Drahomíra Mandíková sa vypracovala do najvyššieho vedenia japonskej korporácie Asahi. Z Tokia riadi komunikáciu a udržateľný rozvoj skupiny s tržbami vyše 16 miliárd eur. Forbesu porozprávala o svojej kariérnej ceste na vrchol svetového manažmentu.
Cez okná v bratislavskom Lakeside Parku svieti ľahké májové slnko. Drahomíra Mandíková má z príjemného počasia dvojnásobnú radosť. „V Tokiu sú v lete štyridsiatky a 80-percentná vlhkosť vzduchu, keď môžem, presúvam sa do Európy a pracujem odtiaľ,“ hovorí s úsmevom, ktorý vyčarí aj nám.
Víta nás populárnymi japonskými cukríkmi a obradom výmeny vizitiek, ktorý je medzi manažérmi v krajine vychádzajúceho slnka tradíciou. Typické korporátne prostredie slovenskej pobočky nadnárodného koncernu je zrazu skvelý priestor na rozhovor.
Ako Slovenka ste sa vypracovali na jednu z najvyšších manažérskych pozícií v japonskej centrále Asahi v Tokiu. Aká bola vaša cesta z Bratislavy cez Prahu do metropoly Japonska?
Veľmi prirodzená. Začínala som na Slovensku, po škole som sedem rokov pracovala v bankovníctve ako analytička, pretože som vyštudovala ekonómiu. Išlo mi to, ale veľmi ma to nebavilo.
Investičná a rozvojová banka bola trochu zvláštna banka, skončila neslávne bankrotom a trestnými oznámeniami…
Našťastie som odchádzala, ešte keď bola na tom dobre. Pracovala som na oddelení stratégií, dva roky som mala na starosti aj projekty Phare, ktorými Európska únia pomáhala Slovensku zvládnuť transformáciu zo socialistickej krajiny na člena európskych štruktúr. Robila som finančné analýzy, predikcie, mala som v tíme skúsených ekonómov, ktorí ma veľa naučili. Som veľmi rada, že mám skúsenosť z ekonomickej oblasti, že rozumiem účtovníctvu a peniazom.
Čo nájdete v rozhovore:
ako sa dostala z pozície bankovej analytičky do pivovarníckeho biznisu,
čo radí mladým ľuďom, ktorí by sa chceli inšpirovať jej kariérnou cestou,
prečo po povýšení do C-levelu japonskej korporácie musela prehodnotiť manažérske postupy,
ako sa korporácia vysporiadava s nárokmi na meranie uhlíkovej stopy,
čo robí na zvládnutie stresu a vyťaženia na topmanažérskej pozícii.
