Americkí študenti očakávajú príliš vysoký plat v prvom zamestnaní a rovnako aj Slováci z generácie Z sú nespokojní s finančným ohodnotením.
Blížia sa štátnice a pracovný trh zaplavia noví príslušníci generácie Z. Nielen na Slovensku, ale aj v zámorí.
Zaujímalo nás aj to, či podobné očakávania platu majú aj Slováci z generácie Z. Koľko teda chcú mladí ľudia zarábať a ako sú spokojní so svojím platovým ohodnotením?
„Podľa našich údajov z prieskumu je ideálnym platovým rozpätím v očiach generácie Z 75-tisíc až 100-tisíc dolárov,“ povedal pre MarketWatch vedúci výskumník v spoločnosti GOBankingRates Andrew Murray.
Podľa Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) sa priemerný plat absolventov vysokých škôl pohybuje na úrovni 68 680 dolárov.
„Viac ako jeden zo štyroch (27 percent) respondentov vo veku 18 až 24 rokov uviedol, že tento rozsah je potrebný na pohodlný život v roku 2025. Na porovnanie, len 9 percent respondentov verí, že sa dá pohodlne vyžiť z menej ako 50-tisíc dolárov.“
Z dát portálu Platy.sk vyplýva, že slovenská generácia Z je v platových očakávaniach realistickejšia. Priemerný očakávaný plat ľudí vstupujúcich na pracovný trh je 1 440 eur, priemerný reálny základný plat v hrubom je 1 540 eur. Ani mladí Slováci však podobne ako Američania s platovým ohodnotením nie sú spokojní.
„Z prieskumu agentúry Focus pre portál Profesia.sk vyplynulo, že spomedzi všetkých vekových skupín nie je spokojná s aktuálnym platom najčastejšie generácia Z, tvrdí to 37 percent z nich,“ hovorí PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Nespokojní
Nespokojnosť generácie Z s platmi potvrdzuje aj ďalší prieskum, a to konkrétne JobsIndex pre Alma Career Slovakia. Z toho vyplynulo, že zamestnanci a zamestnankyne z generácie Z najčastejšie spomedzi všetkých vekových skupín tvrdia, že majú nižší plat, ako by zodpovedalo ich pozícii.
„V prieskume sa tak vyjadrilo 51 percent. Zároveň majú najčastejšie pocit, že zatiaľ čo oni pracujú priveľa, ostatní sa nesnažia. Veľmi im prekáža, ak sa práca stane rutinou a stereotypom,“ vysvetľuje Melcerová.
Podľa odborníkov je dôležité, aby sa aj mladá generácia, ktorá nastupuje na trh práce, naučila rozprávať o platových podmienkach a najmä o nich rokovať. Podľa výskumu Carnegie Mellon University môžu americkí zamestnanci prísť za celú kariéru až o 1,5 milióna dolárov len preto, že začnú s príliš nízkym platom.
„Študentom hovorím, že nechávajú len tak ležať na stole 1 až 1,5 milióna dolárov len preto, že sa na začiatku pracovnej kariéry boja rokovať,“ hovorí ekonómka Linda Babcock. Podľa nej sú vo väčšej nevýhode ženy, ktoré majú obavy žiadať vyšší plat. „Čakajú, kým im niekto ponúkne zvýšenie platu alebo povýšenie. Rovnako čakajú, že niekto im ponúkne pozíciu, po ktorej túžia. Tieto veci sa však väčšinou nedejú samy od seba,“ dodáva Babcock.
„Videla som veľa ľudí, ktorí nerokovali o svojom plate iba preto, že sa báli odmietnutia,“ hovorí personalistka Harleny Vasquez. Mladým odporúča, aby si rokovanie o vyššom plate najskôr nacvičili. A aby sa zamerali na to, čo je ich pridaná hodnota pre organizáciu, v ktorej sa rozhodli pracovať.
Očakávania mladých
Do generácie Z patria tí, ktorí sa narodili v období rokov 1996 až 2010. Ide teda o ľudí, ktorí nikdy nezažili svet bez internetu či mobilného telefónu.
Podľa prieskumu spoločnosti Empower ich však spája aj to, že nevedia realisticky odhadnúť platové možnosti a stropy v kombinácii s ekonomickou realitou.
Podľa prieskumu respondenti z generácie Z v priemere predpokladajú, že človek v USA by mal zarábať ročne takmer 600-tisíc dolárov a mať majetok v hodnote 9,5 milióna dolárov, aby bol finančne úspešný.
Ekonomická realita odhaľuje aj to, ako veľmi sú od nej mladí odtrhnutí. Američan, ktorý zarába viac ako pol milióna dolárov ročne, patrí podľa výskumu spoločnosti SmartAsset medzi horné 1 percento pracujúcich.
Kritika generácie Z
Generácia Z v poslednom období čelí ostrej kritike. Podal si ju CEO banky JP Morgan Jamie Dimon, ktorému sa nepáčila pracovná morálka mladých Američanov. Bývalý CEO spoločnosti Whole Foods John Mackey sa posťažoval, že „mladí nevyzerajú, že by sa im chcelo pracovať“.
Herečka Whoopi Goldberg zase kritizovala generáciu Z za to, že „nechcú pohnúť zadkom“. Pridala sa k nej aj kolegyňa Jodie Foster. Podľa nej sú mladí ľudia „naozaj otravní“ a ťažko sa s nimi pracuje.
Úplne iný názor má obľúbená podcasterka a bývalá právna analytička televízie CNN Mel Robbins. Podľa nej kritika generácie Z za to, že je slabá a chýba jej pracovná morálka, je neoprávnená. Mladí si podľa Robbinsovej zaslúžia určitú zhovievavosť, keďže sa pohybujú v bezprecedentnej dobe.
