Pred 20 rokmi rodičia deťom hovorili, aby si našli prácu. Pred 10 rokmi rodičia deti podnecovali k nájdeniu si práce. Teraz rodičia s deťmi na pracovné pohovory chodia .
Aby bolo jasné, keď hovorím „deti“, tak tým nemyslím tie 15-ročné, ktoré si hľadajú letnú brigádu v miestnej reštaurácii rýchleho občerstvenia. Hovorím o 22-ročných absolventoch vysokých škôl, ktorých čakajú prvé veľké pracovné miesta v rámci nimi zvolenej kariéry.
Chcete pomôcť svojmu dieťaťu nájsť si prvú prácu? Nechajte si poradiť
Síce to znie to absolútne zvláštne, že by rodičov so zdravým rozumom napadlo chodiť na pohovory s dospelými deťmi. No verte či nie, skutočne sa to deje. A to, že s nimi chodia na pohovory, nie je jediný zásah do kariéry ich potomkov.
Toto sú veci, ktoré rodičia robievajú a zasahujú tým do kariérneho života detí
Ľudia z Michigan State University skúmali zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú čerstvých absolventov vysokých škôl, aby sa dozvedeli, ako sa rodičia zapájajú do procesu hľadania zamestnania svojich dospelých detí. Tu je zoznam toho, čo povedali:
- 40 % si muselo poradiť s rodičmi, ktorí sa snažili získať informácie o spoločnosti, a to v mene svojich detí,
- 31 % dostalo životopisy, ktoré v mene detí predložili ich rodičia,
- 26 % sa dostalo do kontaktu s rodičmi, ktorí sa zamestnávateľov pokúšali presvedčiť, aby do zamestnania ich synov alebo dcéry prijali,
- 15 % si muselo vypočuť sťažnosti od rodičov, ktorých deti sa do zamestnania nedostali,
- 12 % sa muselo vysporiadať s rodičmi, ktorí sa snažili dohodnúť svojim deťom pohovor,
- 9 % sa dostalo do kontaktu s rodičom, ktorý sa pokúšal vyjednať svojmu potomkovi plat,
- 6 % telefonovalo s rodičmi, ktorí sa snažili propagovať svoje dieťa v najlepšom svetle,
- 4 % videli na pohovore dospelého uchádzača v sprievode svojich rodičov.
Na konci prieskumu sa odborníci pýtali zamestnávateľov tiež na to, či sa rodičia nejakým spôsobom zapájali do činnosti svojich potomkov na pracovisku. A zistili toto:
- Rodičia pomáhajú deťom dokončovať pracovné úlohy, aby tak dodržali určený termín, prípadne kontrolujú ich prácu, aby dokázali zlepšiť jej kvalitu.
- V prípade pokarhania alebo disciplinárneho konania sa niektorí zamestnanci odmietajú stretnúť s nadriadeným pred tým, než sa porozprávajú so svojimi rodičmi.
Zamestnávatelia tiež tvrdia, že v prípade matiek je pravdepodobnejšie, že sa zúčastnia na kariérnych veľtrhoch, aby v mene svojich detí získali informácie a zároveň im dohodli pohovor.
Cesta ponúk, nie dogiem alebo ako vychovať podnikavé dieťa
Otcovia sa naopak častejšie zapoja do riešenia situácií súvisiacich s platom, disciplinárnym konaním či odmietnutím. Nie je preto prekvapením, že zamestnávatelia hodnotia túto účasť rodičov ako negatívnu.
Svoje deti podporte, ale nepreháňajte to
Čerstvý absolvent v rodine môže ťažiť z vašich múdrych slov pred tým, než sa pustí do hľadania kariéry. Takže mu môžete poskytnúť tipy na zvládnutie pohovoru i vyjednanie vyššieho platu. Tu by sa ale vaša práca mala skončiť.
Rodičovstvo znamená, že by ste svoje dieťa, najmä to dospelé, mali nechať, aby raz začalo nové dobrodružstvo bez vás. Bez ohľadu na to, ako veľmi sa túžite zapojiť do hľadania zamestnania vášho dieťaťa, nerobte to. Odmietnutie, neúspech a chyby sú príležitosťou na budovanie mentálnej sily. Tým, že dieťa budete neustále podopierať a dláždiť mu cestu i v dospelosti, mu môžete spôsobiť viac škody ako osohu.
Hlavná foto: Pixabay
Prispievateľka Amy Morin píše pre Forbes.com o mentálnej sile i stratégiách.
