Do čoho som sa to dostal? Presne to je otázka, ktorú sa zamestnanec nechce pýtať sám seba po dvoch alebo troch mesiacoch v novej práci. Bohužiaľ, výber nesprávneho zamestnania je bežnou chybou, ktorú mladí uchádzači robia, keď sa viac zamerajú na zisk akéhokoľvek pracovného miesta, než na nájdenie toho vhodného zamestnania.
Môžete tomu však zabrániť. Ak premýšľate o prijatí ponuky a všimli ste si niektoré z varovných znamení, o ktorých je reč nižšie v texte, tak potom pracovné miesto, ktoré chcete tak dychtivo prijať, nie je také, aké sa zdá byť.
1. Zoznam povinností rastie (no plat nie).
Čítali ste zoznam pracovných požiadaviek niekoľkokrát a ste pripravení porozprávať, aké sú vaše kvalifikácie. Napríklad silný komunikátor, ktorý dokáže urobiť zo zložitých konceptov tie jednoduché, to zodpovedá tomu, čo ste videli v popise práce. No keď počúvate HR manažéra hovoriť o tejto pozícii, tak je zoznam povinností stále dlhší. A niektoré dodatočné úlohy nemajú nič spoločné s hlavnou náplňou práce. Očakávaný plat sa však na rozdiel od zodpovednosti vôbec nezvýšil.
Odhaľte ich už na pohovore. Toto je 10 znakov, že je firma lakomá
I keď väčšina popisov práce naznačuje, že zamestnanci by mali mať tiež „iné povinnosti podľa požiadaviek“, vždy by ste mali chcieť vedieť, čomu sa upisujete ešte skôr, ako ponuku prijmete. Položte zamestnávateľovi viac otázok o tom, ako vidí túto pozíciu, ako niektoré z ďalších zodpovedností zapadajú do kontextu a ako očakáva, že medzi tieto úlohy rozdelíte svoj čas. Ak máte pocit, že miesto, o ktoré sa uchádzate, sa stratilo v zozname ostatných povinností, tak toto nemusí byť práca pre vás.
2. Nedostatok vzdelávacích príležitostí.
Váš manažér a spoločnosť by vás mali v práci pripraviť na úspech, a to prostredníctvom vzdelávacích a rozvojových príležitostí. Najmä, ak ste mladým zamestnancom. Bez ohľadu na to, či zamestnávateľ pozve na pracovisko iných profesionálov, aby hovorili s členmi tímu alebo vyčlení rozpočet na kurzy mimo práce pre svojich zamestnancov, by ste mali mať pocit, že vaša nová spoločnosť investuje do vášho napredovania.
Jediná otázka na pohovore odhalí, či bude zamestnanec dochvíľny
Ak zistíte, že k dispozícii nie sú žiadne vzdelávacie príležitosti a očakáva sa, že sa v novej práci buď to utopíte, alebo budete vedieť plávať, tak zvážte, či ste pripravení bojovať.
3. Krok zlým smerom.
Dokonca aj keď máte len hmlistý pohľad na svoju kariéru, existujú jasné známky toho, že pracovné miesto môže byť pre vás krokom späť namiesto dopredu. Napríklad, ak chcete vylepšiť svoje zručnosti pri riešení problémov a vyberiete si pozíciu, ktorá si vyžaduje, aby ste robili iba to, čo sa očakáva, tak táto práca nie je v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi.
Podľa mojich skúseností niektorí zamestnávatelia dokonca naznačia, že oná práca nemusí byť vždy to, čo hľadáte, a povedia: „Chcem k vám byť úprimný, pretože ostatní kandidáti boli v minulosti sklamaní.“ No dokonca môžu predniesť i toto: „Táto úloha pre vás môže byť krokom späť.“ Ak vám HR manažér povie, že si máte prijatie tejto pracovnej pozície dvakrát premyslieť, tak je jasné, že sám už dobre vie, že na tomto mieste nebudete spokojní.
4. Vysoký počet zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť.
Vysoký počet zamestnancov, ktorí opustili firmu, je zlým znakom, najmä ak spoločnosť nie je práve najmladšia. Mohlo by to totiž naznačovať zlé vedenie alebo toxickú kultúru.
Akonáhle dostanete pracovnú ponuku, obráťte sa na zamestnávateľa a položte mu priame otázky ako napríklad: ,,Čo by zamestnanci chceli zmeniť na tejto spoločnosti?“ Ak nedostanete žiadne adekvátne odpovede na svoje otázky, alebo si zamestnávateľ začne vymýšľať výhovorky, tak sa po novej práci začnite pozerať radšej niekde inde.
5. Nikto sa neopýta na vaše dlhodobé ciele v kariére.
Pre mladých uchádzačov o zamestnanie je dôležité vedieť, že pre ich pracovnú pozíciu existuje dlhodobý plán. Ak sa vás HR manažér počas pohovoru nepýta otázky ako napríklad: ,,Kde sa vidíte o päť rokov? Aké sú vaše dlhodobé kariérne ciele,“ tak prevezmite iniciatívu vy. Opýtajte sa ho preto: ,,Ako vidíte vývoj tejto pozície počas šiestich mesiacov alebo o rok? Ako by mal podľa vás vyzerať úspech na tomto pracovnom mieste za taký rok odteraz?“ Ak vám HR manažér nemôže, alebo nevie odpovedať, či bude niečo vyzerať o rok odlišne, tak sa zrejme upisujete práci, ktorá končí v slepej ulici.
I keď je dôležité, aby mladí uchádzači o zamestnanie urobili informované rozhodnutie o svojej novej práci, tak výber nesprávneho zamestnania vám tiež môže pomôcť lepšie pochopiť, na čo si v budúcnosti dať pozor. Reflektujte na znaky, ktoré ste prehliadali a využite svoj prehľad, aby ste sa nabudúce dostali k lepšej ponuke.
Prispievateľka Kema Christian-Taylor píše pre Forbes.com o kariére.
