Pokiaľ vás prijali do nového zamestnania a ešte vám ostáva nejaký čas, kým nastúpite, tak máte jedinečnú príležitosť. Tí, ktorí toto obdobie využijú a poriadne sa pripravia, si budú vo svojej novej úlohe už v prvých dňoch počínať veľmi dobre. Tí, ktorí ho nevyužijú, zrejme nebudú mať pozitívnu skúsenosť.
Princíp je v takýchto situáciách však relatívne jednoduchý. Využite čas. Plánujte. Zorganizujte si veci. Investujte do vzťahov a vzdelávania. Poďme sa na to pozrieť bližšie:
Využite čas
Aby ste mohli získať výhodu a náskok, tak využitie tohto obdobia dáva zmysel, nech sa na to pozriete z akejkoľvek perspektívy. Vždy ma teda prekvapí, keď ľudia túto šancu nevyužijú a namiesto toho si nájdu aj takéto výhovorky:
- Moja stará firma chce, aby som pracoval až dovtedy, kým nezačnem v novom zamestnaní.
- Moja nová firma chce, aby som začal pracovať čo možno najskôr.
- Potrebujem si oddýchnuť a dobiť energiu (s rodinou alebo bez nej).
To hovoria ľudia, ktorí majú mentalitu obetí. Nekontrolujú svoje vlastné rozhodnutia. Toto nie je tvoj prípad. Ty si totiž velíš.
Plánujte
Toto je úplný základ. Príprava podporuje sebavedomie. Ako raz niekto povedal: „Vôľa vyhrať nie je ani zďaleka taká dôležitá, ako vôľa pripraviť sa na víťazstvo.“
- Myslite na kontext a kultúru, keď budete spolupracovníkom predstavovať svoj prístup.
- Identifikujte zúčastnené strany (interné i externé).
- Vytvorte si posolstvo.
- Uveďte konkrétne kroky, ktoré budete robiť ešte pred prvým dňom v zamestnaní, počas prvých dní na novom mieste a po 100 dňoch v tejto úlohe.
Hlavnou výhovorkou, ktorú počúvame od ľudí, ktorí si nechcú vytvoriť plán, je, že nevedia dosť na to, aby bol perfektný. Zlá správa. Nikdy toho nebudete vedieť dosť. V každom momente viete len to, čo viete.
Vždy je však dobré vyjadriť svoje aktuálne myšlienky. Vďaka tomu získate hypotézy, ktoré vedú k vzdelávaniu. V podstate vás to zmení z človeka, ktorý čaká na niekoho ďalšieho, kto by mu ukázal cestu, na osobu, ktorá si velí.
Zorganizujte si veci
Toto sa týka akejsi psychohygieny. Nepomôže vám to vyhrať, no zbaví vás to rozptýlenia. Uistite sa teda, že nejaký človek prevezme a pripraví vašu identifikačnú kartu, heslá, kanceláriu, počítač, mobilný telefón a všetko ostatné ešte pred prvým dňom v novom zamestnaní.
Vy sa o to teda nemusíte starať. Taktiež sa veľmi dobre uistite, že i vaša rodina sa má kde usadiť, hlavne ak hovoríme o novom dome, novej škole alebo niečom podobnom.
Pustite sa do budovania vzťahov
Ešte pred prvým dňom v novom zamestnaní oslovte pár tých najdôležitejších osôb vo firme. Nech už ide o šéfa, členov predstavenstva, kolegov, zákazníkov alebo klientov. Oslovte ich. A najmä priamo oslovte tých ľudí, ktorí sa tiež chceli dostať na vaše miesto. Zavolajte im alebo si s nimi naplánujte stretnutie. Vyžiadajte si ich perspektívu, aby ste sa dozvedeli, do čoho vlastne idete.
Funguje to. Dôvodom je najmä to, že požiadať o pomoc skôr, ako vôbec v novom zamestnaní začnete, je skvelým spôsobom, ako si začať budovať kvalitné vzťahy na pracovisku.
Vrhnite sa do vzdelávania
Predstavte si, že ste práve prekročili hranicu z Etiópie do Kene, prešli ste cez kontrolu a mierite na diaľnicu. Čo musíte urobiť ako prvé? No predsa zmeniť pruhy! Ľudia totiž jazda v Etiópii po pravej strane a v Keni po ľavej.
To väčšina z vás nevedela. Väčšina z vás tiež netuší, čo sa robí v novej firme úplne inak ako v tej starej. Naučte sa, čo je odlišné, aby ste sa za žiadnych okolností nedostali v novom zamestnaní do protismeru.
Prispievateľ George Bradt píše pre Forbes.com o témach, ktoré súvisia s onboardingom top manažérov.
