e-commerce. Naopak, najhoršie na tom boli oblasti služieb, ubytovania, cestovného ruchu a gastronómie. Z dôvodu rôznych obmedzení prišlo však k zmenám, keď sa napríklad rozšírilo využívanie donáškových služieb.
„Zaujímavý je však efekt, ktorý nastal po ústupe pandémie. Dôsledkom výrazného prepúšťania v sektoroch gastra a cestovného ruchu v prvých rokoch pandémie je aktuálny značný rast ceny pracovnej sily. Ľudia sa totižto po pandemickej skúsenosti do gastronómie nehrnú, lebo tam necítia istotu pracovného miesta. Nedostatok pracovnej sily tak vedie k zvýšeniu platov a zlepšeniu pracovných podmienok, aby prevádzky dokázali nalákať nových zamestnancov,“ priblížila spoločnosť.
V tomto období sa rovnako začali meniť aj požiadavky firiem na pracovnú silu. Spoločnosti začali viac vyžadovať od zamestnancov digitálne zručnosti a schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam, a to z dôvodu investovania firiem do automatizácie, digitalizácie či robotizácie.
