Diskusia o ženách v biznise sa často sústreďuje na sebavedomie, ambície alebo schopnosť presadiť sa. Menej pozornosti však venujeme systému, štrukturálnemu nastaveniu, v ktorom tieto ambície realizujeme. Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami totiž často nevznikajú úmyselne. Objavujú sa v konkrétnych momentoch kariéry, napríklad pri návrate z rodičovskej dovolenky alebo pri prístupe k novým projektom a líderským príležitostiam.
Čo môže zásadne pomôcť? Jednoznačne transparentnosť – transparentnosť v hodnotení, príležitostiach či odmeňovaní. Zamestnanci by mali rozumieť tomu, ako sa tvorí ich odmena, aké sú pravidlá bonusov a ako sa ich plat porovnáva s trhom. Transparentnosť pomáha budovať dôveru a zároveň vytvárať férovejšie prostredie pre ženy aj mužov.
V ING Hubs Slovakia sa snažíme tieto princípy pretaviť do konkrétnych opatrení. Systematicky sa venujeme rozvoju talentov a vytváraniu príležitostí, aby mali všetci rovnaký prístup k rozvoju, ku kariérnemu rastu aj k líderským rolám. Veľkú pozornosť venujeme aj podpore žien pri návrate z materskej a rodičovskej dovolenky. Je dôležité, aby sa ženy po návrate vracali do férového systému odmeňovania a aby mali dorovnaný plat na aktuálnu úroveň platovej triedy. Znie to ako drobnosť, ale koľko firiem to naozaj robí?
Veľmi veľa sa v tejto oblasti očakáva aj od smernice Európskej únie o transparentnosti platov. O to viac som hrdá na to, že ING Hubs Slovakia je aj bez smernice predskokanom v tejto téme už niekoľko rokov. Diverzita, inklúzia a rovnosť príležitostí sú jednoznačne témou leadershipu a firemnej kultúry. U nás v ING Hubs Slovakia to nie sú samostatné iniciatívy, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry a spôsob, akým premýšľame o budúcnosti práce.
Dôležitými ukazovateľmi, ktoré to potvrdzujú, sú napríklad aj takmer stopercentný podiel mamičiek, ktoré sa k nám vrátia po materskej dovolenke, či šesťdesiatpercentný podiel žien v líderských pozíciách. Je skvelé, že podpora tohto nastavenia prichádza už od našej materskej spoločnosti ING.
Zdroj: ING Hubs Slovakia
Sandra Balažíková
Pôsobí na pozícii Head of HR v ING Hubs Slovakia. Okrem oblasti náboru talentov, leadershipu, manažmentu angažovanosti zamestnancov či riadenia vzdelávacích programov a projektov sa osobne angažuje aj v témach týkajúcich sa žien, ako sú rodová rovnosť a podpora žien v ich kariérnom rozvoji.
