Najväčšie výzvy pre zamestnávateľov budú v tomto roku súvisieť s nedostatkom uchádzačov na pracovnom trhu, s novými technológiami a s odlišnými názormi mladej generácie pracujúcich. Spomínané problémy spôsobia aj tlak na rast miezd.
Podľa Asociácie personálnych agentúr sa problém s nedostatkom zamestnancov môže ešte prehĺbiť. Dôvodom je v prvom rade demografický vývoj, ktorý je nepriaznivý nielen u nás, ale v podstate v celej Európe.
Šancu dostanú aj netradiční kandidáti
„V tomto období nastupujú na náš pracovný trh menej početné generácie, pričom situáciu ešte skomplikoval odchod väčšieho percenta zamestnancov do predčasného dôchodku,“ uviedol generálny manažér agentúry Index Nosluš Group Róbert Čvapek.
Zamestnávatelia by mohli nedostatok pracovníkov riešiť prostredníctvom tzv. netradičných kandidátov. Ide o ľudí, ktorí nemajú vhodné zručnosti alebo sú dlhodobo nezamestnaní. Bude potrebné, aby firmy vynaložili viac energie, času a financií na zaškolenie týchto uchádzačov.
Generálna manažérka personálnej agentúry ManpowerGroup a prezidentka APAS Zuzana Rumiz vidí riešenie nedostatku zamestnancov najmä v dovoze pracovnej sily zo zahraničia.
Zamestnanci chcú rovnováhu
V nadchádzajúcom roku si aj technologický rozvoj bude vyžadovať flexibilitu a vzdelávanie zamestnancov. Problém s nedostatkom talentov v budúcnosti očakávané technologické zmeny ešte prehĺbia.
„Spolu s rýchlym pokrokom v technológiách bude neustále rásť dopyt po zamestnancoch s digitálnymi zručnosťami a schopnosťou prispôsobiť sa novým nástrojom a platformám,“ povedal riaditeľ agentúry Transfer Vladimír Jančo.
Organizácie sa v minulom roku viac zameriavali aj na podporu duševného a fyzického zdravia svojich zamestnancov. Zahŕňalo to flexibilné pracovné hodiny, programy pre duševné zdravie či podporu rovnováhy medzi prácou a osobným životom.
Gen Z má iné očakávania
S narastajúcim počtom mileniálov a zástupcov najmladšej generácie Z však budú firmy musieť ešte viac prispôsobiť stratégie riadenia a motivácie zamestnancov. Nastupujúca generácia totiž hodnotí zamestnávateľa aj na základe jeho spoločenskej zodpovednosti, prístupu k udržateľnosti a etike.
„Mladí ľudia majú inú predstavu o skĺbení pracovnej doby a voľného času. Zamestnávatelia preto budú musieť prehodnotiť aj systém odmien, upraviť flexibilitu pracovnej doby alebo ponuku skrátených úväzkov,“ dodal Branislav Jančuška z personálnej agentúry Grafton.
Číslo dňa
61 759
Toľko jazdených áut sme v minulom roku priviezli na Slovensko zo zahraničia. Záujem o autá „z druhej ruky“ dlhodobo rastie – je to o 743 áut viac ako v roku 2022. Najviac ich majitelia zaregistrovali v Bratislavskom kraji, najmenej v Košickom. Najmenej dovezených zahraničných áut bolo v roku 2023 registrovaných v januári (4687), naopak, najsilnejším mesiacom bol marec (6706).
Generálna riaditeľka Aures Holdings Karolína Topolová však upozornila, že dovoz jazdených áut zo zahraničia sa spája aj s bezpečnostným rizikom.
„Práve dovážané autá s nejasným pôvodom sú v porovnaní s automobilmi zo Slovenska oveľa častejšie predmetom rôznych podvodov. Najčastejšími a najväčšími problémami sú tu stočené tachometre, taktiež falšovanie roku ich výroby či zatajovanie poškodenia po ťažkých haváriách,“ vysvetlila. „V prípade tuzemských ojazdených áut je história vozidiel oveľa ľahšie overiteľná.“
Krátke správy
Americký verejný dlh prvýkrát prekonal hranicu 34 biliónov dolárov. Členovia Kongresu sa teraz pripravujú na ďalšiu sériu bojov o financovanie federálnej vlády, upozornila agentúra Reuters. Denný výkaz ministerstva financií za piatok (29. decembra 2023) ukázal, že nesplatený verejný dlh sa zvýšil na 34,001 bilióna amerických dolárov. Dlh, ktorý sa započítava do federálneho dlhového stropu, potom stúpol na 33,89 bilióna dolárov.
Predaj áut Hyundai a Kia v minulom roku vzrástol, cieľ však nesplnili. Za rok 2023 predali spoločne 7,3 milióna áut, zatiaľ čo v predchádzajúcom roku predaj dosiahol 6,85 milióna vozidiel. Kia vlani vykázala rekordný predaj, ktorý predstavoval 3,09 milióna áut. Z pohľadu kombinovaného predaja však automobilky vlani zaostali za svojím cieľom zvýšiť predaj zhruba o desatinu. Ako dôvod uviedli náročné ekonomické podmienky vrátane zvyšovania úrokových sadzieb a inflácie, ktoré zhoršili možnosti potenciálnych kupcov.
Deficit štátneho rozpočtu vlani dosiahol 7,7 miliardy eur. Požičať sme si museli na každé štvrté euro. V porovnaní s hrubým domácim produktom schodok štátneho rozpočtu dosiahol podľa analytika VÚB Michala Lehutu okolo 6,3 percenta HDP. „Výdavky nad rámec rozpočtu o stámilióny eur navýšila najmä predčasná júlová valorizácia penzií, vianočné 300-eurové bonusy, ale pre nedôslednosť v legislatíve napríklad aj masový odchod starších ľudí do predčasného dôchodku,“ priblížil.
So zvýšenými splátkami hypoték Slovákom v roku 2023 pomôže mimoriadny daňový bonus. Podmienkou pre možnosť odpočítania je priemerný mesačný príjem vypočítaný z hrubého ročného zdaniteľného príjmu za predchádzajúce zdaňovacie obdobie 2022, najviac vo výške 1,6-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v slovenskom hospodárstve. Maximálna suma hrubého príjmu vychádza na 2086,40 eur.
