Ak rozmýšľate o odchode z práce, zvážte, kedy to urobíte. Zvolenie vhodného času je rovnako dôležité ako spôsob, ktorým podáte výpoveď.
Nemusíte sa uspokojiť s nezdravou firemnou kultúrou či podpriemerným lídrom. Skvelé príležitosti na rýchlejší kariérny rast alebo väčšie úspechy môžete nájsť aj inde.
Najlepší čas na výpoveď by ste si však mali vybrať na základe viacerých faktorov. Uistite sa, že si pri odchode zachováte dôveryhodnosť, integritu a nespálite tak mosty. Správne načasovanie vám tiež pomôže zabezpečiť dobrý začiatok na novej pracovnej pozícii s neporušeným finančným a emocionálnym zdravím.
Dajte si však pozor, aby ste sa neunáhlili. Z prieskumu spoločnosti Monster vyplýva, že až 72 percent ľudí, ktorí odišli z práce, túto zmenu oľutovalo. Ľudia tiež majú tendenciu byť sklamaní zo svojej novej práce, lebo nespĺňa ich očakávania – podľa údajov The Muse je to až 72 percent ľudí.
Kedy je teda na podanie výpovede správny čas?
Hlavne pokojne
Výpoveď by ste mali podávať v pokoji. Ak vás niečo rozčúlilo, váš mozog sa prepne do režimu boja alebo úteku a zatieni vaše racionálnejšie uvažovanie. Doslova nebudete schopní jasne myslieť, v dôsledku čoho môžete neskôr ľutovať rozhodnutia, ktoré ste v tomto stave urobili.
Ak sa stane niečo znepokojujúce, neprijateľné alebo je to už poslednou kvapkou vašej zlej pracovnej skúsenosti, stále sa môžete rozhodnúť skončiť. Uistite sa však, že to urobíte, keď budete môcť jasne myslieť. Zhlboka sa nadýchnite, porozprávajte sa s priateľom a vyspite sa na to, aby ste konali na základe logickej úvahy a nie na základe čisto emocionálnej reakcie.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
Najvhodnejší mesiac
Ľudia sa pravidelne pýtajú: „Kedy je na výpoveď najlepší čas v roku?“ Štatisticky je to január a február. Sú to mesiace s najväčším počtom voľných pracovných miest a tiež najväčším počtom ľudí, ktorí sa o ne uchádzajú. Vyplýva to z údajov amerického úradu pre štatistiku práce, ale aj náborových spoločností ako Indeed a Monster.
Zrejme je to teda najvhodnejší čas na podanie výpovede.
Povaha práce
Pri podávaní výpovede by ste mali brať do úvahy aj povahu vašej práce. To platí najmä pre oblasti, ktoré sú viac cyklické. Ak napríklad hľadáte novú prácu v oblasti financií alebo účtovníctva, mali by ste zvážiť daňové obdobie.
Zvážte tiež jedinečné potreby vášho tímu. Vyhnite sa tomu, aby ste skončili v takom čase, že necháte kolegov alebo spoločnosť v štichu. Odíďte tak, aby váš odchod nespôsobil problémy ostatným.
Čas na akciu
Výpoveď by ste mali podať v čase, keď môžete podniknúť proaktívne kroky smerom k ďalšej príležitosti. Zvyčajne je teda najlepšie odísť z práce na začiatku týždňa a skôr v priebehu dňa. Získate tak viac času na informovanie ľudí o vašom rozhodnutí, lúčenie sa a napredovanie pri hľadaní práce.
Je to tiež vo všeobecnosti jednoduchšie po emocionálnej stránke – nebude vás celý deň trápiť vedomie, že plánujete podať výpoveď. Zvyčajne je to jednoduchšie aj pre ostatných.
Vyhnite sa tiež odchodu tesne pred dovolenkami. Spoločnosti často obmedzujú svoju náborovú aktivitu počas prázdnin a sviatkov. Ak by ste teda odišli v tomto čase, môžete mať problém s hľadaním práce a budete frustrovaní z toho, že musíte dlhšie čakať na odpovede.
Efektívna komunikácia
Odíďte z práce vtedy, keď svoje rozhodnutie dokážete oznámiť s gráciou a profesionalitou. Oznámte to svojmu šéfovi tvárou v tvár alebo pomocou videohovoru. Uistite sa, že odchádzate v dobrom a udržíte si vzťahy vybudované na pevných základoch. Samozrejme, nezabudnite to oznámiť s dostatočným predstihom.
Nezanedbajte prípravu
Z práce je najvhodnejšie odísť vtedy, keď už máte nájdenú ďalšiu pozíciu, pretože vám to pomôže zabezpečiť príjem a kariérnu cestu.
Ak sa rozhodnete odísť z práce bez toho, aby ste mali nájdenú ďalšiu, nezabudnite sa na to pripraviť po finančnej stránke. Uistite sa, že máte rezervu, ktorá vám poskytne čas na nájdenie ďalšieho zamestnania. Vytvorte si profil na LinkedIn, rozposielajte si životopisy, majte pripravené kontakty – proaktívne oslovujte a nadväzujte opätovné spojenia s ľuďmi, ktorí vám môžu pomôcť.
Zvážte všetky uhly
Dôkladne zvážte všetky uhly a uistite sa, že odchod z práce je to správne rozhodnutie. Zamyslite sa nad tým, či vaša frustrácia súvisí so spoločnosťou ako celkom, jej poslaním alebo kultúrou – čím významnejší je zdroj vašej nespokojnosti, tým je pravdepodobnejšie, že zmena bude potrebná.
Podľa prieskumu DDI odchádza 57 percent ľudí z práce kvôli šéfovi. Rešpektujete celkovo vedenie spoločnosti, no váš konkrétny líder je anomáliou? V takomto prípade možno budete chcieť vytrvať a rásť v rámci organizácie, hľadať vedenie prostredníctvom mentorov a na ďalšej pozícii.
Zamyslite sa aj nad svojimi tímovými vzťahmi. Podľa spoločnosti Gallup je primárnym faktorom, ktorý ľudí drží v ich súčasnej spoločnosti to, že tam majú najlepšieho priateľa. Budú vám chýbať priatelia a kolegovia, vďaka ktorým je vaša pracovná skúsenosť lepšia alebo ani nie?
Je tiež potrebné zamyslieť sa nad tým, či je problém, ktorý v práci máte, dlhodobý alebo je to niečo, čo sa v krátkodobom horizonte vyrieši. Zvážte aj to, či utekáte za niečím alebo pred niečím. Ak sa zameriavate predovšetkým na to, aby ste odišli, možno nenájdete šťastie ani vo vašej ďalšej práci. Viac získate, ak sa budete inšpirovať víziou toho, čo vás možno čaká a tým, čo očakávate od novej pozície.
Teraz je ten čas
Pripomeňte si všetko, čím ste si prešli, svoje schopnosti, kompetencie a sebadôveru. Nech už sa nachádzate kdekoľvek, spojte podporu, ktorú dostávate od ostatných s podporu, ktorú dávate sebe. Určite dosiahnete ďalší úspech.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Tracy Brower, PhD.
