Kariérni poradcovia či agenti na plný úväzok. Aj takto zjednodušene by sa dal charakterizovať vzťah generácie Z a ich rodičov.
Náboroví pracovníci si musia v čoraz väčšej miere na pracovné pohovory pripraviť jednu stoličku navyše. Ako ukazuje nedávny prieskum zo Spojených štátov, až 75 percent uchádzačov z generácie Z si na pohovory do práce na pomoc prizvali mamu či otca.
Mnohí členovia mladej generácie váhajú so vstupom do korporátneho sveta a opierajú sa o skúsenosti svojich rodičov. Využívajú ich ako svoju záchrannú sieť a na túto novú realitu sa musia pripraviť tak firmy, ako aj odborníci na ľudské zdroje.
Očakáva sa totiž, že do roku 2030 bude generácia Z, narodená zhruba v rokoch 1997 až 2012, tvoriť zhruba 30 percent pracovnej sily.
Rodičia na pohovoroch nie sú pre túto generáciou len pasívna podpora pri získaní pozície. Ako ukazujú údaje z prieskumu, často v ich mene rokujú o výške platu či firemných benefitoch.
Prečo sa generácia Z necháva zastupovať rodičmi v otázkach svojej budúcnosti na pohovoroch? Aké sú hlavné zistenia prieskumu a prichádza tento trend aj na Slovensko?
