V ťažkých časoch ľudia robia aj veci, na ktoré nie sú hrdí. Firmy podnikajúce v cestovnom ruchu, gastronómii, skladoch či v logistických centrách majú problém nájsť zamestnancov. Náboroví manažéri sú preto nútení hľadať nové spôsoby, ako pracovníkov získať a udržať si ich. Ani na druhej strane rovnice sa však často nehrá s poctivými kartami.
Ľudia majú tendenciu veci prikrášľovať, aby buď získali prácu, alebo aby niekoho presvedčili, že jeho pracovnú ponuku sa oplatí prijať. Čím je človek zúfalejší, tým je pravdepodobnejšie, že pravdu prikrášli. Obidve strany pociťujú tlak, aby sa prezentovali v čo najlepšom svetle – aj za cenu drobných lží či vynechania niektorých faktov počas pohovoru.
Pohrávajú sa s pravdou
Ak je pracovné miesto uvoľnené príliš dlho, zamestnanci spoločnosti sa sťažujú, že majú priveľa úloh, aby tento výpadok vo firme vykryli. Manažér vie, že ak čoskoro nenájde náhradu, tak tí najlepší pracovníci odídu v snahe získať lepšie miesto.
Preto sa snažia kandidátov oblafnúť šarmom a sladkými rečami, aby uverili, že tam budú mať fantastického šéfa, rýchly kariérny postup a firma je vo výbornej finančnej kondícii. Žiaľ, nezmienia sa o tom, že sa od pracovníkov očakávajú dlhé nadčasy, plat je nižší, než bol sľubovaný, a vo firme nie sú žiadne bonusy, povýšenia ani zvyšovania platu.
Medzi opomenuté fakty zvykne patriť aj veľká fluktuácia zamestnancov. Korporátny náborový pracovník tiež možno zabudne spomenúť, že šéf spoločnosti je toxický.
Na prilákanie uchádzačov zvyknú niekedy personalisti zveličovať odmeňovanie, kariérny rast, priateľské vzťahy medzi kolegami, benefity a možnosť práce na diaľku. Na druhej strane môžu bagatelizovať akékoľvek problémy, ktoré kandidáti o spoločnosti počuli.
Odhaľovanie lží
Keďže vás nechcú stratiť, tak budú náboroví pracovníci tvrdiť, že ste stále v hre, aj keď robia pohovory s inými kandidátmi. Zataja vám, že hľadajú niekoho, kto má viac skúseností a akceptuje nižší plat než vy. Povedia, že sa im páčite, no nespomenú, že pred vami sú traja vhodnejší kandidáti.
Interný náborový pracovník vám poľahky zabudne spomenúť, že prijímací proces môže trvať až šesť mesiacov, počas ktorých sa budete musieť stretnúť so šiestimi až desiatimi ľuďmi. Tiež sa vám možno zabudne zmieniť o tom, že sa o danú pozíciu uchádza aj interný zamestnanec, ktorý ju pravdepodobne aj získa.
Spoločnosť povie, že chce, aby ste prišli na ďalší pohovor, no potom sa už neozvú. Chýba spätná väzba, konštruktívna kritika a tiež e-mail, správa či telefonát, ktorý by vám oznámil, že sa rozhodli pre niekoho iného.
Manažér, ktorý sa vám pozdával, po vašom nástupe do práce záhadne zmizne. Nikto vám nepovedal, že dostal inú pracovnú ponuku a odišiel. Teraz musíte spolupracovať s osobou, ktorú ste nikdy predtým nestretli a nespravila na vás najlepší prvý dojem.
Na konci roka sa tešíte na sľúbený veľký bonus a zvýšenie platu. Ani jedno sa však nenaplní. Keď ich konfrontujete, tak všetci predstierajú, že rozhovor o bonusoch a zvyšovaní platu nikdy neprebehol. Po krátkom čase si uvedomíte, že firma je v neistej finančnej situácii, je v nej veľká fluktuácia zamestnancov a chýba tam firemný duch. Bolo by fajn o týchto záležitostiach vedieť skôr, než podpíšete zmluvu.
Od kolegu sa dozviete, že sľúbená práca na diaľku a hybridná práca v spoločnosti nie je možná a musíte denne chodiť do kancelárie. Napriek faktu, že ste sa presťahovali do lacnejšieho bytu na základe prísľubu, že budete môcť pracovať z domu.
Kandidáti tiež ohýbajú pravdu
Ľudia hľadajúci prácu majú tendenciu zveličovať svoje skúsenosti, zručnosti a kvalifikáciu, alebo si úplne vymýšľať životopisy. Niektorí uchádzači prikrášlia svoj súčasný príjem, aby dostali vyššiu platovú ponuku.
Nájdu sa tiež kandidáti, ktorí si pripíšu zásluhy za projekty a úspechy, na čele ktorých stáli iní ľudia. Na pohovore nepovedia, že novú prácu si hľadajú preto, že v tej súčasnej dostali zlé hodnotenie alebo boli prepustení.
Fotka na ich profile na Linkedine je spred dvadsiatich rokov a úplne ich skresľuje. Názvy pracovných miest a náplň práce sú prikrášlené a zveličené. Niektoré krátkodobé zamestnania boli radšej zo životopisu vynechané. Záhadne chýba dátum ukončenia vysokej školy.
Preverujte
Ak pochopíte, že ide o hru a že každý väčšinou preháňa, trochu klame alebo zamlčuje niektoré dôležité informácie, tak je všetko v poriadku.
Na každý pohovor choďte pozitívne naladení, motivovaní a s nadšením, no dávajte si pozor na potenciálne problémy. Dôverujte, ale preverujte. Klaďte veľa otázok, aby ste sa dozvedeli pravdu. Neberte to osobne, že musíte pritlačiť, aby ste sa dozvedeli celú pravdu.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
