Odišli ste z práce po prvých pár týždňoch? Ocitli ste sa v prostredí, kde nikto za nič nenesie zodpovednosť? Mali ste problémy s kolegami? Ponúkame vám 10 rád, ako sa podobnej situácii v zamestnaní vyhnúť.
Niektorí ľudia sa vedia dobre pretvarovať. Čím viac ropúch a hadov stretnete, tým rýchlejšie ich rozoznáte. Učíme sa celý život.
Kritické otázky sa na pohovore bojí položiť väčšina kandidátov. Môžu tým však uškodiť sami sebe. Ak máte napríklad problém s prevádzkovým riaditeľom, najlepšie urobíte, ak sa ho hneď na prvom stretnutí spýtate, ako bude váš pracovný vzťah vyzerať. Zjednodušíte si celú situáciu. „Ste pre mňa, ako účtovnú riaditeľku, interný klient, alebo budeme na projektoch pracovať spoločne?“ Takáto otázka by prevádzkového riaditeľa prinútila podeliť sa o svoje očakávania.
Ako si zaistiť, aby vás pozvali na pohovor:
zaujmite životopisom, vyzdvihnite v ňom mäkké zručnosti
Pri priamej konfrontácii svojich budúcich kolegov určite podstupujete určité riziko. O prácu môžete prísť, ale aj nie. Nikto neočakáva, že ako najnovší člen manažmentu budete zodpovedať za riešenie nefungujúcej firemnej kultúry vášho potenciálneho šéfa. Ak máte príležitosť, vyjadriť svoj názor a povedať pravdu, chopte sa jej.
Musím chodiť do práce každý deň?
Toto sa na pohovoroch nikdy nepýtajte
Čím viac budete hlasivky používať, tým budú silnejšie. Tu je zoznam 10 otázok, ktoré by ste pred prijatím pracovnej ponuky mali položiť.
- Aký je pracovný čas? Aké sú očakávania pre príchod a odchod z práce?
- Požadujete, aby som bol/a zastihnuteľný/á aj mimo pracovného času? Zvyknem odpovedať na urgentné správy a emaily. Cez víkendy si však telefón ani email nekontrolujem pravidelne. Vyhovuje vám to?
- Ak chce zamestnanec voľno, musí dodržovať určité pravidlá? Aký máte systém dovoleniek? Ako riešite absenciu z osobných dôvodov alebo z dôvodu choroby? Ako postupujete, ak zamestnanec potrebuje voľno kvôli návšteve lekára?
- Môžu zamestnanci pracovať aj z domu? Napríklad, ak je zlé počasie, alebo sa cítia zle, no nie až tak, aby nepracovali vôbec.
- Môžu si zamestnanci určiť, kedy prídu a odídu z práce?
- Kto sú moji interní klienti? Ako sa očakáva, že budeme spolu komunikovať? Ako im mám vysvetliť, že po pracovnej dobe ma zastihnú len v núdzových prípadoch?
- Kto bude hodnotiť môj výkon? Máte stanovené kritéria na hodnotenie výkonnosti?
- Povedzte mi o mojich najdôležitejších interných klientoch a ostatných kontaktoch. Čo by som o nich mala vedieť? Čo očakávajú, ako vtipkujú, akým spôsobom komunikujú?
- Ktorú časť mojej práce pokladáte za najnáročnejšiu? Aké výzvy ma čakajú? Akú radu by ste mi dali na ich úspešné zvládnutie?
- Mala by som o spoločnosti, firemnej kultúre a manažmente vedieť ešte niečo?
Sú aj horšie veci, ako byť nezamestnaný o mesiac dlhšie. Uistite sa, že viete, do čoho idete. Pozorne vnímajte dianie okolo vás, pýtajte sa a počúvajte intuíciu.
Otázky a odpovede
Na pracovnom pohovore nechcem klásť takéto otázky. Mám pocit, že sú veľmi smelé. Bojím sa, že ak sa ich spýtam, neuspejem.
Odpovede na tieto otázky budete potrebovať. Myslíte, že niekto, komu takéto otázky prekážajú už na pohovore, si vás a vašu prácu bude vážiť? V žiadnom prípade! Ak ste nedostali džob, lebo sa im nepáčili vaše otázky, vyhli ste sa časovanej bombe.
Kedy sa ich môžem pýtať?
Vysypte ich zo seba. Jednu alebo dve otázky postupne počas pohovoru. Fáza medzi predložením pracovnej ponuky a jej prijatím, keď firma čaká na odpoveď, sa skvele hodí na takéto otázky. Ak vás naozaj chcú, máte príležitosť to využiť.
Práve vtedy máte šancu sa spýtať na všetko, čo ste zatiaľ nestihli.
Ak sa k vám aj v takýchto momentoch správajú zle a odmietavo, akoby ste pre nich nemali žiadnu cenu, ignorujú vaše hovory, emaily a správy, potom nestrácajte s otázkami čas. Ak vám nepreukážu ochotu teraz, tak potom nikdy. Takúto prácu nepotrebujete.
Autorka Liz Ryan píše pre Forbes.com o personalistike.
