Počet falošných pracovných ponúk v roku 2023 medziročne vzrástol o 1 200 percent. Cielia najmä na mladých ľudí. Vyplýva to zo správy o finančnej kriminalite a bezpečnosti spotrebiteľov, ktorú zverejnil Revolut.
Podvodníci vo finančnom odvetví podľa správy za rok 2023 zintenzívnili svoje úsilie. Na oklamanie obetí využívajú sofistikované taktiky, ako sú falošné webové stránky, zdĺhavé platobné postupy a útoky vo forme sociálneho inžinierstva.
Podvodné techniky sú podľa globálnej finančnej aplikácie čoraz sofistikovanejšie, čo platí aj pre falošné pracovné ponuky.
Pracovné ponuky s lákavými podmienkami
„Podvodní zamestnávatelia väčšinou uverejňujú veľmi lákavé ponuky z hľadiska finančného ohodnotenia aj časovej flexibility. Často ponúkajú napríklad možnosť práce z domu a navyše relatívne jednoduché úlohy, na ktoré človek nepotrebuje špeciálnu kvalifikáciu,“ vysvetľuje pre Forbes Ingrida Daunaravičiene, komunikačná manažérka Revolutu pre región CEE.
„Po nástupe sa potom nechajú nalákať na lepšie platené ‚úlohy‘, ktoré si vyžadujú, aby najprv vložili vlastné finančné prostriedky. ‚Zamestnávateľ‘ ich presvedčí, že im neskôr budú vrátené aj s províziou. To sa však nestane.“
Podľa Ingridy Daunaravičieneovej podvodníci často od uchádzačov už v rámci žiadostí o prácu požadujú, aby zaplatili za školenia, administratívne poplatky alebo za notebook či služobný telefón. V skutočnosti nič z toho nedostanú.
Platba vopred ale nie je samozrejmosťou. „Niekedy podvodníci uchádzačov nalákajú na nízko kvalifikované úlohy, za ktoré dostanú malú odmenu. Keď si u obete vybudujú dôveru, ponúknu jej ďalšie možnosti, ako zarobiť viac. A vtedy už prichádza návrh vkladu vlastných peňazí, ktoré jej vraj neskôr budú vrátené aj s províziu.“
Ako sa dá proti takýmto podvodníkom brániť? Marketingová manažérka Revolutu, globálnej finančnej aplikácie s viac ako 40 miliónmi zákazníkov na celom svete a viac ako 200-tisíc zákazníkmi na Slovensku, odporúča spochybniť každú nevyžiadanú pracovnú ponuku. Skepsa je podľa nej na mieste.
„V prípade pochybností sa snažte so spoločnosťou, ktorá vás chce zamestnať, hovoriť prostredníctvom iného kontaktu. Ak vás v ktorejkoľvek fáze požiadajú o prevod platby, nerobte to a odíďte. Ako pri väčšine podvodov, ak to vyzerá príliš dobre na to, aby to bola pravda, pravdepodobne to tak je,“ upozorňuje.
Podľa Ingridy Daunaravičieneovej nájdeme takéto pracovné ponuky aj na inak legitímnych náborových portáloch. Okrem toho upozorňuje, že narastá aj počet nevyžiadaných kontaktov na sociálnych sieťach a aplikáciách na zasielanie správ.
„Je ľahké uveriť, že ide naozaj o relevantnú pracovnú ponuku. Najmä, keď obeť skutočne hľadá prácu, posiela svoj životopis viacerým potenciálnym zamestnávateľom a čaká, že ju budú kontaktovať späť,“ upozorňuje.
Aj na zamestnávateľov
Čoraz sofistikovanejšie však nie sú len podvody na zamestnancoch, ale aj zamestnávateľoch. Hackerským útokom, ktorých cieľom je zamestnať neexistujúcich kandidátov, čelia najmä softvérové firmy. Ich odhaľovaniu sa venuje aj slovensko-írsky startup Trustmatic.
