Ako uchádzači o zamestnanie túžite dostať otázku: „Prečo chcete túto prácu?“ V porovnaní s ostatnými otázkami, ktoré majú váš mozog potrápiť, je totiž presne tou, ktorú môžete využiť vo svoj prospech. Pokiaľ ju teda zodpoviete správne.
Práve spomínanou otázkou sa chce zamestnávateľ dozvedieť viac o motivácii uchádzača o konkrétne miesto. HR manažér sa snaží zistiť, či človek po danom zamestnaní naozaj túži. Taktiež si chce ozrejmiť, či len neuteká pred zlou situáciou od svojho aktuálneho zamestnávateľa, či sa nezaujíma len o plat, alebo sebecky netúži po prestíži spojenej s menom spoločnosti, ktoré by mohol uviesť do životopisu či profilu na sieti LinkedIn.
Ak sa vás HR manažér opýta, prečo máte záujem o tú konkrétnu pozíciu, tak v skutočnosti hovorí: „Toto je vaša šanca presvedčiť ma, že ste tou správnou osobou pre túto prácu.“ V takomto momente by ste sa s ním mali podeliť o konkrétne informácie o vašom zázemí a vzdelaní, o vašich skúsenostiach, talentoch, záujmoch a ďalších atribútoch, vďaka ktorým by ste mohli do spoločnosti skutočne zapadnúť.
Nepoužívajte frázy, ktoré hovorí každý
Nezabudnite dodať, že to pre vás bude intelektuálna výzva a možnosť rozvíjať svoju kariéru, no zároveň budete prínosom pre spoločnosť. Ponúknite solídne dôvody, ktorými vás firma oslovuje, vrátane tamojšej kultúry, reputácie, schopnosti napredovať a akýchkoľvek ďalších detailov, pre ktoré by ste tam radi pracovali.
Hlavne sa držte čo najďalej od všeobecných odpovedí, ktoré používa naozaj každý. Toto je vaša šanca byť samými sebou a hovoriť od srdca. Nezabudnite byť nadšení, dynamickí, pútaví a motivovaní. HR manažérovi môžete niečo povedať monotónne a on neprejaví žiadny záujem o tom diskutovať. No ak poviete to isté len s tým rozdielom, že prejavíte záujem, tak si jeho pozornosť získate.
Verím, že by ste počas pohovoru skrátka mali byť autentickí. Pravdepodobnosť úspechu stúpa, ak máte správne zázemie, skutočný záujem o konkrétne zamestnanie a konkrétnu spoločnosť, a ak ten záujem aj preukážete. Pokiaľ prácu nechcete získať z tých správnych dôvodov, tak budú vaše odpovede pôsobiť nepravdivo a neúprimne.
Ukážte svoju zanietenosť
Ak sa uchádzač o zamestnanie zdá byť len mierne zainteresovaný, tak prehrá v prospech človeka, ktorý zanietený ozaj je. A pokiaľ sa hrá na ťažko dostupného a pýta sa HR manažéra, prečo je práve ich pracovisko lepšie než tie ostatné, tak prehrá v prospech niekoho, kto po tejto práci ozaj túži.
Tu je pár vecí, ktoré môžete vytiahnuť v prípade, že dostanete otázku: „Prečo chcete túto prácu?“
- Zložte kompliment HR manažérovi a spoločnosti tým, že poviete niečo priaznivé o ich reputácii, produktoch a službách.
- Jasne formulujte, čím vás ponúkané pracovné miesto oslovilo.
- Vhodne kombinujte svoje zručnosti, skúsenosti, akademické zázemie a osobnosť. Následne vyjadrite, čím sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto. To vám umožní uspieť v spoločnosti a tiež tým „uľahčíte život“ HR manažérovi.
- Diskutujte o tom, prečo by vám spoločnosť „sedela“ a naopak.
- Stručne vysvetlite, prečo veríte, že by vám táto práca pomohla s kariérnym rastom.
- Uveďte niekoľko príkladov, ako spoločnosti pomôžete.
- Ponúknite im návrh, ktorým by ste prispeli k zlepšeniu firmy, aby ste sa dokázali „predať.“
Hotovo. Teraz ste pripravení to zvládnuť!
Prispievateľ Jack Kelly píše pre Forbes.com o kariére a platoch.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
