Zamestnávatelia čelia globálnej kríze, ako zaujať mladých. Už nemajú len problém pritiahnuť ich do práce, už nechodia ani na pohovory. Ich správanie ovplyvňuje aj formu prijímania ostatných uchádzačov.
Končí sa éra klasických pracovných pohovorov. Pre mladých nie sú dostatočne zaujímavé. Bežne sú počas pohovoru v aute a šoférujú, idú na nákup alebo len tak sedia na lavičke v nákupnom centre a odpovedajú na otázky, kde sa vidia o desať rokov.
„Topka bol chalan na pumpe, ktorý si počas pohovoru objednával hotdog, alebo jedna kandidátka, ktorá si sadla niekde v obchodnom centre. Ľudia, ktorí prechádzali za ňou, nám veselo kývali do kamery,“ opísal na sociálnej sieti svoje nedávne zážitky z pohovorov s kandidátmi vo veku od 17 do 22 rokov riaditeľ kreatívnej agentúry Elite Ľubomír Lajoš.