V reakciách na svoje pracovné ponuky tak firmy dostávajú falošné doklady z falošných profilov na LinkedIne, ktoré však na prvý pohľad vyzerajú naozaj dôveryhodne.
„Je úplne možné a relatívne jednoduché použiť fotografiu niekoho zo sociálnych sietí na vytvorenie falošného ID. Toto je jeden z bežných a najčastejších vektorov útoku,“ hovorí pre Forbes CEO Trustmatic Donal Greene. Za tvárami kandidátov sa však skrývajú podvodníci z čínsko-kórejského pohraničia, ktorí testujú schopnosti HR oddelení v otázke overovania identít uchádzačov.
Foto: Archív Trustmatic
Foto: Archív Trustmatic
A čo tým hackeri sledujú? „Na jednej strane by mohlo ísť o získavanie pracovných pozícií s európskymi platmi na diaľku, pričom túto prácu v skutočnosti v Číne vykonávajú pracovníci s nízkymi príjmami. Na druhej strane však môže ísť o priemyselnú špionáž, kde tieto skupiny vykrádajú duševné vlastníctvo spoločností, pokúšajú sa ich replikovať a predávať,“ uvažuje nad možnými motívmi Greene.
Číslo dňa
57 percent
Taký podiel európskych investorov považuje súčasnú ekonomickú situáciu na Slovensku za uspokojivú. Vlani pritom išlo o 76 percent firiem.
Najväčšie riziká pre nich predstavuje slabý dopyt a napätá situácia na trhu práce. Uviedol to zástupca konateľa a hovorca Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory Markus Halt na tlačovej konferencii na základe jarného prieskumu konjunktúry medzi európskymi investormi v SR.
Výhľad na ďalší vývoj hospodárstva hodnotí ako horší 50 percent firiem, zatiaľ čo vlani to bolo 26 percent. „Naposledy sa spoločnosti takto negatívne pozerali do budúcnosti v čase vypuknutia pandémie nového koronavírusu,“ uviedol prezident AHK Slowakei Peter Lazar.
Prieskum ukázal, že vyššia miera spokojnosti prevláda pri hodnotení vlastnej podnikateľskej situácie. Za dobrú ju považuje 34 percent respondentov, zatiaľ čo šesť percent zastáva negatívny názor. Zvýšenie celkového obratu očakáva len 36 percent investorov. Tento podiel bol nižší než v roku 2009 počas globálnej finančnej krízy.
Krátke správy
Medziročná harmonizovaná inflácia medziročne klesla. V marci mala hodnotu 2,7 percenta. Priemerná ročná miera HICP inflácie, ktorá porovnáva zmenu priemernej cenovej hladiny za priemer harmonizovaných indexov spotrebiteľských cien za posledných 12 mesiacov oproti priemeru predchádzajúcich 12 mesiacov, dosiahla v marci 2024 hodnotu 8,1 percenta.
Dopyt po luxuse klesá. Najväčší výrobca luxusného módneho tovaru na svete, francúzska skupina LVMH, v stredu oznámila, že jej tržby v prvom štvrťroku 2024 klesli, keďže zákazníci sú opatrní vzhľadom na neistú situáciu v ekonomike.
Freepik/ArtPhoto_studio
Freepik/ArtPhoto_studio
Joe Biden opäť bráni U.S. Steel. Vyzval na trojnásobné zvýšenie ciel na čínsku oceľ a hliník na ochranu amerických výrobcov pred lacným dovozom. Tento krok odzrkadľuje snahu prezidenta osloviť voličov v štáte Pensylvánia, ktorý pravdepodobne zohrá kľúčovú úlohu pri novembrových prezidentských voľbách v USA.
Biden už minulý mesiac získal podporu odborového zväzu United Steelworkers, keď sa postavil proti ponuke japonskej spoločnosti Nippon Steel na prevzatie U. S. Steel so sídlom v Pittsburghu.
